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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
レバレジーズの中途採用戦略を描き、採用組織全体の生産性を最大化する採用戦略企画を担うポジションです。職種別・時期別の採用計画や予算の策定、母集団形成戦略、選考プロセス設計、採用ブランディングとの連携などを行います。部長直下の新設機能の1人目として、採用を戦略とデータで動かす仕組みを構築します。
応募資格
必須
- 大卒以上
- 数値をもとに課題を特定し、施策に落として改善した経験
- 社内の複数部門を巻き込み、合意形成しながら物事を推進した経験
歓迎
- 事業企画、経営企画、マーケティングなど、採用以外の企画職の経験
- 組織の立ち上げ、または「1人目」としてゼロから機能を作った経験
- 採用計画、採用予算の策定、予実管理の経験
- ダイレクトリクルーティングやエージェント戦略など、母集団形成の設計経験
- ATS（採用管理システム）の導入、運用設計の経験
- BIツール（Looker Studio、Tableau等）やSQLでのデータ整備経験
- 採用広報、採用ブランディングの企画経験
求める人物像
- 目の前の1件を自分で解決するより、同じ問題が二度と起きない状態をつくることに喜びを感じる方
- 定性的な課題感を測定可能な指標に翻訳し、仮説検証を繰り返しながら最適な施策を論理的に導き出せる方
- 新設ポジションのため、やることを自ら定義し、変化の激しい採用市場において柔軟に対応しながら推進できる方
- 企画は現場に使われて初めて価値が出ると理解し、採用担当や現場面接官の負荷・事情を考慮した上で関係構築ができる方
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます
- 手当
- 交通費ご近所手当2万円／月ご近所手当1.3万円／月
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10：00～19：00 ※所定労働時間8時間／休憩1時間 ※フレックスタイム制：無
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間休日123日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）年次有給休暇産前・産後休暇育児休暇生理休暇（時間取得可能、無給）特別休暇婚姻休暇出産補助休暇忌引き
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度資格取得支援制度産前フレックス・時短勤務制度ビジネス雑誌読み放題事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止禁煙サポート制度ありレバカフェ制度エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止禁煙サポート制度あり
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/09/02 18:02（27日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 01:24（3日前）
仕事内容
業務内容について
レバレジーズの成長エンジンとなる「中途採用の戦略」を描き、採用組織全体の生産性を最大化する「採用戦略企画」を担っていただきます。
（※部長直下の新設ポジションとして、機能の立ち上げからお任せします）
自ら候補者を口説くのではなく、事業計画から逆算した採用目標を達成し続けられる「再現性のある仕組み」を構築し、採用を「戦略とデータ」で動かす体制への移行を牽引していただきます。
事業計画から逆算した職種別・時期別の中途採用計画と予算を策定し、チャネル別の投資配分を意思決定します。月次での着地見込みの算出や、計画と実績の乖離要因の特定、リカバリープランの立案・実行を担います。
「有効母集団」の定義設計とその最大化に向け、エージェント、ダイレクトリクルーティング、広告、リファラル等のチャネルポートフォリオを設計します。ターゲットへの訴求メッセージ設計や、スカウト運用ルールの設計、エージェントリレーション戦略も推進します。
候補者、エージェント、面接官にとって最適な選考プロセスの設計や、選考基準の標準化を行います。また、採用に関わる関係部署との連携オペレーション設計、ATS等のツール運用ルール策定、データの蓄積基盤の構築による生産性向上をリードします。
採用広報チームと連携し、母集団形成戦略に基づいたコンテンツテーマを企画します。候補者の意思決定プロセスにおいて「効いた接点」を特定し、認知から検討意向までのファネル設計と先行指標のモニタリングを行います。
当ポジションの魅力
既存の型を引き継ぐのではなく、何を測り、何を仕組み化するかから自ら定義できます。組織に前例がない分難易度は高いですが、自分の設計が会社の採用の標準になるダイナミズムを味わえます。
部長直下という立ち位置で、事業側・経営側と直接やり取りしながら「採用を通じて事業成長にどう貢献するか」という上流の問いに向き合えます。また、年間数百名規模の採用という、施策の効果が統計的に検証できる環境でデータドリブンに採用を回す経験が積めます。
「採用戦略 × 母集団形成 × 経営視点」を上流から実務まで一気通貫で経験できる人材は国内でも希少です。事業成長を人材面から牽引した実績が、HR専任マーケターや経営企画、人事本部長など、今後のキャリアの選択肢を大きく広げます。
組織について
中途採用部は、レバレジーズグループの中途採用すべてを引き受け管掌しており、毎年数百名規模の採用を実現している組織です。
現在、採用担当者20名、採用アシスタント15名の体制で構成されています。
本ポジションは、月次の着地見込みの精度やチャネル別の投資対効果といった、個々のリクルーターの実行力では解決できない構造課題を解決するため、部長直下に新設される機能の1人目となります。
組織の生産性を飛躍させる仕組みづくりを通じて、将来的にスペシャリストやマネジメント層、あるいは経営企画といった多様なキャリアパスを描くことが可能な環境です。
この求人はレバレジーズ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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