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東京都の採用担当の求人482件

人事(採用経験者)

420〜600万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の採用担当の求人の中央値(500万円)より80万円低い

勤務地
東京都渋谷区
休日
週平均1日以上の休日を確保していただければ、土日祝を含め自由に休みを設定可能です。
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

経営戦略と事業計画をもとに、人材戦略の立案から採用・組織づくりまで一貫して担当します。求人媒体運用、採用面接・候補者対応、採用データ分析、プロセス改善・標準化、ハイレイヤー採用、人材戦略・採用計画の立案を担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与420〜600万円/年

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応募資格

必須

  • 企業人事としての採用実務経験(1年以上)
  • ※オペレーターではなく、推進者としての経験を求めております。

歓迎

  • Preferred Experiences

    • 人材業界での法人営業経験
    • 数値目標の達成に強い意欲をお持ちの方
    • 組織開発や制度設計に関与した経験
    • 複数職種・複数チャネルを使った採用設計/実行経験

求める人物像

  • 採用業務にとどまらず、組織開発や人事制度の構築にも関わりたい方
  • 人と真摯に向き合い、人材育成に情熱を持てる方
  • 成果達成に向けて主体的にコミットできる方
  • 店舗ビジネスやリアルな事業運営に興味・関心がある方
  • 変化の多い環境を楽しめる方
  • 決まったマニュアルや仕組みの中で、安定して業務をこなしたい方
  • 変化のスピードよりも、じっくり慎重に物事を進めたい方

募集要項最終確認 10/17

職種
採用担当
雇用形態
正社員3ヶ月
給与
420〜600万円/年
給与の詳細
想定年収4,200,000円~6,000,000円想定月収350,000円~500,000円※給与は選考を通じて決定いたします(1)基本給:264,400円~377,400円(固定残業代を除く額)(2)固定残業代(45時間分):85,600円~122,600円(3)45時間を超える時間外労働分については、割増賃金率1.25倍で別途支給。給与改定:年2回残業時間:月平均20時間
手当
健康促進サポートスポーツジムの会費全額補助美容・ウェルネス補助月1万円まで美容クリニック手当住宅補助制度交通費支給最大月3万円
勤務地
東京都渋谷区渋谷1丁目2-5 MFPR渋谷ビル8階
働き方
記載なし
勤務時間
■フルフレックス制(コアタイムなし)勤務時間は原則、9:00〜22:00の間で自由に設定可能です。月間の総労働時間(年間平均173時間)を基準とし、働く時間・休む日を自由に調整できます。週平均1日以上の休日を確保していただければ、土日祝を含め自由に休みを設定可能です。年間カレンダーに基づき、月ごとの所定労働時間を満たす範囲で柔軟に働けます。
休日・休暇
週平均1日以上の休日を確保していただければ、土日祝を含め自由に休みを設定可能です。・産前産後休暇・育児休業:取得実績多数(2024年度3名)。
福利厚生
・昇格・査定制度:個人の貢献を正当に評価し、四半期に一度の給与査定に加え、毎月昇格を審査。・新規事業提案制度:全社員が新規事業のアイデアを提案可能。事業化の支援やインセンティブを付与。・独立支援制度:将来の起業を志す方を、事業立ち上げからサポート。・ナレッジシェア制度:部署横断の勉強会や食事会を実施。・経営者講演会:定期的に社外の経営者を招き、学びの機会を提供。・社内研修モデル制度:オフィスで実施されるエステ・眉毛研修にモデルとして参加し、業務時間内に施術を受けることができます。・服装自由:規定に沿って自由な服装で勤務可能。・快適なオフィス環境・備品完備:個別ロッカー、PCモニターを一人一台完備。冷蔵庫、電子レンジ、炊飯器なども利用可能。・ドリンク補助:オフィス内の自販機で飲み物を通常より安価に購入可能(2台配置 50円~/1本)
経験年数
1年以上
掲載日
2026/06/29 20:21(110日前)
最終確認
2026/10/17 01:49(今日)

仕事内容

募集内容

  • 採用計画の策定から面接・採用プロセス改善・組織課題の分析まで担い、事業成長を人材面から支えるポジションです。

募集背景

  • 組織拡大とM&A推進に伴い、人事機能を強化。1年後に社員数倍増、3年後に売上100億円を目指す成長を、人事の要として牽引する人事担当を募集します。

業務内容

  • 経営戦略と事業計画をもとに、人材戦略の立案から採用・組織づくりまで一貫して担当いただきます。事業成長を人事領域から推進するポジションです。
  • 求人媒体運用・エージェント連携
  • 採用面接・候補者対応
  • 採用データ分析・レポート作成
  • 採用プロセスの改善・標準化
  • ハイレイヤー採用
  • 人材戦略・採用計画の立案

キャリアステップ

  • 入社直後:求人媒体運用・エージェント連携、採用面接・候補者対応を担当
  • 半年後(リーダー):採用データ分析やプロセス改善を主導し、チームの成果最大化に貢献
  • 1年後(マネージャー):ハイレイヤー採用を含む採用戦略の立案・実行を担当
  • 2年後(採用責任者):人材戦略・採用計画の立案から、組織全体の採用成果に責任を持つ

ポジションの魅力

  • 経営戦略と連動した人材戦略をゼロから設計できる
  • 採用から組織づくりまで一気通貫で携われる
  • 新規事業・M&Aなど変化の大きい環境で経験を積める
  • 経営陣と近い距離で事業成長に直接貢献できる

この求人は、株式会社Limeの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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