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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
新卒採用・中途社員採用・障がい者採用の実務を行うポジションです。採用計画に基づく採用活動のほか、関連部署との調整やエージェントとの調整、各採用の進捗状況の確認を行います。採用プロセスをモニタリングし、採用ガバナンスを徹底します。
応募資格
必須
- 事業会社での採用経験3年以上
- 英語力：中級程度・日本語力：ビジネスレベル
求める人物像
- 達成志向 ⾼い目標を設定し、それに向けて積極的に取り組んで結果を出す
- コラボレーション・チーム精神 他者と協力し、共有目標の達成に向けて積極的に貢献する
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- リーダー候補クラス～リーダークラス
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 年1回（4月）年2回（6月、12月）
- 手当
- 住宅手当地域手当家族手当時間外勤務手当他
- 勤務地
- 東京都文京区湯島3-23-13
- 働き方
- 在宅勤務制度 週1回可能
- 勤務時間
- 9：00～17：30（休憩 60分）・フレックスタイム制度 あり（11:00～15:00コアタイム）・在宅勤務制度 週1回可能
- 休日・休暇
- 週休：2日（土日祝日休み）
- 福利厚生
- 従業員持株制度育児休業制度介護休業制度社員旅行ほか
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 社内全館禁煙、社員の健康のため禁煙を推奨しています
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/07 05:30（22日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:25（4日前）
仕事内容
概要
グローバルブランドであるYONEXの事業成長と組織拡大を、優秀な⼈財の採⽤の観点において、新卒採⽤‧中途社員‧障がい者採⽤の実務を⾏うポジションになります。
業務概要
採⽤計画の⽴案と達成⽀援 採⽤計画をもとに、適切な⼈財をタイムリーに獲得するための具体的な採⽤活動を⾏う。
新卒採⽤の推進 新卒採⽤の実務を⾏うとともに、関連部署との調整や会議室の⼿配等の事務作業も⾏う。
中途採⽤ 中途採⽤の実務を関連部署と連携しながら⾏うとともに、エージェントとの調整や各採⽤の進捗状況の確認を⾏うことで採⽤活動を円滑化させる。
障がい者採⽤ 障がい者採⽤の実務を⾏うとともに、採⽤部⾨とともに受け⼊れに向けた準備を⾏う。
採⽤プロセスにおける採⽤ガバナンスの徹底 各採⽤プロセスをモニタリングすることで、採⽤ガバナンスを⾏う。
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