人事・広報

必須

• ※対象年齢は「 _25歳以下まで_ 」とさせていただきます。（例外事由3号のイ）

歓迎

• 採用アシスタント・採用担当など、人材採用に関する業務経験をお持ちの方
• SNS運用やコンテンツ制作など、広報・PRに関する業務経験をお持ちの方
• 営業・接客・販売など、高いコミュニケーション力が求められる業務経験をお持ちの方

求める人物像

• 人事/広報/ブランディングへの強い関心と学習意欲をお持ちの方
• 相手を思いやる高いホスピタリティを発揮できる方
• 「仕組みがないこと」を楽しみ、改善することにこだわりを持てる方
• 将来的に人事責任者や広報責任者として組織づくりをリードしたい方
• オペレーション業務だけでなく、採用戦略や採用ブランディングにも挑戦したい方
• 変化の大きい環境を楽しみ、自ら手を挙げて成長機会を掴める方

使用ツール

「人事の型」を創る

• 既存の仕組みをなぞるのではなく、オペレーションの基盤整備から、広報戦略の改革など、あなたの手で組織をアップデートしていく手応えがあります。

採用×広報のハイブリッドなキャリア

• スカウトやヘッドハンティングなど攻めの採用だけでなく、noteやSNSを用いたブランディングにも深く関与。「選ばれる会社」を自ら作り上げるスキルが身につきます。

早期にマネジメント視点を習得

• 業務委託スタッフのディレクションやエージェント対応など、入社後早い段階で外部リソースの管理経験を積むことが可能です。

圧倒的なホスピタリティの追求

• 「事務的な採用」ではなく、候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を最大化させる、質の高い人事を目指せます。

仕事内容：採用実務を起点に、人事業務全般へ

• まずは採用と広報の運用からスタートし、ゆくゆくは人事企画やカルチャー醸成など、幅広くお任せします。

1. 採用オペレーション （メイン）

• 各種媒体での戦略的なスカウト送信、および効果分析。
• 候補者体験（CX）の向上に向けた施策（メールテンプレートの全刷新、丁寧なリマインド、内定後のフォロー等）。
• 採用基盤の整備（求人票のブラッシュアップ、候補者向け資料の作成）。
• 外部パートナーの管理・フィードバック。

2. 広報・SNS運用

• noteやSNSを通じた発信活動（記事作成・運用）。
• 「自己応募」を増やすためのブランディング施策の実行。

3. 人事企画・カルチャー醸成

• 社内イベントの企画・考案。
• 離職防止やエンゲージメント向上に繋がる施策の運用。

募集背景

• ユニヴィスグループは現在、投資先の増加に伴い、全ポジションで採用を加速させています。これまでの手法に加え、候補者一人ひとりの満足度を高め、より質の高い採用を実現するためには、体制の強化が不可欠です。「ユニヴィス流の採用」を確立し、組織の成長を加速させる中核メンバーを募集します。