355件の求人91〜120件を表示
2か月前
新卒・中途の面接対応を軸に採用活動全体をリードする人事採用責任者候補のポジション。人事業務（組織課題整理・配置施策・カルチャー浸透・制度構築）と採用業務（面接・戦略企画・プロジェクト管理・母集団形成・採用DX）を担当し、人事部6名のチームで経営と連携して攻めの採用を推進する。必須要件はメンバーマネジメント経験と新卒または中途採用のリード経験。フレックスタイム制・週2-3リモート勤務・完全週休2日制を導入。想定年収500万〜1000万円。
2か月前
中途採用のフロント担当として、採用戦略の企画立案から面接対応、入社後の活躍施策まで一貫して担当する。事業部長ら現場メンバーと連携し、採用力向上の施策や採用ブランディングを推進する。経験や志向に応じて役割を柔軟に決められ、ゆくゆくは管理職も目指せる。
2か月前
中途採用のフロントとして採用戦略からクロージングまで一気通貫で担当し、採用広報・組織改善・KPI改善など採用成果に関わる全てを改善対象として推進する事業推進HRポジション。人事経験は不要で、営業経験または事業部経験を必須とし、熱意と改善意欲を重視する。
2か月前
経営企画室長兼採用責任者候補として、事業企画人材の採用責任者と新規ミッションのプロジェクト化・推進を担う。医療情報プラットフォーマーであるケアネットグループの中核人材として、経営陣と連携し採用戦略の立案・実行とプロジェクトマネジメントを行う。将来的には執行役員等のマネジメントポジションが期待される。正社員、年収800.4万円〜1200万円、フレックスタイム制、完全週休二日制。応募には事業企画・経営企画の経験5年以上が必要。
2か月前
株式会社フェズのHR本部で、新卒採用および研修に係る各種業務を推進するポジションです。新卒採用活動の企画・運営、学生対応、採用ツール管理などを担当し、将来的には人事領域全体の知見を深めることができます。
2か月前
採用チームリーダーとして、中途・新卒採用の業務全般（応募者対応、内定者フォロー、採用広報、採用計画立案など）を担当する。採用チームは3名体制で、他の人事メンバーのサポートがある。採用業務の経験3年以上かつ中途・新卒両方の経験が必須で、チームマネジメントや営業経験などは歓迎。給与は年収500.4万円〜750万円、月給41.4万円（固定残業代45時間分含む）。
2か月前
中途採用担当として、採用計画に基づく採用業務全般（応募者対応、内定者フォロー、採用媒体選定、ダイレクトリクルーティング施策運用など）と採用広報（採用記事作成）を担当する。HR部9名体制で、採用チームは新卒1名・中途2名の3名。採用スペシャリストとしてのキャリア形成後、人材開発やHRBPなど様々なキャリアパスが用意されている。
2か月前
生成AI×建築DX領域のスタートアップで、採用を中心にHR機能全般を担うHRポジション。採用戦略策定からダイレクトリクルーティング、エージェント折衝、選考運用、人事制度設計まで幅広く担当する。マネージャーや経営メンバー候補としての関与も想定されている。
2か月前
採用チームにてインフラエンジニアを中心としたキャリア採用を担当するポジション。エージェントやダイレクトリクルーティング、リファラル等のチャネルを活用し、採用施策の企画から運用、面談・面接まで幅広く携わる。リモートワーク中心で、出社は月初と週1日程度。必須要件はIT業界での採用経験。年収550万〜800万円。
2か月前
急成長Web3スタートアップのコーポレート部門で、採用・人事領域をリードするHRリーダー候補を募集。中途採用を中心とした採用業務全般や人事制度・評価運用のサポート、組織開発施策の企画実行を担当し、将来的にはチームのマネジメントも期待される。
2か月前
ユームテクノロジージャパン株式会社（UMU）の日本事業拡大を支える中核メンバーとして、採用（タレントアクイジション）に重点を置きつつ、人事労務、オンボーディング、オフィス業務支援などのHRBP補助業務も兼務するハイブリッドなポジションです。採用の専門性を深めながら、日本現地の法人の人事運営実務に幅広く携わることができます。
2か月前
FLARETECHのHRビジネスパートナーとして、採用体制の構築およびマネージメントを担当する中途採用ポジション。部門戦略を実現するための採用戦略の立案・実行や、中途・新卒採用の実行を行う。事業会社での人事・採用経験が必須。
2か月前
FLARETECHの採用メンバーとして、採用の企画立案から入社フォローまでの業務を担当する。部門戦略を実現するための採用戦略の立案・実行や、中途採用・新卒採用の実行に携わる。HRビジネスパートナーとして専門性を高めるキャリアパスがある。
2か月前
JDSCはAIやデータサイエンスを活用した業界全体のアップグレードに取り組む企業で、100人→300人組織への拡大を目指し年間50～100名の採用を推進しています。採用戦略立案からオペレーション統括、エージェントマネジメント、採用広報まで採用業務全般を担当し、将来的には人事採用マネージャーや人事責任者を目指せます。
2か月前
国内最大級の美容プラットフォーム「LIPS」の成長に向け、採用戦略の立案から実行・改善まで一気通貫で担う採用担当を募集。全社横断で年間10〜20名程度の採用を予定し、経営管理部HR・PRチームに配属される。
2か月前
コミスマ株式会社で、中途および新卒採用の仕組みづくりから実行までを担う採用担当者を募集します。採用ブランディングや採用イベント企画、面接調整など人事業務全般を担当し、経験に応じて育成や組織開発にも携わります。
2か月前
AIエンジニアを中心とした中途採用業務を担当するリクルーター募集。エージェント対応やスカウト、候補者対応から始め、徐々に採用戦略や改善施策にも挑戦できる。人材紹介経験やSES営業経験を活かせるポジション。
2か月前
株式会社Copiaの採用部門で、新卒・中途の両領域において採用戦略の立案から実行までを担う中途採用メンバーを募集する求人です。採用チャネルの開拓、選考プロセス設計、採用マーケティングなど、採用に関するあらゆる業務を経営直下でリードします。年俸制600〜800万円で、完全週休二日制・フレックスタイム制・一部リモートワークが導入されています。
2か月前
中途採用領域で経営直下に立ち、組織全体の採用力を最大化する採用マネージャーを募集。採用戦略の立案から実行・クロージングまで全工程をリードし、採用のオーナーとして活躍する。年俸800〜1000万円、完全週休二日制、フレックスタイム制。正社員。東京都港区勤務。
2か月前
テックタッチのAI Central事業部で、エンジニア採用を中心とした採用責任者を募集するポジション。新規事業の立ち上げフェーズにあり、採用戦略立案からオペレーション、組織全体の採用リードまで幅広く担当する。年収800万〜1200万円で、ハイブリッド勤務制度を採用している。
2か月前
テックタッチ株式会社のエンジニア採用人事（HR）ポジション。急成長中のDX/AIベンチャー（IPO準備中）で、エンジニア職種の中途採用全般を担当する。経営陣やエンジニアリングマネージャーと連携し、採用計画策定から技術広報まで幅広く携わる。
2か月前
OLTA株式会社で採用責任者候補を募集。経営陣や各部門責任者と連携し、人員計画に基づく採用戦略の立案・実行・改善を推進する。中途採用経験やダイレクトリクルーティング経験が必須で、スタートアップでの採用経験やチームリード経験などは歓迎。ハイブリッドワーク制で、年収600万〜800万円。
2か月前
株式会社Luupの人事部で、採用オペレーション担当として選考管理、採用媒体管理、求人票作成、ダイレクトリクルーティング運用、内定者受け入れ準備、入社研修事務局などの業務を担当します。中途採用経験者を求めており、契約社員として勤務します。
2か月前
株式会社ナレソメ（結婚相談所事業等）にて、中途採用業務全般を担う人事採用担当を募集しています。採用計画に基づく母集団形成、ATS運用、書類選考、一次面接の実施、候補者への魅力訴求などを行い、採用戦略の改善提案も主体的に実行します。必須要件は中途採用の実務経験2年以上（またはRPO企業での3年以上）で、正社員・フレックスタイム制・完全週休2日制の環境です。
2か月前
総合物流商社であるセンコー商事株式会社の人事（採用）担当ポジション。中途採用の専任として採用戦略立案・面接官・エージェント対応などを担当し、将来的には人材育成・労務管理など人事領域の幅広い業務を担う。土日祝休み・年間休日126日・平均残業時間20時間未満とワークライフバランスが整った環境。正社員雇用で、月給276,000円〜、賞与年2回（実績4.4ヶ月分）。
2か月前
株式会社カナリーの営業本部に所属する採用担当(リクルーター)の募集。候補者対応、採用媒体の運用、採用広報、オンボーディング企画など、採用業務全般を担当する。事業拡大に伴う人事組織の強化を目的としたポジション。
2か月前
インストラクター採用の採用ファネル全体を最適化し、事業成長に必要な内定承諾数を安定的に創出する採用企画ポジション。データ分析と現場ヒアリングに基づき、募集施策から選考プロセス、採用ブランディングまで多角的に改善施策を企画・推進する。採用KPIの設計や業務標準化を通じて、再現性のある採用モデルの構築をリードする。
2か月前
フロンティアコンサルティングで中途採用担当として、採用戦略の立案から運用・クロージングまで一貫して担当します。急成長中の会社で、約40職種のうち15職種程度の採用を任され、ゆくゆくは新卒採用にも関わります。ハイブリッドワーク制度を導入し、時差出勤やテレワークが可能な環境です。
2か月前
株式会社フロンティアコンサルティングで、中途採用の企画・運用・管理を一貫して担当するポジションです。採用目標人数の増加に伴い、既存メンバーと協働しながら、約40職種のうち15職種程度の採用を進めます。ハイブリッドワークや時差出勤など柔軟な働き方が可能で、年間休日125日以上と働きやすい環境です。
2か月前
当社の人事部門で、採用戦略の立案から実行、次世代リーダーの育成や研修プログラムの開発・実施をリードするコアメンバーを募集します。将来的には人材開発マネージャーとしてチームを牽引することが期待されます。経営層と連携し、経営戦略に直結する人事施策を企画・推進します。
355件中 91〜120件を表示
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