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仕事内容その他職種
コーポレート本部・人事部で、新卒・中途採用に関する採用戦略の企画立案・実行や採用広報を担う採用担当を募集します。経営陣や各事業部と連携し、採用計画から選考、イベント運営、改善施策まで幅広い業務に携わります。
業務内容
- 人事部採用担当として、経営陣や各事業部と連携しながら、新卒・中途採用に関する全般業務をお任せいたします。
- 事業計画に基づいた採用計画の検討・策定、KPI・採用予算の設定および実績の管理・検証を行います。
- マーケティング手法を活用したアプローチの検討、採用媒体選定、スカウト送信、掲載内容の作成を行います。
- 選考基準・フローの策定、選考（会社説明会・面接等）の実施、内定フォローまでの一連の対応を行います。
- 学生向けインターンシップや採用イベントの企画立案・当日の進行・運用を行います。
- 自社の魅力を伝える採用広報の企画・実施、採用グループ内の課題抽出および改善施策の実行を行います。
ミッション
- 採用グループのメンバーとして、当社採用活動の業務全般をお任せします。
- 直近の採用課題の解決はもちろん、今後にむけて活躍人材を安定的に採用できる環境づくりもミッションとなります。
ポジション・この仕事の魅力
- 経営陣や各部門と連携し、事業計画に直結する採用戦略の立案から携われ、自身が採用した人材の活躍を間近で見られます。
- オペレーションにとどまらず、新しい採用企画やプロセスの改善に積極的にアイデアを提案・実行できます。
- マネージャーとの定期的な1on1やチームミーティングなど、報連相がしやすい環境を整備しています。
入社後に関して
- 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務に従事していただきます。
- 実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントを目指していただく、もしくはエキスパートとして専門性を高めて頂くことが出来ます。
募集要項最終確認 9/11
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/11
- 最終確認
- 9/11
応募資格（必須）
- 事業会社における新卒採用業務のご経験（3年以上）
歓迎する経験
- 中途採用業務のご経験
- 採用広報業務のご経験
- エンジニア採用のご経験 (新卒／中途問わず)
- プロジェクトマネジメントのご経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- その他法定休暇
- ベネフィット・ステーション
- ベビーシッター割引券
- ボランティア休暇
- 介護休業
- 契約保養所
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 慶弔見舞金
- 業務端末貸与
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 社内カウンセリング制度
- 育児休業
- 雇用保険
求めるスキル・経験
この求人は株式会社デジタルガレージの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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