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採用担当
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事部採用担当として、経営陣や各事業部と連携し、新卒・中途採用に関する全般業務を担当します。採用戦略の企画立案・実行や採用広報を中心に、採用計画、採用チャネルの運用、選考、インターンシップや採用イベントの企画・運営などを行います。
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応募資格
必須
- 事業会社における新卒採用業務のご経験（3年以上）
歓迎
- 中途採用業務のご経験
- 採用広報業務のご経験
- エンジニア採用のご経験 (新卒／中途問わず)
- プロジェクトマネジメントのご経験
求める人物像
- 変化に対して柔軟に対応できる方
- 多様な価値観に対してコミュニケーションを諦めず、ポジティブに向かい合える方
- 業務完遂までの段取りを⾃ら考え、進めていくことができる⽅
- 業務改善/効率化の視点を持ち、現状よりも良くしていく意欲の⾼い⽅
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員雇用期間の定め無し（試用期間3か月あり）
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜700万円 【月収】391,294円 〜538,524円程度（経験・能力等考慮の上、規定により優遇） 【固定残業代】月30時間相当の時間外勤務手当および、月30時間相当の深夜勤務手当として、月85,950円〜月118,230円を月給に含んで支給 昇給：年1回（4月） 賞与：年1回（7月）
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 150-0042 東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
- 働き方
- 週に2日～3日は在宅勤務可能
- 勤務時間
- フレックスタイム制 【標準勤務時間】9:30～18:30（休憩60分） 【コアタイム】11:00～15:00
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日（暦により変動あり）完全週休2日制有給休暇慶弔休暇年末年始休暇ボランティア休暇産前産後休暇育児休業介護休業裁判員休暇
- 福利厚生
- 社員持ち株会確定拠出年金慶弔見舞金インフルエンザ予防接種婦人科検診（年1回）育児短時間勤務制度ベビーシッター割引券定年再雇用制度保養所ベネフィットステーション会社PC・携帯貸与社内カウンセリング制度イベント（忘年会、新年会、花見、ファミリーデイ等）等
- 社会保険
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）厚生年金保険雇用保険労働者災害補償保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（喫煙所あり）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→一次面接(WEB)→最終面接(対面) ※選考フローは変更となる場合がございます。 ※書類選考通過後に適性検査を受検いただきますが、合否には影響ございません。
- 掲載日
- 2026/09/12 03:11（47日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 23:44（1日前）
仕事内容
求人概要
- 人事部は、デジタルガレージグループのパーパスである「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」の実現に向け、人財と組織に関する戦略を担っています。
- 今回は当社のコーポレート本部・人事部において、新卒・中途採用業務や採用広報業務を担っていただける方を募集いたします。
求人内容詳細
- デジタルガレージ人事部では、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、「採用されたい会社」、「働き続けたい会社」を目指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。
- 今回募集するポジションでは、新卒採用・中途採用双方の領域において「採用されたい会社」を目指した採用戦略の企画立案と実行や採用広報活動を中心に、幅広い採用業務をお任せいたします！
業務内容
- 人事部採用担当として、経営陣や各事業部と連携しながら、新卒・中途採用に関する全般業務をお任せいたします。
- ご経験や適性、キャリア志向に合わせて、以下の業務から担当領域を決定いたします。
- ①採用戦略・計画の策定と進捗管理
- 事業計画に基づいた採用計画の検討・策定、KPI・採用予算の設定および実績の管理・検証
- ②採用チャネルの設計・運用および母集団形成
- マーケティング手法を活用したアプローチの検討、採用媒体選定、スカウト送信、掲載内容の作成
- ③選考プロセスの設計・選考実務
- 選考基準・フローの策定、選考（会社説明会・面接等）の実施、内定フォローまでの一連の対応
- ④新卒採用イベント・インターンシップの企画・運営
- 学生向けインターンシップや採用イベントの企画立案・当日の進行・運用
- ⑤採用広報およびグループ内の改善施策推進
- 自社の魅力を伝える採用広報の企画・実施、採用グループ内の課題抽出および改善施策の実行
ミッション
- 採用グループのメンバーとして、当社採用活動の業務全般をお任せします。
- 直近の採用課題の解決はもちろん、今後にむけて活躍人材を安定的に採用できる環境づくりもミッションとなります。
ポジション・この仕事の魅力
- 経営層と密に連携し、事業成長を動かす裁量と影響力
- 経営陣や各部門と連携し、事業計画に直結する採用戦略の立案から携われます。自身が採用した人材の活躍を間近で見られるほか、経営に近い立場で裁量を持って推進できるやりがいがあります。
- アイデアを形にできる、自由度と挑戦の機会
- オペレーションにとどまらず、新しい採用企画やプロセスの改善に積極的にアイデアを提案・実行できる環境です。PDCAを回しながら既存の枠にとらわれない新たな挑戦ができます。
- チームで支え合い、安心して成長できるサポート体制
- マネージャーとの定期的な1on1やチームミーティングなど、報連相がしやすい環境を整備しています。手厚いサポート体制のもとで、安心してステップアップを目指せます。
OJT
- 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務に従事していただきます。
キャリアパス
- 実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントを目指していただく、もしくはエキスパートとして専門性を高めて頂くことが出来ます。
配属予定部署
- コーポレート本部 人事部
募集背景
- 部署内異動による増員
この求人は、株式会社デジタルガレージの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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