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採用マネージャー候補 リクルーター
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日121日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- 副業OK
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 退職金あり
- 住宅補助条件あり
- ※・借上社宅制度（条件あり）
- ※・新卒3駅手当
- ※新卒3駅手当
どんな仕事かAIによる生成
新卒採用・中途採用の企画・実行や採用チャネル戦略の立案・運用、エージェント・RPOとの連携などを担うポジションです。経営陣や事業責任者と連携し、採用戦略の企画・実行に携わり、将来的には人材戦略全体をリードすることが期待されています。
この求人に応募
応募資格
必須
- 採用に関する実務経験（事業会社人事／人材紹介／RPO等のいずれかのご経験：TOTAL3年以上目安）
次のいずれか
- ∟ダイレクトリクルーティングの企画・実行経験
- ∟エージェントマネジメントの経験
- ∟採用施策の企画・実行経験
- ∟採用KPIの設計・改善経験
歓迎
- 社内外のステークホルダーを巻き込みながら業務を推進した経験
- 人事・組織コンサルティングの経験
- 採用戦略の立案と実行経験
- 人材育成や組織開発の経験
- データ分析に基づく人事施策の企画・実行経験
求める人物像
- 論理的思考力をお持ちの方
- 困難な局面においても粘り強く行動できる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員3か月(条件面の変更なし)
- 役職
- 採用マネージャー候補
- 給与
- 700万円/年〜
- 給与の詳細
- 700万円～
- 手当
- 新卒3駅手当
- 勤務地
- 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー28F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 所定労働時間8時間一般的な就業時間10:00 ~ 19:00（休憩1時間）
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土曜 ／ 日曜 ／ 祝日）年間休日 121日以上夏期休暇3日間／年末年始休暇慶弔休暇 ／ 記念日休暇有給休暇※入社初年度は入社月によって付与日数変動記念日休暇：年1日、自身や配偶者や子供の誕生日、結婚記念日などに休暇を取得可能です
- 福利厚生
- ・企業型確定拠出年金（DC）制度・医療保険：全てのフルタイム役職員を対象に、疾病をカバーする医療保険に法人として加入。入院などの場合給付金が支払われます・関東ITソフトウェア健康保険組合：高額医療補助、保養所の利用、レストランの利用、ディズニーリゾートチケット割引などの適用が受けられます・飲料（お茶,コーヒー等）や菓子類無料・社内交流酒場：冷蔵庫に酒類が常備され（無料）、終業後、社内のバーカウンターで随時懇親会を開催可能・業務用書籍購入費補助：業務で必要な書籍は会社負担で購入できます・副業制度（※要事前申請）・借上社宅制度（条件あり）・新卒3駅手当・プロフェッショナル資格取得支援制度・出産お祝い金制度・見舞金制度・産休育休看護休暇制度・業務書籍買い放題・傷害保険制度・疫病入院サポート制度・社内公募制度（キャリアアップ支援制度）
- 社会保険
- ・関東ITソフトウェア健康保険組合：高額医療補助、保養所の利用、レストランの利用、ディズニーリゾートチケット割引などの適用が受けられます
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 16:13（107日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 21:41（1日前）
仕事内容
募集背景
- 現在は起業・上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、既存HR事業の成長だけでなく、匿名Q&Aプラットフォーム「mond」の海外展開や、「Life構想」に基づく新規事業創出、M&Aの推進など、より大きな挑戦を進めています。
- その一方で、事業成長を支える組織づくりは、まだまだ発展途上です。
- 現在当社は、組織として「100名の壁」に直面しています。 今後の非連続な成長を実現するためには、この壁を乗り越える必要があります。 そのためには、これまでの延長線上の採用活動ではなく、採用を経営の最重要テーマとして捉え直し、事業戦略と連動した組織づくりを進めていく必要があると考えています。
- 特に今後は、事業の拡大に伴い、採用ポジションやグレードも急速に複雑化していくと考えています。 新卒・第二新卒層の採用から、事業責任者やCXOクラスの採用まで、多様な採用課題に向き合いながら、採用組織をともに創っていただける仲間を募集しています。
- 本ポジションでは、採用実務を担うだけではありません。
- 今後どのような人材が必要になるのか
- どのような採用手法が最適なのか
- どのような組織であれば事業成長を加速できるのか
- これらを考え、経営陣や事業責任者と連携しながら、採用戦略の企画・実行に携わりながら、将来的には人材戦略全体をリードいただくことを期待しています。
想定する業務
- 新卒採用・中途採用の企画・実行
- 採用チャネル戦略の立案・運用
- エージェント・RPOとの連携
- 採用広報・採用ブランディング施策の企画
- 事業部と連携した採用要件設計
- オンボーディングや育成施策の企画・運営
- 将来的には組織開発や採用戦略など上流領域にチャレンジいただくことを想定しています。
やりがい・得られる経験
- 第三創業期・売上1,000億円を目指す成長フェーズにおいて、経営陣と密接に連携しながら採用戦略を推進できる
- 新卒・中途の両面で、トップタレント獲得の仕組みづくりに携われる
- 採用実務だけではなく、採用広報・組織開発・人材戦略など幅広い経験を積むことができる
- 今後の事業成長に伴い、採用責任者・CHRO・組織開発責任者などへのキャリア拡張が期待できる
- 年齢やバックグラウンドに関係なく挑戦できるカルチャーがあり、成果次第で早期に大きな役割を担える
この求人は、株式会社ハウテレビジョンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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