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営業管理／マネジャー候補
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
マーケティング事業領域において、営業管理組織のマネジメントと業績管理の仕組みの刷新・最適化を担います。売上・利益・原価などの業績管理や予実管理、営業管理・請求精算フローの可視化・標準化、システム改善を行います。営業管理チームの業務管理やメンバー育成、組織運営の改善も担当します。
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応募資格
必須
- 管理会計または財務会計に関する実務経験・知識
- 業務フローの構築・標準化、またはシステムを活用した業務改善・オペレーション設計の実務経験
- チームリーダーやメンバーマネジメントの経験をお持ちの方（少人数のチームやプロジェクトにおけるリーダー経験も可）
歓迎
求める人物像
- 現場の課題を的確に捉え、関係者と連携しながら、業務プロセスや仕組みの改善を推進できる方
- 変化のある環境にも柔軟に対応し、課題解決に向けて主体的に取り組める方
- 優先順位を意識しながら計画的に業務を進め、目標達成に向けて粘り強く取り組める方
募集要項最終確認 10/24
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員雇用期間の定め無し（試用期間3か月あり）
- 役職
- マネジャー候補
- 給与
- 700〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜900万円 【月収】574,720円～690,321円程度（経験・能力等考慮の上、規定により優遇） 【固定残業代】月30時間相当の残業手当及び深夜勤務手当として、月118,230円～月151,560円を月給に含んで支給 ※超過分は別途支給 昇給：年1回（4月） 賞与：年1回（6月）
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 1500022 東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル
- 転勤
- 会社の定める事業所
- 働き方
- リモートワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリット勤務
- 勤務時間
- フルフレックス制 ※9:30～18:30を基本とし、始業・就業の時刻を労働者の決定に委ねる ※標準労働時間1日8H ※休憩1H平均10～20時間程度
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日（暦により変動あり）完全週休2日制有給休暇慶弔休暇年末年始休暇ボランティア休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇裁判員休暇
- 福利厚生
- 社員持ち株会確定拠出年金慶弔見舞金インフルエンザ予防接種婦人科検診（年1回）育児短時間勤務制度ベビーシッター割引券定年再雇用制度ベネフィットステーション表彰制度会社PC・携帯貸与社内カウンセリング制度イベント（忘年会、新年会、花見、ファミリーデイ等）等
- 社会保険
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）厚生年金保険雇用保険労働者災害補償保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（喫煙所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所
- 選考の流れ
- 書類選考→一次面接→Web適性検査→最終面接→内定 予定 ※場合により選考ステップが変化することもございます
- 掲載日
- 2026/10/15 22:10（10日前）
- 最終確認
- 2026/10/24 15:30（1日前）
仕事内容
求人概要
- 今回募集するのは、当社のマーケティング事業領域において、営業管理・業績管理の仕組みづくりや業務プロセスの改善を担うチームの責任者候補です。
- 約300名規模の事業を支える管理組織として、日々の業績管理に加え、業務フローの標準化、システムを活用した効率化、事業責任者への数値分析・情報提供など、幅広い業務を担っています。
- 今後の事業成長を見据え、現在の管理体制を維持するだけでなく、既存の業務や仕組みを見直し、より効率的かつ正確に事業を管理できる体制への進化を目指しています。
- そのため、経理・会計や営業管理などの知識・経験を活かしながら、現場と連携して業務改善を推進し、将来的には営業管理組織をリードしていただける方を募集します。
求人内容詳細
- 当社のマーケティング事業領域（フィナンシャルマーケティング本部※1 / マーケティングトランスフォーメーション本部※2 等）において、営業管理組織のマネジメントおよび業績管理の仕組みの刷新・最適化を行っていただきます。
- 単なる数値管理にとどまらず、経営成績を管理・分析し、事業成長に向けた枠組み策定や推進サポートを通じて事業に直接貢献します。本部の事業成長が目に見える形で自身の成果となるため、大きなやりがいを感じられるポジションです。
業務内容
- 業績管理・分析：売上・利益・原価などの業績管理、予実管理
- 業務プロセス改善：営業管理・請求精算フローの可視化・標準化、業務効率化、BPRの推進
- システム改善：SalesforceやBIツールを活用した業務改善、管理システムの要件定義・導入推進
- チームマネジメント：営業管理チームの業務管理、メンバー育成、組織運営の改善
- ※経理部門は別組織のため、決算・伝票処理などの実務は担当範囲外です。
- ※入社後は、これまでのご経験や強みを活かせる業務からお任せし、徐々に担当領域を広げながら、営業管理業務全体の改善やチームマネジメントを担っていただくことを想定しています。
事業成長を支える営業管理基盤の整備・改善
- 経営陣や事業責任者と連携しながら、約300名規模の事業組織における営業管理・業績管理を担います。数値管理にとどまらず、業務プロセスの最適化や管理体制の高度化を通じて、事業の生産性向上と持続的な成長に貢献できるポジションです。
事業に近い立場から課題解決を推進
- 全社横断的な経営管理とは異なり、マーケティング事業に特化し、事業特性や現場の課題を深く理解したうえで改善施策を推進できます。事業責任者や各部門と密に連携しながら、課題の抽出から施策の立案・実行まで主体的に携われる点が特徴です。
改善提案を実行につなげられる組織風土
- 既存の業務フローや管理手法にとらわれず、より効率的かつ高度な業務運営に向けた提案を歓迎する環境です。業務プロセスの再設計や新たなシステム・ツールの導入など、関係部門と協働しながら改善施策を具体化し、実行・定着まで推進することができます。
入社後フォロー
- 入社後は上司や同僚と並走しながら、当社の担当業務やドメイン知識を把握していただきます。数ヶ月を目安に、営業管理チームの責任者として業務をリードしていただく予定です。
キャリアパス
- まずは営業管理責任者としてチームの管理監督や業績管理・業務システムの改善を推進いただきます。その後はご本人の志向や適性に応じ、事業管理のスペシャリストを目指すほか、HR・PR・総務などカンパニー全体のバックオフィス機能を統括するマネジメントへのキャリアアップも可能です。
配属予定部署
- 事業管理室：約15名 営業管理グループ：6名 ※グループ会社であるDGビジネステクノロジー 経営企画室よの兼務を予定しています。
- 平均年齢は30代中盤となっており、落ち着きがありつつも意見が飛び交う活気のある環境です。
- フィナンシャルマーケティング本部、マーケティングトランスフォーメーション本部にフォーカスした、経営管理・法務・PR・総務の機能を持ち、各本部と全社との連携も同時に行う組織です。
- 組織構成は、平均年齢が30代後半、男女比は1:2となります。
募集背景
- 事業拡大による増員です。
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