355件の求人31〜60件を表示
1か月前
デジタルシステム＆サービスセクタにおける人財獲得戦略の立案を担う課長クラスのマネージャーポジション。経営幹部やHRBPと連携し、ターゲット像の構築、採用戦略・ブランディング戦略の立案、オンボーディング支援までを一貫して推進する。グローバルな事業展開の中で、エグゼクティブ層や高度専門人財の獲得を強化し、事業成長に貢献する。フレックスタイムや在宅勤務制度を活用した柔軟な働き方が可能。
1か月前
日立製作所のタレントアクイジション部で、新卒採用を中心とした人財獲得業務を担当するポジション。採用市場の分析、施策立案・実行、選考プロセス設計などを通じて、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。人事経験者向けの中途採用で、在宅勤務をベースとした働き方が可能。
1か月前
ELYZAは生成AI・LLMの研究開発から社会実装までを一気通貫で行うAIカンパニーです。本ポジションは各事業の責任者に伴走し、採用業務全般をリードしつつ、各事業部の組織課題解決にも裁量を広げていただける方を募集しています。採用戦略の設計・実行、候補者体験を軸にした活動、人事面からの事業支援を一貫して担当します。
1か月前
タイミーの中途採用担当として、ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善をリードするポジションです。事業会社・RPO・両面型エージェントのいずれかで3年以上の採用経験が必須で、CxOクラスの採用や制度策定など経営直結のミッションにも携わります。
1か月前
医療業界向けDX SaaSを提供する株式会社ヘンリーで、AIネイティブな組織への転換を推進する採用部長を募集します。採用戦略の立案から実行、採用チームのマネジメント、経営陣との連携まで幅広く担い、事業拡大フェーズの採用をリードします。
1か月前
医療業界の業務改善に取り組むヘルスケアスタートアップで、採用活動の実行と数値分析・改善を担う採用担当を募集します。スカウト送信や候補者対応、採用チャネルごとの効果検証など、採用成功に向けた実行・改善をメインに担当します。採用経験は必須ではありませんが、目標数値へのコミットと実行力が求められます。
1か月前
JBCCグループの人事採用担当として、中途・新卒採用を含む採用戦略の立案・実行、採用データ分析、採用ブランド構築を担当します。必須条件は採用業務の実務経験3年以上で、全社採用戦略の立案リード経験が求められます。
1か月前
アスクル株式会社の中途採用担当ポジション。採用活動の企画立案から実行、改善までを一貫して担当し、多種多様な職種の採用に携わります。データ分析に基づく改革や、新しい採用手法の導入をリードすることが期待されます。
1か月前
新卒採用領域において、採用活動の企画立案から実行、改善までを一貫して担当するポジションです。データ分析に基づく改革や新しい採用手法の導入をリードし、エンジニア・総合職の採用を担当します。年収600万円〜900万円、フレックスタイム制、年間休日121日です。
1か月前
エクサウィザーズのコーポレート部門で、新卒・中途採用を担当する採用人事を募集するポジション。採用戦略の企画からイベント運営、面談・面接まで幅広い業務を経験でき、希望に応じて組織開発業務にも携われる。中途採用をメインに想定し、担当職種はビジネス職種から技術職まで幅広い。
1か月前
エクサウィザーズのコーポレート部門で採用マネージャー候補を募集する求人です。まずは一事業の採用担当として採用の企画・実行を推進し、ご志向性に応じて採用チーム全体の業務や組織開発・人材開発への染み出しも歓迎しています。IT企業での複数チャネルを使った採用経験（目安3年以上）とチームマネジメント経験が必須です。
1か月前
マクロミルの人事採用担当として、新卒・中途採用の企画から運用まで一気通貫で担当します。経営層やハイヤリングマネージャーと連携し、攻めの採用戦略を立案・実行するポジションです。
1か月前
三崎未来ホールディングスで、グループ全体の人事(採用メイン)を担うポジション。採用の実務推進に加え、採用設計から経営陣と連携し、将来はコーポレート機能のリーダーを目指す。フレックスタイム制で、事業フェーズの異なるグループ4社の採用を同時に経験できる。
1か月前
SOLIZEグループのグループ採用として、SOLIZE Ureka Technology株式会社の採用業務を担当する採用スペシャリストを募集します。採用プロセス全体のオーナーとして、応募から内定までの一連の採用活動を推進し、採用プロセスの設計・改善を行います。採用実務を担いながら、採用KPIの設計・モニタリング・データ分析なども行い、採用成果の最大化に貢献いただきます。
1か月前
BPGの採用強化に向け、採用企画から採用オペレーションまで幅広く担当するコアメンバーを募集するポジションです。採用戦略の実行・改善に携わり、エージェントとのリレーション構築や候補者対応、採用KPIの分析などを行います。急成長するコンサルティングファームで、経営課題である採用を推進する役割を担います。
1か月前
船井総研サプライチェーンコンサルティングの経営企画部HRチームで、新卒採用からオンボーディングまでを一気通貫で担当するコアメンバーを募集します。経営陣と議論して採用戦略を立案し、大学のゼミや研究室への直接訪問など市場開拓型の採用活動を推進します。採用後の教育・定着支援まで手掛け、若手コンサルタントの早期活躍の仕組みづくりにコミットします。
1か月前
1か月前
Zoffを展開する株式会社インターメスティックにて、全国300店舗の採用企画・母集団形成を推進するZoff店舗採用担当（リーダー候補）を募集します。採用計画の立案・実行から入社サポートまでを担当し、将来的にはチームのマネジメントも期待されるポジションです。必須条件は採用担当経験3年以上または求人広告媒体の営業経験3年以上で、正社員として勤務いただきます。
1か月前
配置企画課にて、訪問歯科診療スタッフの面接対応や配置調整業務を担当するポジションです。全国24医院・約650名の医療従事者の配置最適化を通じ、事業運営を支えます。対人折衝能力や調整能力を活かし、自社にマッチする人材の見極めが求められます。
1か月前
りそなグループの事務受託・人財紹介会社であるりそなビジネスサービスの東京営業部で、パートナー社員等の採用関連業務（有料職業紹介事業または派遣管理デスク）を担当します。中途採用で、人材ビジネス会社での業務経験または企業人事での採用担当経験が必須です。年収560万円〜706万円、正社員、勤務地は東京都台東区上野です。
1か月前
2か月前
ファインディ株式会社のヒューマンキャピタル室で、新卒採用担当として採用計画の立案からリクルーター業務、採用広報施策まで一気通貫で担当します。新卒採用チームは現在3名で、事業部を巻き込みながら採用数拡大と新卒育成にコミットする方針です。人事採用経験2年以上が必須で、IT・スタートアップ業界での経験は歓迎されます。
2か月前
株式会社AViCは、SEOコンサルティングや運用型広告などのデジタルマーケティング支援を行う上場企業です。事業拡大に伴い、経営陣や各事業部長と伴走し、採用戦略の立案から実行、候補者の魅力付けまでをワンストップで担う中途採用担当を募集しています。中途採用領域の実務全般を幅広く担当し、事業成長に直結する「攻めの採用」をリードするポジションです。
2か月前
ミガロホールディングスのDI事業において、中途採用をメインとした採用担当を募集するポジションです。採用プロセスの実務から、将来的には人事の幅広い業務を担当します。必須要件として中途採用の実務経験が求められます。
2か月前
株式会社Luupの採用人事ポジション。事業会社での人事企画または中途採用の実務経験5年以上を必須とし、採用戦略の企画・実行を担う。年収700〜1200万円、フレックスタイム（コアなし）・リモート可（水・金出社）。
2か月前
採用マネージャー候補として、中途・パート・派遣の全雇用形態の採用実務を一気通貫で推進するポジション。エージェント両面またはRPO経験3年以上の即戦力リクルーターを募集し、年間100～200名の採用ミッションを現担当者と2人体制で完遂する。オンボーディングプログラムの設計・実施も担当する。
2か月前
プログリットの中途採用人事として、プロダクト・ビジネス・コーポレート職の採用戦略設計・推進、ダイレクトリクルーティング、採用KPIの運用・分析、候補者体験の改善などを担当します。急成長企業で経営陣と連携しながら、採用を通じて事業成長に貢献できるポジションです。
2か月前
プログリットの新卒採用を強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードするポジション。新卒採用の戦略設計・推進からダイレクトリクルーティング、採用KPIの運用・分析まで一貫して担当する。ベンチャーでの採用経験と年間10名規模以上の新卒採用の主担当経験が必須。
2か月前
2か月前
EV充電インフラ事業を展開するスタートアップで、中途採用担当を募集するポジション。母集団形成から採用戦略立案まで一貫してリードし、エージェントリレーションや求人広告運用、ダイレクトリクルーティングを主導する。採用実務3年以上の経験が必要で、週3日以上の出社が必須。業務委託契約で、3ヶ月ごとに更新される。
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