NEW6日前
三菱UFJ銀行の内部監査部門で、キャリア採用の計画・施策の企画から社内手続き、選考運営まで幅広く担当します。採用計画の策定や採用施策の推進、候補者対応、採用進捗管理などを行います。IT監査、データ分析、サイバーセキュリティ、グローバル監査等の専門人材の採用に携わります。
—給与 記載なし
募集元で応募するNEW6日前
当行システム部門のキャリア採用担当として、傘下各部と連携し、人材要件の策定から母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の立ち上がり支援までを一貫して推進します。採用戦略の企画や人材要件の具体化、採用チャネルの活用、選考運営、受け入れ体制の構築・コンサルティングを担います。
—給与 記載なし
募集元で応募するNEW6日前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)
人事担当として、新卒採用を中心に、大学との関係構築、会社説明会やインターンシップの企画・運営、面接運営など採用活動全般を担当します。将来的には労務や人事制度など、人事業務全般に携わることも可能です。
28〜35万円/月
募集元で応募するNEW7日前
グループの主要事業会社であるくふう住まいの採用を担当します。中途採用とアルバイト採用の双方について、求人作成、採用企画運営、エージェント対応、採用選考などを行います。採用計画や選考状況をもとに施策を改善し、内定者フォローや入社後フォローまで一貫して関わります。
450〜700万円/年
募集元で応募する7日前
新卒・中途採用の企画・実務を中心に、採用計画の策定、応募者選考、スカウト配信、求人メディア運用などを担当します。社員定着・エンゲージメント向上施策の企画推進や、採用共育チームメンバーの業務フォロー、育成、目標管理も担います。
550〜750万円/年
募集元で応募する7日前
中途採用もしくは新卒採用のリクルーティングを担当します。採用計画策定、応募者対応、選考、募集要項作成、人材紹介エージェントや各種メディアの運用などを行います。経験・適性により新卒か中途採用業務を担当し、入社時オリエンテーションやオンボーディング対応等も行います。
400〜570万円/年
募集元で応募する8日前
The Talent Acquisition Director for IQVIA Japan leads Commercial Solutions and Research & Development Solutions hiring, with a strategic focus on stakeholder relationships. The role develops recruitment strategies, manages and mentors a recruitment team, and works with cross-functional stakeholders to support hiring and compliance. It requires 8-10 years of talent acquisition experience with a strong focus on commercial solutions, leadership skills, and fluency in Japanese and English.
—給与 記載なし
募集元で応募する8日前
人事の採用責任者および中途採用マネージャーのもと、年間約20名規模の中途採用を企画から実行まで一貫して担当します。特にエンジニア職の採用を中心に、採用要件定義・戦略立案、選考運用、AI活用による業務改善、採用データの集計・分析を行います。
500〜750万円/年
募集元で応募する8日前
当社グループの採用・育成・人事業務を担当します。採用業務全般のほか、新卒および既存社員研修や、採用・育成領域を中心とした企画制度設計、グループ全体の制度整備にも携わります。
450〜700万円/年
募集元で応募する8日前
ENSAPIAグループのエンジニア採用全般に関わるポジションです。エンジニア組織のリレーションシップ活性化や社内外のイベント企画運営を通して、開発体制の強化を担います。希望や適性に応じて、人財育成や人事企画にも関わっていけるキャリアが想定されています。
450〜900万円/年
募集元で応募する9日前
ベビーシッターの募集・集客から、選考・面接フローの整備、採用までを担う「シッター採用全体」の企画・運用を担当します。採用フローの改善や、求人媒体・広告代理店との連携、求人原稿の企画、集客予算の管理などを行います。
450〜600万円/年
募集元で応募する10日前
DI事業のHR Directorと連携し、アヴァント、TIEROを中心とした2～3社の採用を担当します。事業・組織を理解した採用要件の設計から、採用戦略の策定、ダイレクトリクルーティング、選考プロセス全体の改善まで一気通貫で推進するポジションです。採用KPIを用いた改善を通じて、事業成長を担う人財の獲得を目指します。
700〜1000万円/年
募集元で応募する10日前
事業の成長から逆算した採用戦略を描き、実行する採用戦略マネージャーの募集です。中途採用を中心に、事業部門の責任者と必要な組織やポジションを考え、採用市場での見え方づくりや採用施策の実行、メンバーが育つ環境づくりを担います。
800〜1100万円/年
募集元で応募する11日前
DX不動産事業の中核会社であるプロパティエージェント株式会社を中心とした中途採用を担当します。事業戦略・人員計画を理解し、採用要件の設計から母集団形成、選考、アトラクト、クロージング、採用KPIの改善まで一気通貫で担います。入社後の活躍をHRBPと振り返り、採用要件や選考基準にフィードバックします。
500〜800万円/年
募集元で応募する11日前
中途/新卒両面の採用担当として、当社における正社員採用を担います。採用要件定義から面接・クロージングまで一連の採用業務を行い、採用戦略・計画の策定や選考対応、採用や定着に関わるプロジェクトを推進します。
351〜504.8万円/年
募集元で応募する11日前
新卒採用担当として、採用戦略・施策の企画運営から応募、選考、内定者フォローまでを担当します。採用データの分析や生成AI・HRTechの活用を通じて、採用活動や業務プロセスの改善・高度化を推進します。
—給与 応相談
募集元で応募する11日前
ダイレクトスカウト媒体と生成AIツールを活用した採用アシスタント業務です。候補者の抽出・スクリーニング、スカウトメッセージの確認・送付、管理リストへの転記、日次進捗報告を担当します。業務の習熟度や組織状況により、関連する採用業務を相談する場合があります。
250〜300万円/年
募集元で応募する11日前
人材紹介会社との連携、スカウト、候補者へのアトラクトや選考フォロー、内定承諾に向けたクロージングなど、採用リクルーター業務を担当します。入社後のオンボーディング支援や採用広報にも携わります。経験・思考性に応じて、採用戦略やKPI計画の策定、進捗分析、予算管理なども担当します。
400〜600万円/年
募集元で応募する12日前
ポピンズシッターの事業成長に向け、選考実務から採用広報まで幅広く担当します。RPOを活用・コントロールしながら、各ポジションの採用要件定義やチャネル選定、面接・オファー対応、選考プロセスの改善、採用広報コンテンツの企画・作成などを行います。
450〜600万円/年
募集元で応募する12日前
This mid-career recruiter will support recruiting for Rakuten Mobile, Rakuten Total Solutions, and Rakuten Symphony. Responsibilities include gathering hiring needs, creating job descriptions, managing KPIs, agents, and media, interviewing, offer interviews, and candidate follow-up. Both Business and Engineering positions will be assigned.
—給与 記載なし
募集元で応募する13日前
新卒・中途採用チームのリーダーとして、採用業務全般を幅広く担います。新卒/中途採用戦略の策定および運用、採用チームのマネジメントを担当します。ゆくゆくは人事部門のマネージャーとして、計6名の人事メンバーをマネジメントしながら人事領域全般を担う想定です。
550〜750万円/年
募集元で応募する13日前
既存の新卒採用担当・中途採用担当と連携し、新卒・中途採用全般の実務を担当します。採用手法の企画・実行、母集団形成、説明会の運営、選考管理、面談・面接、内定者フォローのほか、新卒研修や採用広報にも携わります。
450〜600万円/年
募集元で応募する14日前
人事部の採用担当として、中途採用を中心とした採用実務を担当します。求人管理、応募者対応、応募書類の確認、選考管理、面接調整、人材紹介会社との連携などを行います。将来的には、各部門との採用要件のすり合わせや採用チャネルの検討、採用広報などにも携わります。
541.4〜600.1万円/年
募集元で応募する15日前
採用戦略の設計から実行、組織づくりまでを一気通貫でリードするリクルーティンググループのマネージャー候補です。部門別の採用計画、採用チャネルの設計、採用広報、候補者体験の改善を担い、面談・面接や採用オペレーションにも関わります。リクルーターの育成・マネジメントやチーム運営も担当します。
600〜800万円/年
募集元で応募する15日前
採用責任者として、事業計画を踏まえた採用戦略の立案・推進や、採用ブランディング、選考精度と候補者体験の向上を担います。オンボーディングと早期活躍の仕組みを設計し、採用基盤が整った後は評価制度・組織開発・人材開発などHR全域に関与するポジションです。
800〜1200万円/年
募集元で応募する16日前
人事総務部の採用担当として、応募者対応や面接日程の調整、書類の一次確認、採用管理システムでの進捗管理、面接運営、内定者フォローを担当します。入退社手続きの補助や社内イベントの企画・運営も行い、業務比率は採用8：総務・社内業務2が目安です。
350〜500万円/年
募集元で応募する16日前
中途採用を中心としたリクルーティング業務を担当します。人材紹介会社との関係構築、候補者との面談・選考中のフォロー、選考調整やオファー面談などを行います。採用企画や採用戦略にも企画段階から関わる機会があります。
—給与 募集要項を確認
募集元で応募する16日前
採用業務を中心に、採用ターゲットの設定から応募獲得、面接、採用改善まで一気通貫で携わる人事部担当者の募集です。採用要件の整理、求人作成、候補者対応、採用KPIの管理・分析、採用施策の改善などを担当します。経験や適性に応じて、人事企画や組織づくり、研修・オンボーディングなどにも携わります。
450〜600万円/年
募集元で応募する16日前
採用活動を中心に、人事企画や組織づくりにも携わる人事メンバーの募集です。求人媒体の管理、応募者対応、面接日程の調整、面接・面談対応、入社までの候補者フォローなどを担当します。慣れてきたら求人内容の改善や応募獲得施策にも挑戦します。
350〜500万円/年
募集元で応募する17日前
新卒採用担当として、ビジネスコンサルタント、ITコンサルタント・エンジニアの採用を管掌する部門に所属し、人材を確保するための戦略立案と推進を担います。入社後は新卒採用を担当し、母集団形成から説明会や面接、内定承諾・入社までのフォローを一貫して企画・実行します。本人の志向や能力に応じて、中途採用や育成、人事組織改善にも業務範囲を広げることが可能です。
450万円/年〜
募集元で応募する482件中 31〜60件を表示
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