355件の求人331〜355件を表示
2か月前
事業成長に欠かせない採用をリードするポジション。経営陣や事業部長のパートナーとして、採用要件の定義から手法選定まで一貫して担当し、ダイレクトソーシングや採用文化の醸成に取り組む。エンジニア採用経験者や採用広報・ブランディング経験者を求めている。
2か月前
上場DX企業であるBRANU株式会社で、採用マネージャーとして採用戦略の立案から実行までを主導し、HRチームのマネジメントを担当するポジションです。IT系人材の採用経験とマルチチャネルでの採用実行経験が必須で、将来的には人事マネージャーやHRBPへのキャリアも見据えています。
2か月前
BRANU株式会社は建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業で、急拡大に伴い中途採用担当を募集しています。入社後は採用業務を中心に、ゆくゆくは組織開発や人材育成にも挑戦できるポジションです。未経験・ジョブチェンジ歓迎で、人事未経験からでも安心して学べる環境です。
2か月前
急成長企業のコーポレート部門で、適性と志向に応じて採用人事（新卒・中途）またはサポート事務のいずれかを担当するオープンポジションです。営業経験2年以上を必須とし、バックオフィスから会社を支える役割を担います。フレックスタイム制で、完全週休二日制（土日祝休み）の環境です。
2か月前
エステティシャンとしての実務経験を活かし、全国100店舗を展開する美容サロンのエステティシャン採用を担当するポジションです。採用計画の立案から求人媒体運用、一次面接の実施、採用広報まで採用活動全般を担い、現場との連携・調整も行います。毎月約15名の採用を目指し、人事のプロフェッショナルとして組織基盤を強化します。
2か月前
動画配信サービスを提供する上場企業Jストリームで、新卒採用をメインに担当する人事ポジションです。採用企画から面接対応、内定者フォローまで一連の採用業務を横断的に担い、将来的には人事の他領域にもキャリアを広げられます。テレワーク中心の働き方で、フレックスタイム制を導入しています。
2か月前
人事職の求人。採用業務の経験者を対象に、中途採用を中心に人事全般を担当する。将来的には中途採用専門部署の独立を想定している。
2か月前
2か月前
ギブリーグループのエンジニア採用マネージャーとして、経営直下でエンジニア採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、DevRel活動の立ち上げも推進するポジション。3カ年・300人エンジニア採用プロジェクトなど重要KPIを追い、技術組織の成長を加速させる。必須要件はエンジニア採用の実務経験3年以上（または採用支援事業5年以上）で、英語日常会話レベルが必要。
2か月前
ホテル事業のキャリア採用業務を担当する採用担当ポジション。採用ニーズ集計から面接調整まで一連の採用業務を担い、各種採用施策の立案から実行まで関わる。必須経験として事業会社での採用業務または人材紹介・求人広告業界での業務経験2年以上を求める。
2か月前
Wunderbarにおける中途採用の実務を担当し、IPビジネスの特性を踏まえた難易度の高い職種やハイレイヤーポジションの採用に携わります。母集団形成からクロージングまで一貫して採用業務を推進します。
2か月前
デジタル職人株式会社の人事総務チームにて、パートナーの獲得から契約までを一貫して担当するポジションです。求人作成や応募者対応、パートナーとの面談、スカウト業務などを行います。学歴不問・未経験OKで、副業・Wワークも可能です。
2か月前
中途採用を中心としたタレントアクイジション業務を担当する人事ポジションです。採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス改善まで、事業成長を支える採用を推進します。必須経験として採用業務2年以上を求め、IT業界での採用経験や採用広報の経験を歓迎します。
2か月前
TWOSTONE&Sonsグループで人事マネージャー候補を募集する。採用戦略の立案から実行、人事制度の整備、組織開発まで幅広く担当し、急成長組織で採用を通じて会社の成長を牽引する。人事経験者を必須とし、評価制度や組織開発の経験を歓迎する。
2か月前
人事採用部のリクルーターとして、新卒・中途採用業務を一気通貫で担当します。採用戦略の立案から求人票作成、母集団形成、候補者管理、面談対応まで全工程のPDCAを推進し、採用目標達成を目指します。多様な採用チャネルを活用し、各部門と連携しながら全社の採用力向上に貢献します。
2か月前
クライアントの採用支援を行うリクルーター/RPOポジション。候補者のソーシングからクロージングまでを担当し、採用オペレーションの改善やクライアントとの会議進行も行う。フルリモート勤務で、正社員または業務委託として働ける。
2か月前
2か月前
不動産・保険・証券など幅広い資産運用サービスを提供するウェルステック企業で、新卒・中途採用の実務全般を担当する人事ポジションです。既存の採用担当と連携し、採用手法の企画から選考管理、内定者フォローまで幅広く携わります。未経験・第二新卒歓迎で、フルフレックス勤務が可能です。
2か月前
株式会社Limeの戦略人事ポジション。採用チャネルの設計・最適化、一次・二次面接の対応、ATSを用いた採用データ分析などを担当し、将来的にはオンボーディング支援や組織診断、経営戦略と連動した人材計画の策定も担う。人事領域または営業経験者を歓迎し、採用を「自社を売る営業」と捉えて事業貢献を目指す。フルフレックス制で、想定年収336万円〜420万円。
2か月前
経営直下で採用の母集団形成から組織開発までを一気通貫で担う戦略人事ポジション。事業成長を採用と組織づくりで支え、中途採用業務を中心に組織開発関連業務にも挑戦できる。企業人事としての採用実務経験1年以上が必須。フルフレックス制で、想定年収420万円〜550万円。
2か月前
クロス・マーケティンググループのホールディングス人事として、エンジニア採用を主軸に戦略的リクルーター業務を担う中途採用ポジション。採用体制の内製化、採用戦略策定、母集団形成、選考プロセスリード、採用ブランディングまで幅広く携わる。将来的にはコーポレート部門の中核やIT部門のHRBPとしてのキャリアも描ける。
2か月前
ホールディングス人事として、複数カンパニーの成長を牽引する採用業務全般を担当します。採用戦略策定から選考プロセス管理、採用ブランディングまで、戦略的リクルーターとしての活躍が期待されます。キャリアパスとして、オンボーディングや人材開発など幅広い人事領域に挑戦できます。
2か月前
ギブリーグループの新卒採用人事ポジション。人事管掌役員直下でビジネス職種の新卒採用を担当し、年間50〜80名の採用目標に向けて戦略立案から選考対応、内定者フォローまで一気通貫で行う。人事未経験・ビジネス職出身歓迎で、新卒採用経験者を必須要件としている。
2か月前
建築・建設業界向けSaaSプロダクトを展開する株式会社アンドパッドで、エンジニア職種を中心とした中途採用活動全般を担当するポジションです。採用戦略の立案から母集団形成、候補者対応まで一貫して携わり、開発本部組織開発部の一員として事業成長を採用面から支えます。
2か月前
株式会社i-plugの人事採用担当（リーダー候補）ポジションです。プロダクト関連職種の採用をリードしつつ、全社採用戦略の立案・実行を推進します。中途採用実務経験3年以上が必須で、ダイレクトリクルーティングやステークホルダー調整の経験が求められます。
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