人事マネジャー候補

イーソリューションズ とは

1. 1新規事業開発を通じて社会課題の解決とクライアント企業の成長を同時に実現する事業プロデュースを行う会社
2. 2CSV（Creating Shared Value）の考え方に基づき、社会的価値と経済的価値を事業を通じて同時に生み出すことを目指す
3. 3構想や提案にとどまらず、社会に実装され継続的に価値を生み出す事業をクライアントと共に創ることを役割としている

なぜCSVの経営アプローチを前提とした新規事業に取り組むのか

1. 1気候変動、感染症、エネルギー問題、国際秩序の変化など世界は大きな転換期を迎えている
2. 2企業には社会課題への向き合いを単なる取り組みではなく事業として成立させることが求められるようになった
3. 3企業の多くは社会課題を事業として成立させるにあたり試行錯誤を重ねている段階にある
4. 425年以上培ってきた事業プロデュースのノウハウを通じ、新規事業により持続可能な社会貢献を目指す日本企業のポテンシャルを最大化し持続可能な未来へ貢献したいと考えている

社会課題解決を事業として成立させる方法

1. 1コンサルティング業界では業務効率化やフレームワーク提供を起点とした支援が主流
2. 2社会課題や市場を構造的に捉え、事業として成立する構想を描くことを重視
3. 3クライアントに提案するだけでなく、事業パートナーとして共に考え共に動き、戦略立案から実行・定着までを事業プロデューサーの立場で伴走する

この仕事を通じて身につく力

1. 1事業プロデューサーとは社会課題や市場の構造を整理し、関係者を巻き込みながら事業を構想から実行まで前に進められる人
2. 2AIが前提となる時代においても、答えのない問いを構造化し意思決定の軸を描き、多様なステークホルダーの合意を形成しながら形ある事業へと導く力が培われる
3. 3変化が激しく正解が見えにくい時代において、立場や価値観の異なる人々と共に事業を形にする力はあらゆる領域で求められている

募集背景

1. 1脱炭素・ヘルステック・地方創生という社会課題領域で、大手企業・官公庁と共に新規事業を構想から実装まで動かすプロフェッショナルファーム
2. 21999年の創業以来、クライアントと共に社会課題解決を新規事業として成立させることに徹底的にこだわっている
3. 3平均年齢33歳、48名。YKK AP・中部電力・大東建託・NTTドコモ等6社が出資する子会社トータルフューチャーヘルスケア（IPO視野）も始動しており、組織としての次のフェーズに入っている
4. 4事業の成長スピードに採用体制が追いついていないため、グループ全体の更なる事業成長を本気で担う採用プロフェッショナルを募集する

仕事内容

1. 1社長直下の管理部にて、採用戦略領域と経営・組織領域を横断的に担う
2. 2採用戦略領域：イーソリューションズおよび子会社トータルフューチャーヘルスケアの採用戦立案・実行・KPI管理、エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング、リファラル制度の設計・推進、採用広報・SNS活用（経験に応じて）
3. 3経営・組織領域：育成・評価制度設計への参画、子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与、管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善、社長・事業部長との経営議論への参加
4. 4組織体制：管理部所属、社長直下、4つの事業部長と直接連携

求める人物像

1. 1採用をバックオフィス業務ではなく事業を動かす機能として捉えられる人
2. 2経営者・事業部長と対等に議論したい人
3. 3採用の先にある組織・制度・経営にも関与したい人
4. 4正解のない環境で構造を自分でつくることを楽しめる人
5. 5社会的に意義があるが説明が難しい仕事に惹かれる人

このポジションの魅力

1. 1採用戦略の責任を持ちながらIPO準備・組織設計・管理部門のマネジメントまで横断的に関与でき、経営人材としての経験を短期間で積める
2. 2人事部門が経営から切り離されておらず、採用の意思決定・組織方針が経営の議論の中で動いている
3. 3これをやりたいに筋が通れば予算も判断も早く、施策の実行サイクルが大企業とは根本的に違う
4. 4子会社のIPO準備に管理側から関与できる機会はキャリアの中でそう多くなく、コーポレート人材として一段上のステージを経験できる

入社後のキャリアパス

1. 1入社後は採用戦略と管理部門業務の中核を担い、実績に応じて人事・管理部マネジャーへの昇格（目安1年程度）を想定
2. 2将来的にはCHRO・管理部門責任者としてグループ全体の経営を支える立場を期待

応募資格（必須）

• 採用実務経験 3年以上
• 中途採用の実績（年間複数名以上）
• ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等）
• 採用戦略を自ら設計・推進した経験

歓迎する経験

• コンサル・IT・AI・スタートアップなど、一言で説明しにくい事業を持つ企業での採用経験
• 若手ハイポテンシャル層の採用実績
• 人事以外に経営企画・事業開発・管理部門の経験
• リファラル・採用広報など、採用周辺の組織施策を自ら立ち上げた経験
• IPO準備・コーポレート強化フェーズへの関与経験
• 将来的に CHRO・管理部門責任者を目指している 方

待遇・福利厚生

• がん検査補助
• 予防医療補助
• 健康診断オプション検査を一部助成
• 児童手当
• 子の看護休暇・介護休暇制度
• 書籍購入支援
• 産休・育休制度
• 社会保険完備
• 福利厚生サービス加入

求めるスキル・経験