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採用広報
給与
400〜750万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
株式会社ミラクル経理の採用広報として、採用ブランディングに関する企画・発信と採用オペレーションを担います。Wantedlyの記事や採用ピッチ資料の作成、採用イベントの企画・運営、SNSでの情報発信を行います。発信コンテンツと連動したスカウトや、採用要件のすり合わせ、選考フローの改善にも携わります。
応募資格
歓迎
- Wantedlyの運用経験
- noteの運用経験
- BtoB SaaS企業、またはスタートアップでの就業経験
- 採用要件の定義から面接まで、一連の採用業務を自己完結できる方
求める人物像
- 当社のビジョンに共感し、その魅力を社外に広めたい方
- 自ら社内のメンバーを巻き込んで企画を推進できる方
- 新しい技術（AI）や専門領域（経理）に対する好奇心が旺盛な方
- 数字（PV数、応募数、スカウト返信率など）を分析し、PDCAを回すのが好きな方
- 候補者や現場メンバーに対し、リスペクトを持って誠実に向き合える方
使用ツール
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 400〜750万円/年
- 給与の詳細
- 400万円～750万円※月額制もしくは年俸制※前職年収やご経験を考慮して判断します
- 手当
- 住宅手当最大4万円
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋1-4-1 日本橋一丁目ビルディング13階
- 働き方
- 在宅勤務（一部従業員利用可）
- 勤務時間
- 9:15-17:00（所定労働時間6時間45分）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制年末年始夏季休暇有給休暇産前産後・育児休暇有給休暇（初年度10日間）新入社員特別休暇(3日)※年間休日125日以上産前産後休暇（産前6週、産後8週）育児休業（1歳まで）
- 福利厚生
- 在宅勤務（一部従業員利用可）時短制度（一部従業員利用可）出産・育児支援制度（全従業員利用可）資格取得支援制度（全従業員利用可）研修支援制度（全従業員利用可）社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）公認会計士/USCPA等資格の登録費会費全額負担他、各種研修 など寮社宅：無産休育休サポート 出産ガイダンス、産前産後休暇（産前6週、産後8週）、育児休業（1歳まで）、時短勤務、残業免除（3歳まで）、ベビーシッター利用券交付など多数有健康サポート 健康診断（充実の内容、年1回）、各種予防接種のオフィス内実施、朝食無料提供
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 16:12（91日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 02:33（今日）
仕事内容
募集概要
- 会社の「リアル」と「熱量」を世に放つ。コーポレートブランディングを牽引する採用広報を募集！
- 社内には、公認会計士をはじめとする経理のプロと、最前線で活躍する技術のプロ（エンジニア）が机を並べ、日々熱い議論を交わすエキサイティングな環境があります。
- しかし、私たちはまだまだ設立間もない組織。この魅力的な開発環境や、社会のインフラをアップデートする事業の面白さが、世の中に十分に伝わりきっていません。
- そこで今回、ミラクル経理の「リアルな熱量」を言語化し、未来の仲間へと届ける採用広報の専任担当を募集します！
事業背景・チーム体制
- 2025年4月にSaaS開発に特化した新会社(株式会社ミラクル経理)を設立しました。
- 本ポジションでは、その新会社に出向という形で参画いただき、組織の中核を担っていただきます。
- 出向とはいえ、勤務地は本社と同じフロアで、グループ各社のメンバーとチーム一体となって日々の業務に取り組んでいます。
業務内容
- 1. 採用広報・エンプロイヤーブランディング（メインミッション）
- Wantedlyのストーリー記事の企画・取材・執筆（社員インタビュー、開発秘話、カルチャー発信など）
- 採用ピッチ資料の作成・継続的なアップデート
- 採用イベント（ミートアップ等）の企画・集客・運営
- SNS等を活用した、候補者への継続的な情報発信とタッチポイント創出
- 2. 採用オペレーション・ダイレクトリクルーティング
- 発信したコンテンツと連動したスカウトメッセージの作成・配信
- エンジニアやCSなど、各担当と連携した採用要件のすり合わせ
- 候補者体験（CX）を意識した選考フローの改善
このポジションで得られるもの
- 公認会計士やテックリードなど、ハイレベルなプロフェッショナルたちに囲まれ、思考を直接インプットできる環境
- 広報（マーケティング思考）と人事（採用スキル）の両軸を鍛え、市場価値の高い人材へと成長できるキャリア
- 経営陣直下で、組織カルチャーの言語化と醸成の「ゼロイチ」に携わる経験
この求人は令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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