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専任シニアリクルーター（エキスパート）
給与
54〜81万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 契約社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容採用担当
GovTech東京の採用グループにて、採用戦略・方針の策定から実行までをリードするシニアリクルーターを募集します。民間で培った採用手法を活用し、デジタル人材の大規模採用を推進する役割です。採用戦略立案やKPI設計、選考プロセス企画など、採用業務全般を担当します。
Description
- 配属予定部署はデジタル人材本部 採用グループ。
- 採用戦略・方針の策定から実行までをリードする役割。
- 民間で活躍するデジタル人材の大規模採用を推進する。
- 求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等の採用手法を使い分ける。
- 採用戦略・方針の策定、KPI設計・管理、ステークホルダーとのコミュニケーション。
- 選考設計、面接官トレーニング等の採用プロセス企画・管理。
- 母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）。
- エージェントリレーション、その他採用に係る業務全般。
- 従事すべき業務の変更予定はありません。
- 採用予定人数は若干名。
We are looking for
- GovTech東京と東京都が牽引するDX推進事業への強い共感。
- 知識や経験を世の中のため、都民のために活かしたい方。
- 高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢。
- 目標にコミットし、達成に向けてやり抜くことができる方。
- フットワーク軽く、スピード感を持って業務に取り組める方。
- 不確実性が高い環境でも最適解を導き出すべく前向きに行動できる方。
- 既存の手法にとらわれず柔軟な発想で新しい手法を生み出す素養がある方。
- 自身を取り巻く環境や状況の変化に順応し、成長に繋げることができる方。
- 視座を高く持ち、自身と組織の成長にコミットできる方。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 契約社員
- 想定年収
- 54〜81万円/月
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- デジタル人材（エンジニア、デザイナー、PM等）の採用をリードした実務経験（3年以上）
- 複数のサービスを活用したダイレクトリクルーティングの実務経験（3年以上）
- 採用戦略立案など上流から携わったご経験
- 自社のサービスを魅力的に訴求し候補者を惹きつけられる高いプレゼンテーション能力
- 複数のステークホルダーと円滑に協働を進める上で必要な高いコミュニケーション能力、論理的思考能力
歓迎する経験
- 官民協働組織や地方自治体等、パブリックセクターで採用に携わった経験
- 大規模採用（年間80名以上）に携わった経験
- 採用広報の知見
- ピープルマネジメントの経験
待遇・福利厚生
- 介護保険
- 社会保険完備
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人は一般財団法人GovTech東京の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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