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人事／採用担当
27〜50万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用広報を主管でリードするリクルーター／採用広報担当の募集です。会社説明会や面接対応、オファーレター作成、オンボーディングのほか、採用広報の企画・記事／動画作成・オウンドメディア更新・SNS運用、AGTコミュニケーションや新規AGTの開拓などを行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- ※This recruitment requires a native Japanese level.
- ※Only for those with a working visa.
- 事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方（2年以上）
- 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方
- 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
- 弊社が定義する3つのバリューへの共感
歓迎
- 人材紹介企業でのRA／CA経験
- 年間30名以上の中途採用のご経験、又は人事部立ち上げのご経験（業種不問）
求める人物像
- 諦めずにやりきる行動量と、高い論理的思考力
- 強い学習意欲や好奇心をお持ちの方
- 強く意識に残る絶望、挫折、成功体験、社会規範の枠にとらわれない濃密な人生ドラマ
応募について
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員最大6ヶ月期間の定めなし
- 役職
- リクルーター／採用広報担当（メンバーからリーダークラスのポジションを想定）管理職級としての採用
- 給与
- 27〜50万円/月
- 給与の詳細
- 【月給】¥270,000〜¥500,000基 本 給：月給 241,900円 〜 448,100円固定残業代：あり1ヶ月あたり28,100円 〜 51,900円（固定残業時間：1ヶ月あたり15時間）固定残業時間を超過した分は別途残業代を支給する※給与はご経験、能力に応じて決定・昇給：年2回（4月、10月）
- 手当
- 通勤手当月30,000円迄交通費月額上限3万円役職手当出張手当資格手当2000円資格手当2000円資格手当2000円資格手当2000円引越サポート仲介手数料0円～半額
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷10階
- 転勤
- ※転勤なし
- 働き方
- ■在宅勤務／リモートワークの併用
- 勤務時間
- 10時00分～19時00分（拘束9h／休憩1h／実働8h）※月平均残業：10h以下／社をあげて定時退社を推奨
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- ◇完全週休二日制（土日祝）◇年間休日122日以上◇年末年始休暇◇GW休暇◇夏季休暇◇慶弔休暇◇有給休暇◇産前・産後休暇◇育児休暇◇介護休暇◇その他特別休暇※有給休暇、連続5日以上取得可、産前・産後休暇（取得実績あり）
- 福利厚生
- ■組織の活性化のため、エンゲージメントサーベイを月に1回実施■組織の活性化のために【上司は部下にNOと言わない】ルールの徹底◇退職金制度（規定あり）◇社員持ち株会制度（規定あり）◇勉強会・サークル活動◇特別表彰制度（年2回）◇オンライン学習サービス「Schoo」◇保養所 利用可（加入保険組合提携施設）◇飲食店割引サービス 利用可（加入保険組合指定店）◇会員制ホテル『エクシブ』保養施設 利用可◇会員制ホテル West Peninsula Hotel 利用可◇GOOYA食堂（社長が釣り上げた魚をみんなで食べる会）◇社内勉強会
- 社会保険
- ◇社会保険完備
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 書類選考→一次／二次面接→内定※オンライン面接OK！※オファーレイヤーによっては、最終面接が加わる場合あり※メールにて3営業日以内にご連絡致します※審査～内定まで、最短1～2週間程度を予定しております
- 選考期間
- ※審査～内定まで、最短1～2週間程度を予定しております
- 掲載日
- 2026/10/11 18:11（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 19:47（1日前）
仕事内容
この求人のポイント
- ミッションは年間300名のエンジニア採用。また、ROIを意識した高難度の採用に携われます。
- 採用人事として圧倒的に飛躍したい方は、存分に腕を振るい、ご自身を鍛えられるポジションです。
- さらにトップコミュニケーションにもかかわっていただき「経営の中心」として立ち位置を築くことが可能です。
- 採用手法の踏襲に、こだわりはありません。よいものは取り入れ、鮮度の落ちた手法は大胆に軌道修正します。また社会情勢にも目を配り、常にアップデートしていきます。
- あなたが考える『採用論/人事論』も積極的に取り入れさせてください。
- 共にチームアップしていきましょう。
募集ポジション
- リクルーター／採用広報担当（メンバーからリーダークラスのポジションを想定）
- ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します
- ※This recruitment requires a native Japanese level.
- ※Only for those with a working visa.
業務内容
- 「採用広報」を主管でリードしていただきます。加えて、下記「★印」は必須業務。他は適性に応じ役割分担いたします。
- ★会社説明会
- ★面接の日程調整／問い合わせ対応
- ★面接対応
- ★オファーレター、内定通知書作成
- ★オンボーディング（内定者懇親会含む）
- 求人原稿作成（掲載写真の撮影含む）
- スカウト配信
- ★採用広報（広報企画立案、各種広報記事／動画作成、オウンドメディア更新、SNS運用など）
- ★AGTコミュニケーション
- ★新規AGTの開拓
- KGI～KPI～KAIまで、数値／行動管理
- PL管理、FCST・採用施策の提案
この求人は、株式会社GOOYAの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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