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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
経営陣・事業責任者と連携し、採用戦略立案から母集団形成、候補者の惹きつけ・見極めまで、一連の採用プロセスを主体的にリードするポジションです。選考プロセスの設計・実行、ダイレクトリクルーティング、人材紹介エージェントのマネジメント、採用戦略の立案・設計を担います。
応募資格
必須
- 社会人経験3年以上
- 日本語ビジネスレベル
- 4年制大学以上を卒業後、社会人経験3年以上の方
歓迎
- コンサルティング業界またはIT業界での採用経験
- 採用戦略立案・採用プロセス設計の経験
- ダイレクトソーシングの経験
- 採用管理システムの運用経験
- データ分析を用いた採用改善経験
- 事業会社での採用業務経験
- 人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザー経験
- 社内外ステークホルダーと連携し業務を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方
求める人物像
- 企画にとどまらず、現場での実行を通じて結果を追い切れる方
- 自ら立てた高い目標に対してやり遂げるマインドセットをお持ちの方
使用ツール
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 専門業務型裁量労働制
- 休日・休暇
- 土曜日曜祝日夏期休暇年末年始休暇年次有給休暇特別休暇代休シックリーブ子の看護休暇介護休暇生理休暇産前産後休業育児休業介護休業私傷病休職
- 福利厚生
- 新規入社者向け研修コアスキル研修：論点/仮説思考、リサーチ、分析/問題解決基礎 等専門スキル研修：戦略、デジタル、オペレーション、テクノロジー業界別研修：金融、通信、ハイテク、製造、流通・小売、メディア・コンテンツ、エネルギー、公共 等資格取得補助制度社外研修費用補助英会話スクール費用補助英語力アセスメント受験補助キャリアカウンセリング制度自社健康保険組合健康診断・人間ドック社員持株会企業型確定拠出年金制度ベビーシッター費用補助制度企業主導型保育園住宅サポート制度カフェテリアプラン全社パーティーFamily Day
- 社会保険
- 各種社会保険完備自社健康保険組合
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:12（91日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 03:36（今日）
仕事内容
仕事内容
- 弊社の持続的成長を牽引する「戦略的人材獲得」を担うポジションです。本ポジションは、単なるオペレーション型リクルーターではなく、採用を事業戦略として捉え、採用戦略立案、母集団形成、人材獲得まで主体的にリードしていただきます。採用を“コスト”ではなく“最重要投資”と捉え、中核メンバーとして会社組織の質を高め続けていただきます。
職務内容
- 経営陣・事業責任者と連携しつつ、採用戦略立案、ダイレクトリクルーティングや人材紹介エージェントとの関係構築による母集団形成、面談・面接による惹きつけ・見極めなど、一連の採用プロセスを主体的にリードいただきます。採用目標を自分事として捉え、優秀な人材の獲得に一貫してコミットしていただきます。
採用プロセスの設計・実行
- 組織課題の特定と人材要件への落とし込み
- 候補者体験を重視した最適な選考プロセス設計
- 応募喚起から選考・承諾までの実行
- 選考データの分析・改善
ダイレクトリクルーティング
- ビズリーチ・OpenWork・LinkedIn等を活用して候補者へアプローチ
- ターゲット候補者の市場調査・リスト作成
- スカウト文面の最適化
- 返信率・選考動員率の継続的な改善と施策のPDCA
人材紹介エージェントのマネジメント
- 人材紹介エージェントとの関係構築・エンゲージメント向上
- 人材紹介エージェントの推薦精度向上
- エージェント別の成果分析
採用戦略の立案・設計
- 全社/事業戦略に基づく採用要件定義
- 採用KPI設計および改善サイクルの推進
- 採用ポートフォリオ戦略立案（チャネルミックス最適化）
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