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開発管理室 Tech HR課：中途採用戦略スペシャリスト Recruiting Planningグループ（TMO）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
役員やリクルーター、ハイヤリングマネージャーと連携し、EC開発部門の中途採用戦略の立案・実行や、世界中の人材のソーシング活動を行います。中途採用ニーズのヒアリング、プロジェクト管理、ダイレクトソーシング、採用ブランディングなどを担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 1000人以上の企業で中途採用の経験5年以上
- インハウスリクルーターまたはインハウスダイレクトソーシングの経験
- TOEIC 800点以上
歓迎
- 中途採用における戦略立案、実行の経験
- Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
- エンジニア採用の経験
- 人事労務全般の知識（就業規則や労働法関係）
- RPO経験者（採用支援の業務委託など）
求める人物像
- 周りを巻き込んで業務を推進できる方
- 柔軟性をもって業務に取り組める方
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 楽天クリムゾンハウス（最寄り駅 二子玉川）
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/11/11 15:35（3日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 21:35（1日前）
仕事内容
部署・サービスについて
- 当該部門における人・物・事の管理を行う部門です。適切に事業目標に対して組織運営が行えるように管理・支援を行います。
- 当該組織における戦略人事立ち上げに伴い、HRBP、COE（Center of Excellence）、人材開発／組織開発のチームを2023年5月に再編いたしました。
- Recruiting Planningグループは新卒・中途採用、採用ブランディングを担うチームです。
募集背景
- EC開発部門の中途採用強化に伴い、日本国内だけでなく、世界中から優秀な人材を獲得するための戦略を考え、実行する人材を募集します。
業務内容
- 役員、リクルーターと連携し世界から優秀な人材を採用するための戦略立案、実行を行う。ハイヤリングマネージャーと連携し、世界中の優秀な人材のソーシング活動を行う
詳細
- 現場の中途採用ニーズヒアリング
- 世の中のニーズのキャッチアップ
- 中途採用戦略立案・実行
- プロジェクト進捗管理、ステークホルダーとの調整対応
- 優秀な人材のダイレクトソーシング
- 中途向け自社イベント企画・運営サポート
- その他アサインプロジェクトの推進・管理・実行
- 採用ブランディングの実施
仕事の魅力
- 採用の戦略立案から実行まで幅広く経験できる
- 部門の人事戦略にダイレクトに直結した採用活動を行い、部門の成長／成功に貢献ができる
- 既存に囚われない新たな取り組み・チャレンジができる
- 将来的に新卒採用業務、HRBP業務キャリアを経験し人事キャリアの幅を広げられる可能性がある
働く環境
- 年齢、バックグラウンドなど多様性のあるチームでコミュニケーションについては日本語・英語両方を使用しています。チーム構成はHRBP、採用プランニング、組織・人材開発で20名ほどの組織で、お互いがサポートしあう体制をとっています。子育てをしているメンバーも多く、マネージャー相談の上、柔軟な時間管理をしています。中途採用者や、元々現場でエンジニアとして働いて、現場の知識、状況を理解できているメンバーが多く、様々なバックグラウンドをもったメンバーが集まっています。
この求人は、楽天グループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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