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採用責任者候補
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 土日
- 雇用形態
- 正社員
- オフィス出社
- 賞与あり
- 住宅補助条件あり
- ※近住手当
どんな仕事かAIによる生成
採用責任者として採用戦略の策定、組織設計、採用業務の推進を担います。採用チームを組成し、採用部門のマネジメントも行います。各部門の多様な職種・レイヤーの採用に向け、組織設計や人員計画、採用戦略の策定から採用業務を推進します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 中途採用のご経験
- 高難易度の課題でも諦めずに解決まで導ける方
求める人物像
- 地頭がよく物事を責任を持って推進できる方
- 現場社員を巻き込みながら採用業務を進めることのできる方
- 自分よりレベルの高い人材(ex CXO、事業部長クラスetc)を会社として採用するためのプロジェクト企画及び完遂ができる方
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間：6ヶ月(条件等は試用期間後と変更なし、契約期間の定めなし)
- 役職
- 採用責任者候補採用部門の部門長としてマネジメントもお任せいたします。リクルーターとして活躍いただきながら、採用部門をマネジメントしていただく想定です。
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜700万円・給与形態：理論年収として付与・試用期間：6ヶ月(条件等は試用期間後と変更なし、契約期間の定めなし)・賞与：年2回(5月、11月) ※会社業績に応じる、経験・能力・前職を考慮の上、当社規定により優遇・固定残業時間：40時間 ※上記を超える労働時間については、割増賃金を追加で支給
- 手当
- 通勤手当月5万円まで近住手当
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲6-4-34 メブクス豊洲10F
- 働き方
- ※リモートワークの実施無し
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制(職種による)※コアタイム：11:00～15:00※休憩時間：60分
- 休日・休暇
- 土日祝日年末年始その他会社が定める休暇年次有給休暇(入社より6ヶ月経過で付与)
- 福利厚生
- ・PC自由選択(Mac/Windowsから選択可)・書籍購入補助(業務に必要な専門書・技術書の購入補助)・フリードリンク・セミナー参加補助・PCモニター支給(1枚-3枚 ※実務に応じ)
- 社会保険
- ・厚生年金・雇用保険・労災保険・健康保険(協会けんぽ)・介護保険(40歳以上)
- 受動喫煙対策
- ・屋内禁煙
- 掲載日
- 2026/11/13 03:11（1日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 03:10（1日前）
仕事内容
募集背景
- 資金調達し事業を大きくグロースさせていくにあたって、採用チームを組成し組織創りを加速させていくフェーズとなりました。採用組織を立ち上げるにあたって責任者を採用する運びとなりました。
- 直近は年間50-60名を採用し組織を大きくしていくため、実現にあたっての戦略立案と牽引をお任せできればと考えております。
仕事内容
- 採用責任者として採用戦略の策定、組織設計、採用業務の推進などをお任せいたします。
- 今後は採用チームを組成していくため、採用部門の部門長としてマネジメントもお任せいたします。
- また、弊社がロボティクス×AI領域のソリューションを大手企業様に提供している事業を展開しているため、メカエンジニア、電気エンジニア、組込制御エンジニア、Webエンジニア、事業開発、マーケッター、コーポレート人材、幹部人材など、様々な職種、レイヤーの人材を採用してく必要がございます。
- そのため、幅広い採用業務の推進や戦略的な採用推進が求められます。
- 組織構造自体も、機械メーカーとしての設計、製造機能、ロボティクス、コンサルティングをソリューションとして提供するビジネス機能、など、複数の組織機能を保有しているため、組織が複雑化いたします。
- 各部門に担当リクルーターを配置し採用活動を推進してく必要が今後発生してくるかと思いますので、リクルーターとして活躍いただきながら、採用部門をマネジメントしていただく想定です。
業務詳細
- 2-3年スパンでの組織設計、人員計画の策定
- 1年スパンでの採用戦略の策定
- 採用面談、面接
- ダイレクトリクルーティング(能動的採用活動)の実施
- 採用チャネルの選定
- スカウトツールの運用及び改善
- 人材エージェント様のマネジメント経験
- ※経験がない部分もキャッチアップできる方であれば他の業務をお任せいたします
今後発生していく課題感
- 組織が複雑化し、またスピーディーに組織成長を進めていく必要があるため、組織設計、人材要件定義、ターゲット設定、採用成功まで推進する必要がある
- 複数のポジションの採用を並行して進める必要があり、単一職種の採用より採用チームに知見が溜まりにくい
- ロボティクススタートアップが業界として少ないため、採用の成功パターンを自社で産み出していく必要がある
- 少数精鋭の組織設計をしているため、各ポジションの採用難易度が非常に高く、母集団形成や面談自体の難易度が非常に高い
この求人は、株式会社New Innovationsの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- リクルーター
- HRBP
- 開発管理室 Tech HR課：中途採用戦略スペシャリスト Recruiting Planningグループ（TMO）
- 経営陣と伴走するプロフェッショナル人財の発掘・一気通貫の採用戦略デザイン
- 新卒エンジニア採用担当
- 新卒採用担当
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社New Innovationsの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。