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HRBP
700〜1000万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
HRBPとして、採用と組織開発の両面から事業成長を推進するポジションです。組織開発・人材育成、採用戦略や採用プロセスの策定・実行に加え、総務領域の管理体制統括とメンバーのマネジメントを担います。
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応募資格
必須
- 事業戦略と連動した採用戦略の立案・実行を主導された経験
- エンゲージメントスコアや各種KPIなど、定量データに基づく組織開発・改善の経験
歓迎
- 組織の育成計画を立案・実行を主導された経験
- ITツール導入等による、バックオフィス業務の仕組み化・効率化の推進経験
- メンバーマネジメントの経験
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月）※試用期間後と待遇の変更なし
- 役職
- 戦略人事・総務マネージャー募集メンバー（現在人事担当・総務担当の計2名）のマネジメントと業務統括
- 給与
- 700〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,000万円 ・通勤手当（上限50,000円/月） ・昇給有（年1回） ・賞与有（年1回） ※試用期間中は査定期間に含まれません ※残業代は別途支給 ※管理職の残業手当は管理職手当に含まれます
- 手当
- 通勤手当上限50,000円/月
- 勤務地
- 東京都渋谷区広尾5-6-6 広尾プラザ6階
- 働き方
- 週2日程度リモート勤務可週2日程度のリモート勤務可能
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム 11:00-16:00）週2日程度リモート勤務可
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝休み）年間125日程（夏季休暇・年末年始休暇含む）年次有給休暇慶弔休暇産前・産後休暇育児休暇介護休暇
- 福利厚生
- 介護休暇完全週休2日制年次有給休暇慶弔休暇産前産後休業育児休暇
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 選考の流れ
- 書類選考 → オンライン面接(2.3回) → 内定 ※選考途中でリファレンスチェックのご協力をいただきます。
- 掲載日
- 2026/07/19 14:06（90日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:32（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 130％で急成長する事業の拡大に向け、HRBPとして、「採用」と「組織開発」の両輪から事業成長を推進していただきます。得意分野を中心に、未経験の部分は補完できればと考えています。
組織開発・人材育成
- 経営戦略に基づく、全社的な組織開発および育成計画の策定・実行
- 組織エンゲージメントスコアに基づく課題抽出・改善施策の定量的な推進
- マネジメント層やリーダー層の育成プログラムの設計、および評価制度の運用
採用
- 経営陣と密に連携した中長期の人員計画・採用ポートフォリオの策定、および採用予算の最適化
- 当社の成長を加速させる優秀な人材の獲得に向けた、採用ブランディングおよび母集団形成戦略の構築
- 選考プロセスの最適化と、データに基づく投資対効果の検証
その他
- 円滑かつ効率的に遂行するための業務フロー構築と仕組み化の推進
- 上場子会社として求められる総務領域における管理体制の統括と、指摘事項に対する改善計画の立案・実行
- メンバー（現在人事担当・総務担当の計2名）のマネジメントと業務統括
経営管理部
- 正社員4名（人事・総務・経理・情報システム）のチームに所属し、人事（HRBP）領域を中心に、総務領域のマネジメントも含めてご担当いただきます。
- 主な役割は、事業成長に向けた「組織開発」「採用」の戦略的推進です。総務領域については実務メンバーと連携しながら統括を行っていただくため、人事キャリアを軸としながらマネジメントの幅を広げられる環境です。
- 全員が30代の中途入社メンバーで、自ら思考し主体的に動ける温和なメンバーが揃っています。
この仕事で得られるもの
- 経営と一体になって事業戦略と組織戦略を同期させ、30人規模の組織から100人規模への拡大を牽引する、組織開発のリアルな成功体験をつむことができる。
- 前年130％以上の急急成長フェーズにおいて、マネジメント能力の向上と定量的データに基づく組織変革の推進経験をつむことができる。
- 意思決定の速い環境で、スピード感もって取り組める環境で新たなことにトライし続けられる。
- 生活インフラに直結するサービスの安全性・信頼性を支えるポジションに携わることができる。
この求人は、株式会社ポピンズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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