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仕事内容採用担当
保育事業領域における採用戦略の立案・定着・離職抑制を担当する採用マネージャー候補の募集です。広尾本社の人財開発部と連携し、保育士等の中途・新卒採用から社員定着、離職抑制までの一連の業務を担います。必須経験として事業会社での採用経験5年以上、ピープルマネジメント経験を求めています。
仕事内容
- 広尾本社の人財開発部と連携し、保育士・学童指導員・栄養士・看護師の中途・新卒採用活動から社員定着のフォロー、離職抑制までの一連の業務全般を担当する。
- 採用・退職抑制計画の策定、保育施設等の勤務社員・契約社員からの人事関連問合せ窓口を担う。
- 保育施設等の職員採用として、採用チャンネルの選定、応募管理、中途採用、新卒採用、新卒内定者の入社前サポートを行う。
- 保育施設等の職員に関する人事管理として、異動調整、人事評価・定期昇給の手続き、産休育休等の相談と手続き、借上げ社宅の管理を行う。
組織構成
- 人財開発部_採用チーム（本社／名古屋・大阪支社含）は、ジェネラルマネージャー1名、マネージャー2名、アシスタントマネージャー3名、スタッフ9名で構成される。
採用背景
- 事業規模の拡大により、エデュケア事業並びにグループ全体の更なる加速と高度化を見据え、人財開発部門の採用・オンボーディングの仕組みや組織強化が重要と捉えている。
- その実現に向けた体制構築の為、優秀な方を募集している。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550〜650万円/年
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での採用経験5年以上（中途／新卒問わず）
- ピープルマネジメント経験（目安は5名前後／2~3年以上）
- 優れたコミュニケーション能力
- 誠実で真摯に業務に取り組んで頂ける方
- 主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方
- 優れたアクティブリスニング、交渉、プレゼンテーションスキル
- 採用設計及び戦略立案経験
歓迎する経験
- 採用ブランディングの経験
- 採用チャネルにおいて様々な戦略手法を用いた経験（紹介会社、媒体、自社、スカウト、リファラルなど）
- 年間50名以上の採用経験
- 保育士採用の経験などをお持ちの方
- 労働法と人事ベストプラクティスに関する深い知識
待遇・福利厚生
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 特別休暇
- 産前産後休業
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ポピンズの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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