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採用マネージャー候補
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 年間休日120日以上
- 面接1〜2回
どんな仕事かAIによる生成
広尾本社の人財開発部と連携し、保育士・学童指導員・栄養士・看護師の中途・新卒採用から社員定着のフォロー、離職抑制までを担当します。採用計画の策定、応募管理、新卒内定者の入社前サポートや、保育施設等の職員に関する人事管理を行います。
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応募資格
必須
- 事業会社での採用経験5年以上（中途／新卒問わず）
- ピープルマネジメント経験（目安は5名前後／2~3年以上）
歓迎
- 採用ブランディングの経験
- 採用チャネルにおいて様々な戦略手法を用いた経験（紹介会社、媒体、自社、スカウト、リファラルなど）
- 年間50名以上の採用経験
- 保育士採用の経験などをお持ちの方
- 労働法と人事ベストプラクティスに関する深い知識
求める人物像
- 優れたコミュニケーション能力
- 誠実で真摯に業務に取り組んで頂ける方
- 主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方
- 優れたアクティブリスニング、交渉、プレゼンテーションスキル
- 採用設計及び戦略立案経験
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員あり（3か月）※試用期間後と待遇の変更なし
- 役職
- 採用マネージャー候補採用AMGR
- 給与
- 550〜650万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜650万円 その他手当：通勤手当（上限50,000円/月） 給与改定有、賞与有（※業績、評価により変動有：昨年度標準評価では3.2カ月） ※試用期間中は査定期間に含まれません
- 手当
- 通勤手当上限50,000円/月
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7清和梅田ビル10F
- 働き方
- ※2026 年4月時点在宅勤務週1日実施※在宅勤務、時差出勤は試用期間後利用可能です。
- 勤務時間
- 9：00~18：00 ※時差出勤実施（出勤期間7時~11時に変更可/要実働8時間）病院受診やお子様のご予定に合わせ取得可能（要上司承認）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日：125日有給休暇（入社３カ月後５日付与、６ヵ月後５日付与）慶弔休暇産前・産後休暇育児休暇介護休暇特別休暇 ※入社月によって日数の変動有
- 福利厚生
- 有（在籍10年以上）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 履歴書（写真貼）、職務経歴書 面接 2回
- 掲載日
- 2026/07/03 17:53（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:32（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 広尾本社の人財開発部と連携をとりながら、保育士・学童指導員・栄養士・看護師の中途・新卒採用活動から社員定着のためのフォロー、離職抑制までの一連の業務全般をお任せ致します。
採用・退職抑制計画
- └・人事戦略に応じた採用計画、退職抑制計画の策定
- 保育施設等の勤務社員・契約社員からの人事関連問合せ窓口
保育施設等の職員採用
- └・採用チャンネルの選定（求人媒体、就職イベント、会社説明会）
- 採用媒体、人材紹介会社からの応募管理
- 中途採用
- 新卒採用（学生採用に向けた学校営業、学生へのアプローチ）
- 新卒内定者の入社前サポート
保育施設等の職員に関する人事管理
- └・異動調整
- 人事評価、定期昇給の手続き
- 産休育休、その他休職の相談と手続き
- 借上げ社宅の管理
組織構成
- 人財開発部_採用チーム(本社／名古屋・大阪支社含)
- ジェネラルマネージャー1名
- マネージャー2名
- アシスタントマネージャー3名
- スタッフ9名
採用背景
- 事業規模の拡大により、エデュケア事業（保育・学童など）並びにグループ全体の更なる加速と高度化を見据え、人財開発部門のミッションである採用・オンボーディングの仕組みや組織強化が重要と捉えており、その実現に向けた体制構築の為、優秀な方をお招きしたいと思っております。
この求人は、株式会社ポピンズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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