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東京都の労務の求人239件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
人事総務部 労務 MGR
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 年間休日120日以上
- 退職金あり
どんな仕事かAIによる生成
全体で約6,000名の従業員が働く当社グループで、労務の観点から安心・安全に働ける環境づくりや法令遵守の徹底に携わります。就業規則等の制度改定、労働環境の管理・改善、各種協定の締結・管理、長時間労働の管理・抑制などを担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 上場企業（500名上）での労務/給与に関する経験 5年以上
- マネジメント経験 2名以上/3年以上
- 部署横断のプロジェクトの参加/推進経験
- 勤怠/給与など人事関連システムの操作経験およびOfficeツール中級以上
歓迎
- 社会保険労務士の資格
- 衛生管理者（2種）の資格
- 採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験
求める人物像
- 業務に対して几帳面で責任感がある方
- コミュニケーション能力がある方
- スピード感を持って業務推進できる方
- 柔軟な思考で物事に向き合える方
- ITリテラシーが高い方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員あり（3か月） ※試用期間後と待遇の変更なし
- 役職
- MGR
- 給与
- 650〜850万円/年
- 給与の詳細
- 年収 650万円〜850万円 その他手当：通勤手当（上限50,000円/月） 給与改定有、賞与有（※業績、評価により変動有：昨年度標準評価では3.2カ月） ※試用期間中は査定期間に含まれません ※管理職区分
- 手当
- 通勤手当上限50,000円/月
- 勤務地
- 東京都渋谷区広尾5-6-6広尾プラザ６階
- 働き方
- ※2023 年1月時点在宅勤務週1日実施（変更の可能性有）時差出勤や在宅勤務(週1日) が可能
- 勤務時間
- 9：00~18：00 ※時差出勤実施（出勤期間7時~11時に変更可/要実働8時間）病院受診やお子様のご予定に合わせ取得可能（要上司承認）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日：125日（特別休暇を含む）有給休暇（入社３カ月後５日付与、６ヵ月後５日付与）※入社月によって日数の変動有慶弔休暇産前・産後休暇育児休暇介護休暇
- 福利厚生
- 有（在籍10年以上）ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 履歴書（写真貼）、職務経歴書面接 2回~3回
- 掲載日
- 2026/07/03 17:53（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:32（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 当社グループでは、全体で約6,000名の従業員が活躍しています。 約300箇所の保育施設で働く現場スタッフから、本社・支社のオフィスワーカーまで、雇用形態も正社員・契約社員・アルバイトと多岐にわたります。 全ての従業員が安心・安全に働ける環境づくりや、法令遵守の徹底などに、労務の観点から携わっていただきます。
具体的には
- 就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営
- 職場巡視/衛生委員会の運営など労働環境の管理・改善
- 従業員代表の選任/各種協定の締結/管理
- 長時間労働の管理と抑制
- 福利厚生制度の設計、執行及び管理
- 働き方に関する部署横断プロジェクトへの参加 など
身につくスキル
- 上場会社（6000名）での人事領域全般の経験
- 様々な職種、勤務形態に対応する労務管理の経験
キャリアパス
- 管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。
- 人事制度企画、採用なども同じ人事課内の業務領域の為、将来的に人事部内でジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指す事が可能です。
組織構成
- CHRO1名、給与7名、労務2名、採用3名、派遣/アルバイト4名
- 20代‐60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。
- 他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。
働く環境
- エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、 部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。
- 広尾本社の従業員は約270名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。
働く魅力・やりがい
- 「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。 このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、 人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。
その他
- 上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる
- 子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い
この求人は、株式会社ポピンズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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