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仕事内容労務
ポピンズグループの人事総務部で労務管理を担当する管理職ポジション。就業規則の改定、労働環境の管理・改善、長時間労働の抑制、福利厚生制度の設計など、約6,000名の従業員の労務全般を統括する。上場企業での労務・給与経験5年以上とマネジメント経験が必須。年収650万円〜850万円。勤務地は東京都渋谷区広尾。
仕事内容
- 当社グループ全体で約6,000名の従業員が活躍しており、約300箇所の保育施設で働く現場スタッフから本社・支社のオフィスワーカーまで、雇用形態も正社員・契約社員・アルバイトと多岐にわたる。
- 全ての従業員が安心・安全に働ける環境づくりや法令遵守の徹底などに、労務の観点から携わる。
- 就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営を行う。
- 職場巡視や衛生委員会の運営など労働環境の管理・改善を行う。
- 従業員代表の選任や各種協定の締結・管理を行う。
- 長時間労働の管理と抑制を行う。
- 福利厚生制度の設計、執行及び管理を行う。
- 働き方に関する部署横断プロジェクトへの参加を行う。
求める人財像
- 業務に対して几帳面で責任感がある方
- コミュニケーション能力がある方
- スピード感を持って業務推進できる方
- 柔軟な思考で物事に向き合える方
- ITリテラシーが高い方
身につくスキル
- 上場会社（6000名）での人事領域全般の経験
- 様々な職種、勤務形態に対応する労務管理の経験
キャリアパス
- 管理職や実務のスペシャリストを目指せる。
- 人事制度企画、採用なども同じ人事課内の業務領域の為、将来的に人事部内でジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指す事が可能。
組織構成
- CHRO1名、給与7名、労務2名、採用3名、派遣/アルバイト4名
- 20代〜60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍している。
- 他部署や従業員とのコミュニケーションを大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めている。
- 役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えている。
- 風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境。
働く環境
- 本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィス。
- エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備。
- 広尾本社の従業員は約270名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めている。
働く魅力・やりがい
- 「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始している。
- このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力。
- 上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる。
- 子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い。
- ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能。
- 時差出勤や在宅勤務(週1日)が可能。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 650〜850万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 上場企業（500名上）での労務/給与に関する経験 5年以上
- マネジメント経験 2名以上/3年以上
- 部署横断のプロジェクトの参加/推進経験
- 勤怠/給与など人事関連システムの操作経験およびOfficeツール中級以上
歓迎する経験
- 社会保険労務士の資格
- 衛生管理者（2種）の資格
- 採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験
待遇・福利厚生
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 時差出勤
- 産前産後休業
求めるスキル・経験
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