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採用広報担当者
- 勤務地
- 大阪府吹田市
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
人事チームの立ち上げに伴い、採用広報担当者としてエンジニア採用を中心とした採用実務・採用広報業務を担当します。オンボーディングの仕組みづくりや制度の見直し、社員面談などを通じて社内活性にも取り組みます。
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応募資格
歓迎
【歓迎する経験・スキル】
- 新卒採用または中途採用の経験
- IT業界や技術系職種の採用経験
- 採用ブランディングの経験
- データ分析や採用管理システムの運用経験
- プログラミングや情報系の知識を有している方
求める人物像
- 決まった方法よりも、目標達成の方法は自分で決めて進めていきたい方
- 自信をもって人に勧められる会社で採用活動をしたい方
- フィーリングも大事にしているけれど、仕事はロジカルに進めたい方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません）
- 採用区分
- キャリア採用
- 給与
- 550〜900万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：550万～900万※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定いたします。月給：210,000円～450,000円賞与年3回（6月、12月、3月）試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません）
- 手当
- 通勤交通費5万円まで／月時間外手当出張手当役職手当職能手当家族手当配偶者2万円／月、子1人あたり1万円／月住宅手当4万4,000円／月
- 勤務地
- 大阪府吹田市江坂町1丁目23番38号 F&Mビル5F
- 転勤
- ※転勤なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実働8時間）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日週休2日制（土・日・祝）※夏季休暇・年末年始休暇有給休暇アニバーサリー休暇リフレッシュ休暇慶弔休暇産前・産後休暇育児休暇介護休暇※年に1度、土日に事業計画イベントを開催しているため、週休2日制と表記しています。上記イベント以外は完全週休2日制です。
- 福利厚生
- 退職金制度入社時より一定期間は自社株を従業員持株会を通じて購入。以降は退職金への拠出、退職金の前払として給与での受け取り、従業員持株会を通じて自社株購入の3パターンから選択。財形貯蓄社員持株会私服可資格取得支援制度ライブラリー制度気になる書籍は、社内申請で購入が可能。Udemy BussinessUdemyを自由に使用することができます。月8時間までは勤務時間中の受講もOK。社内・社外研修制度研修の費用は会社が負担。勤務時間中にも受けることができます。
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- オフィス内禁煙
- 選考の流れ
- エントリーフォームに必要事項を記入の上、ご応募ください。書類選考をさせていただき、合否に関わらず約1週間前後でご連絡を差し上げます。希望者は応募前面談も可能です。別途、適性検査を実施することがございます。
- 掲載日
- 2026/10/11 17:43（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:50（今日）
仕事内容
このポジションの魅力
- 1. ボトムアップ＆大きな裁量！自身のアイデアでプロダクトと会社をより良く。
- 毎月実施されている経営層の会議の議事録は全社員に共有されているなど、情報の透明性を大切にしています。採用活動・人事活動の改善のための提案だけではなく、会社全体を良くするためのアイデアもいつでも提案できる経営層との近さが自慢です！また、AIOCRや生成AIなど新しい技術も積極的に取り入れていますので、アイデア次第で自分のやりたいことが実現できます。
- 2. 人事としての市場価値の向上！弊社の採用はエンジニア職が中心です。
- 昨今どの企業でもエンジニア採用が重視されているため、人事としての市場価値が向上します。今後はビッグデータを活用したコンサルやAIの活用にも力を入れ、HR業界のプラットフォームとなるようなサービス展開を目指しているため、技術的課題を解決できるようなSEの採用が必要だと考えており、そのような採用組織を作るこちらのポジションに大きな期待を寄せています。
人事チームの立ち上げ！採用広報担当者
- 弊社では「オフィスステーション」をはじめとする自社サービスを複数展開しています。
- どの事業も大きく規模を拡大しており、その開発を支えるエンジニアの採用が重要度を増しています。
- 人事チームを立ち上げることで、開発チーム全体の組織力強化を図ります！
業務内容
- 1.採用実務
- 採用戦略の企画、立案
- 採用チャネルの選定、運用
- 面談、面接の実施
- ダイレクトリクルーティングの実施
- 採用イベントの企画、実施
- 採用データの分析
- 2.採用広報業務
- 採用広報戦略の策定
- SNSの運用
- 広報コンテンツの作成、運用
- 3.社内活性
- オンボーディングの仕組みづくり
- 制度の見直し、社内企画立案等社内活性に向けた取り組み
- 社員面談
この求人は、エフアンドエムネット株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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