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HRBP
550〜900万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 土日、祝日、年末年始、その他会社が定める休暇
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
HRBPとして、採用と組織創りを通じて事業成長を牽引するポジションです。採用施策の企画・推進、人材要件の定義や人材ターゲティング、採用計画と事業計画の連携、KPIの設計・達成などを担当します。採用領域にとどまらず、制度企画・組織開発・人材開発にも取り組みます。
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応募資格
必須
- 地頭がよく物事を責任を持って推進できる方
- 課題設定能力が高く、目の前の課題を諦めずに解決まで導ける方
上記に加えて、下のいずれかのご経験
- 採用人事として3年以上の中途採用のご経験
- RPOとして採用Channelの選定、運用を通じて、クライアントの求める人材の母集団形成、採用成功にコミットしたご経験(exご経験2年以上かつ、高難易度の人材母集団形成をやり切った方)
- 人材紹介のリクルーティングアドバイザーとして圧倒的な成果を上げたご経験(exご経験2年以上かつ、全社MVP、VP相当)
歓迎
- 採用組織の責任者、マネージャー、リードとして採用戦略の立案、策定のご経験
- 事業部門での組織創り、マネジメントのご経験
求める人物像
- 現場社員を巻き込みながら採用業務を進めることのできる方
- 自分よりレベルの高い人材(ex CXO、事業部長、MGRクラスetc)を会社として採用するためのプロジェクト企画及び完遂ができる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員試用期間：6ヶ月(条件等は試用期間後と変更なし、契約期間の定めなし)
- 給与
- 550〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜900万円 ▼給与情報 ・給与形態：理論年収として付与 ・試用期間：6ヶ月(条件等は試用期間後と変更なし、契約期間の定めなし) ・賞与：年2回(5月、11月) ※会社業績に応じる、経験・能力・前職を考慮の上、当社規定により優遇 ・固定残業時間：40時間 ※上記を超える労働時間については、割増賃金を追加で支給
- 手当
- 通勤手当月5万円まで近住手当
- 勤務地
- 1350061 東京都江東区豊洲6-4-34 メブクス豊洲10F
- 働き方
- ※リモートワークの実施無し
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制(職種による)※コアタイム：11:00～15:00※休憩時間：60分
- 休日・休暇
- 土日、祝日、年末年始、その他会社が定める休暇年次有給休暇(入社より6ヶ月経過で付与)
- 福利厚生
- ・PC自由選択(Mac/Windowsから選択可)・書籍購入補助(業務に必要な専門書・技術書の購入補助)・フリードリンク・セミナー参加補助・PCモニター支給(1枚-3枚 ※実務に応じ)
- 社会保険
- ・厚生年金・雇用保険・労災保険・健康保険(協会けんぽ)・介護保険(40歳以上)
- 受動喫煙対策
- ・屋内禁煙
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 08:29（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 14:51（1日前）
仕事内容
募集背景
- 資金調達し事業を大きくグロースさせていくにあたって、人事チームを組成し組織創りを加速させていくフェーズとなりました。
- 直近は年間50-60名を採用し組織を大きくしていくため、採用、組織創りを通じて、事業成長を牽引していただける方を募集いたします。
仕事内容
- HRBPとして採用、組織創りを通じて、事業成長を牽引していただきます！ 人事チームは採用、制度企画、組織開発、人材開発が一体となっている組織のため、 採用領域にとどまらず組織創りに取り組んでいただける方を求めております。
業務詳細
- スタートアップフェーズの組織創りに関わり、採用施策の企画立案、推進
- プロダクト開発組織、製造組織、ビジネス組織(事業部)、コーポレートなどから、採用ニーズのヒアリング及び人材要件の定義、提案
- 人材要件に合致する人材のターゲティング、施策実行
- 採用計画、人員計画と事業計画の繋ぎこみ、及び部門ニーズの繋ぎこみ
- 採用施策の立案、推進、検証、改善の実施と、KPIの設計と達成
- 母集団形成施策の企画、立案、推進
- 採用コストの圧縮と成果最大化(採用におけるPL責任の達成)
- 採用Ops、オペレーション業務の改善及び、採用アシスタントのマネジメント
ポジションについて
- 人事チーム自体が立ち上げフェーズのため幅広い業務をお任せいたします。
- 入社初期は採用業務が中心となりますが、ご自身のキャリアやご志向性を踏まえて様々なステップをご検討いただけます。
- 採用領域のスペシャリストをご志向の方：リクルーター→採用部門リード→採用責任者→HRBP
- 人事領域でのジェネラリストをご志向の方：リクルーター→制度企画/組織開発→HRBP
- 仕組み化、PJT志向の方：リクルーター→採用Ops→人事Ops→HRBP
- ※最終的なHRBPも様々な業務に注力いただくため、業務の方向性は異なります
この求人は、株式会社New Innovationsの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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