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仕事内容HRBP
キャディ株式会社は、製造業の変革に挑む急成長企業です。VPや事業部長のパートナーとして経営課題を組織の側面から解決するHRBPを募集しています。現場に深く入り込み、マネジメント基準の書き換えや組織開発を実行する、実践型のポジションです。
ポジションについて
- ミッションは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」こと。
- キャディは2,000兆円規模の製造業の変革に挑んでいる。
- AIが「知」の限界を超える時代に、物的・物理的な限界をテクノロジーで突破する。
- 2,000兆円の巨大産業はデジタル広告市場の10倍を超える世界最大級のスケール。
- 図面という非言語情報を基軸としたサプライチェーンで、課題は国境を越えて共通。
募集背景
- 創業8年で世界4カ国、900名規模まで急拡大。
- AIによるパラダイムシフトで既存の組織論だけでは成り立たないフェーズ。
- 競争力の源泉は人であると確信している。
- 組織が急拡大する中で、独自のカルチャーを浸透させることが難易度の高い挑戦。
- 現場で「業務の完遂」と「組織づくり」を両立させるHRBPを求めている。
職務内容
- VP、事業部長のパートナーとして経営課題を組織の側面から解決する。
- 現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。
- マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。
- 現場のマネージャーが「業務の完遂」と「組織づくり」を両立できるよう実戦まで伴走する。
- 現場固有の課題を特定し、経営と現場、部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」として機能する。
- 変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。
- 1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。
キャディについて
- モノづくりに携わるすべての人が本来の力を発揮できる社会を実現する。
- 産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくる。
- 見積業務や管理業務に忙殺されるなど、多くの力が埋もれたままになっている。
- 縛りをほどくことで各企業のポテンシャルを解放し、産業全体に大きな力を生み出す。
募集要項最終確認 9/15
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都台東区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/26
- 最終確認
- 9/15
応募資格（必須）
- 事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメント含む実務経験。
- 目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら、自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力。
- キャディのカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心。
- 仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力。
歓迎する経験
- 前例がない・急成長・リソース不足といった高難度環境での組織や支店立ち上げ・急拡大経験。
- グローバル環境でのマネジメント経験。
- 戦略コンサルティングや事業開発における、構造的な課題解決の経験。
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- コミュニケーション補助制度
- 入社特別休暇
- 出産育児・介護休業制度
- 子の看護休暇・介護休暇制度
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
この求人はキャディ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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