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HRBPチームリーダー候補（Consultative／人事企画・制度運用）
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 土曜、日曜、祝日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
経営層・現場部門と連携し、各種HR課題に対するソリューションの企画・実行を担います。人事データ分析による課題可視化や施策提言、採用・人材開発・人事オペレーションの企画運用、人事制度の企画・運用・高度化などを担当します。人事課題の設定から施策提言・推進まで関わる業務です。
この求人に応募
応募資格
必須
- 社会人経験5年以上、うち人事領域における実務経験3～5年以上
- 人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験（事業会社人事やコンサルタントとしての経験等）
- 人事課題に対して、自ら課題設定し、施策立案から実行まで推進した経験
歓迎
- HRBPの経験
- HCコンサルティングの経験
- 採用、人材開発、人事オペレーション等、複数人事領域の経験
- チームリード、プロジェクトリード、または後進育成の経験
求める人物像
- オープンな姿勢で物事を捉え、自ら考え、主体的に行動できる方
- 変化の多い環境においても、前向きに課題へ取り組める方
- 初対面の相手とも円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
- 複数のテーマを整理しながら、優先順位をつけて推進できる方
- 人事を通じて組織や事業に貢献したいという意欲のある方
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 【試用期間】6ヶ月
- 役職
- HRBPチームリーダー候補
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- （マネジャー以上）年1回（8月）（マネジャー未満）年2回（2月・8月）年1回8月 ※能力査定の上決定
- 勤務地
- 東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所
- 転勤
- 変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 働き方
- 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。
- 勤務時間
- （マネジャー以上）勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない（マネジャー未満）フレックスタイム制標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）所定時間外労働有
- 休日・休暇
- 土曜、日曜、祝日年末年始休暇有給休暇（初年度15 日、最大25 日）慶弔休暇失効年休積立休暇
- 福利厚生
- デロイト トーマツ確定拠出年金退職金制度企業年金基金総合福祉団体定期保険定期健康診断育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）等の諸制度
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/06 11:03（130日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 01:32（今日）
仕事内容
業務内容
- ご経験・スキルを踏まえて担当領域を決定します。想定業務の一例は以下の通りです。
- 経営層・現場部門と連携し、各種HR課題に対するソリューションの企画・実行
- 人事データの分析を通じた課題可視化、施策提言、および実行推進
- 採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画・運用・改善
- 職員人事制度の企画・運用・高度化（評価運用、評価データ集計・管理、報酬確定プロセスの推進、制度運用改善 等）
- 関係者を巻き込んだHRプロジェクトの推進
- 必要に応じて、担当領域における業務整理、標準化、ナレッジ共有、後進育成
アピールポイント
- 1、経営に近い立場で、人と組織の課題解決に関われる経営層や現場責任者と近い距離で、事業運営に直結する人事課題に向き合えます。
- 2、企画だけでなく、実行・運用まで一貫して担える施策立案だけでなく、制度運用や現場実装まで関与するため、人事としての実践力を高められます。
- 3、HR領域を横断した経験を積めるHRプロジェクト、人事制度、採用、人材開発、人事オペレーションなど、複数領域にまたがるテーマに携われます。
- 4、データに基づく人事意思決定を支援できる人事データ分析をもとに、課題設定から施策提言・推進まで関わることができます。
キャリアパス
- COU領域におけるHRBPリーダー／マネジャー
- 人事企画、人事制度、タレントマネジメント領域のエキスパート
- 採用、人材開発、人事オペレーションなど隣接人事領域へのキャリア拡張
- 事業部門に深く入り込むHRBPポジション
英語使用想定場面：有
- ※主にメール・チャットでの読み書き、資料・ドキュメントの読解が中心です。
- ※社内翻訳ツールを利用可能なため、英語業務に抵抗がなければ対応いただけます。
- ※会話・会議での使用頻度は限定的です。
従事すべき業務の変更の範囲
- 変更の範囲 会社の定める職務
この求人は、デロイト トーマツ グループ合同会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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