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仕事内容HRBP
ラクスル株式会社のHRBPポジション。事業経営チームの一員として人事戦略の構築・遂行を牽引する。採用・組織開発・人事企画の業務を担当し、事業価値向上を目指す。正社員、年収500万円〜。
ラクスルについて
- 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開
- 現在は「印刷」「物流」「広告」などの事業を手がけており、いずれも新しい顧客価値を提供し非連続に成長を狙う
- 既存事業の強化、海外法人設立、新領域への参入など積極的にビジネス展開をする中、組織人事領域から事業グロースを支えるHRBPを募集
当社のHRBP
- 当社の事業はそれぞれ独立性が高く、各事業に事業CEOをはじめとする経営チームを置いている
- HRBPは事業経営チームの一員・担当組織の人事責任者として、数年後のあるべき姿に向けてどのようなビジネスをどのような組織で実行するかを事業経営目線で逆算して考え実現していくことが求められる
業務詳細
- HRBPへの本来的な期待は全社や事業の経営陣と協力し事業価値を上げるために短期から長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はない
- 採用：採用計画の立案、実行、KPIマネジメント、事業部の採用ブランディング、バーレイザーとしてハイスタンダードの実現
- 組織開発：マネジメントやメンバーの能力開発、エンゲージメント向上やEVPの最適化、オンボーディングの最適化、組織文化の醸成
- 人事企画：組織設計、人員計画、生産性計画、人事評価制度の策定・運用、海外拠点や投資先のPMI
募集要項最終確認 9/2
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500万円/年〜
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 9/2
応募資格（必須）
- ラクスルのビジョンへの共感
- 事業経営チームの一員として下記のようなことにコミットできる方 - 中長期の組織強化 - 組織人事を通じて事業価値向上につながる指標を特定し向上する
歓迎する経験
- 採用、人事制度、組織開発などにおける変革を主導した経験
待遇・福利厚生
- Thanks Holiday
- ベビーシッター割引券
- リフレッシュ休暇
- 出産育児・介護休業制度
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 慶弔見舞金
- 産育休復帰祝金
- 社内託児所・育児施設
- 社宅・寮
この求人はラクスル株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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