どんな仕事かAIによる生成

事業部門や人事チームと連携し、組織・人材に関する幅広い業務を担当します。人材・組織課題の改善施策、人材育成・研修、評価・人材マネジメント制度の運用改善、従業員エンゲージメント向上施策などを企画・実行します。

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応募資格

必須

4年制大学卒業以上
従業員200名以上の中堅・大手企業における3年以上の人事関連実務経験を有する方
日本語・中国語ともにビジネスレベル以上
社内外の関係者と円滑に連携・調整できる高いコミュニケーション能力を有する方

歓迎

HRBP、人材開発、研修、組織開発、パフォーマンスマネジメント、従業員エンゲージメント等の実務経験
事業部門と連携し、人事課題の解決や組織・人材施策を推進した経験

求める人物像

自ら目標を設定し、結果にこだわって主体的に業務を推進できる方
高い学習意欲と成長意欲を持ち、新しい業務にも積極的に取り組める方
HRとして専門性を高め、主体的にキャリアを築いていきたい方
指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて行動できる方
事業や現場に関心を持ち、ビジネス部門とともに成長していきたい方
変化のある環境を前向きに捉え、柔軟かつ粘り強く対応できる方
チームワークを大切にし、目標達成に向けて最後までやり遂げられる方

募集要項最終確認 11/7

職種: HRBP
雇用形態: 正社員試用期間（3か月）終了後に付与。
給与: 700〜1300万円/年
給与の詳細: 年収 700万円〜1,300万円年俸制賞与：年2回（6月・12月）昇給：年1回（6月）固定残業代：あり月額100,000円～300,000円（45時間分）時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として固定残業代を支給します。45時間を超える時間外労働については、超過分を別途支給します。
勤務地: 100-0004 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー 10F
働き方: 記載なし
勤務時間: 09:00～18:00（休憩時間 12:00～13:00）残業月20時間～45時間程度固定残業代：あり月額100,000円～300,000円（45時間分）時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として固定残業代を支給します。45時間を超える時間外労働については、超過分を別途支給します。なお、土曜日・日曜日に勤務した場合の手当についても、社内規定に基づき別途支給します。
年間休日: 125日
休日・休暇: 年間休日 125日完全週休二日制土日祝日年末年始有給休暇：試用期間（3か月）終了後に付与。毎年1月1日に勤続年数に応じて14～20日付与（初年度は入社月に応じた日数を付与）
福利厚生: 産休・育児休暇制度、介護休暇制度、健保組合の福利厚生施設が利用可能。語学研修、文化体験（月餅、ちまき、水餃子作りなど）
社会保険: 健康保険厚生年金雇用保険労災保険
経験年数: 3年以上
学歴: 大学卒業以上
選考の流れ: 面接回数： 3回程度を予定　筆記試験あり
掲載日: 2026/10/13 04:00（26日前）
最終確認: 2026/11/07 00:53（1日前）

仕事内容

事業部門や人事チームと連携しながら、組織・人材に関する幅広い業務を担当していただきます。

主な業務内容

事業部門の人材・組織課題の把握および改善施策の企画・実行
人材育成施策、研修、新入社員育成プログラムの企画・運営
社内研修システム（eラーニング等）の運用、研修受講状況および社内資格の管理
評価・人材マネジメントに関する制度・プロセスの運用および改善
従業員エンゲージメント向上に向けた社内施策・イベントの企画・実施
従業員とのコミュニケーション、職場環境改善および組織活性化の支援
事業戦略や組織特性に応じた人事施策・インセンティブ施策の企画・実行
人材開発・組織開発に関するプロジェクトへの参画
※入社後は、これまでのご経験、ご希望、適性に応じて担当業務を決定します。将来的には、事業部門の成長を人事面から支援するHRBP、または研修・人材育成・評価制度等を担当する人材開発の方向へキャリアを広げていただくことを期待しています。

この求人は、華為技術日本株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト