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HRBPチームリーダー候補
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 土曜
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
入社者の経験・スキルを踏まえて担当領域を決定し、経営・現場のHR課題に対するソリューションの企画・実行を担います。採用、人材開発、人事オペレーションや職員人事制度の企画・運用にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 人事領域での実務経験（３年以上）
- 人事制度構築・改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可）
- 主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス
- 問題発見・解決力
- プロジェクトマネジメント力
- 経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
- HR領域における幅広い知識・スキル
- データ分析・解析のスキル
求める人物像
- 常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考動型の人材の方
- 流動的な環境下においても積極的に様々なことに取り組んでいくアグレッシブさを持った方
- 初対面でもコミュニケーションが円滑な方
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 【試用期間】6ヶ月
- 役職
- チームリーダー候補
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京事務所自宅その他法人が許可する場所
- 転勤
- 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 働き方
- 東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所※出社の可能性あり
- 勤務時間
- （マネジャー以上）勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない（マネジャー未満）フレックスタイム制・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）・所定時間外労働有
- 休日・休暇
- 土曜日曜祝日年末年始休暇有給休暇（初年度15 日、最大25 日）慶弔休暇失効年休積立休暇
- 福利厚生
- デロイト トーマツ確定拠出年金退職金制度企業年金基金総合福祉団体定期保険定期健康診断契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/05 12:50（69日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 01:32（今日）
仕事内容
業務内容
- 入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
- HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画・実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行など多岐のPJがあり）
- 採用・人材開発・人事オペレーションに関する企画・運用業務
- 職員人事制度の企画・運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価～報酬の確定プロセスの運営・推進等）
- 英語使用：有メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み等
従事すべき業務の変更の範囲
- 変更の範囲 会社の定める職務
アピールポイント
- 経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます。また、様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です。
キャリアパス
- HRBP・HR企画領域やその他領域（採用、人材開発、人事オペレーション）のエキスパート
この求人は、デロイト トーマツ グループ合同会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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