52件の求人31〜52件を表示
2か月前
JCOM株式会社の情報システム部門におけるHRBPポジション。事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担い、経営層や部門責任者と連携して組織課題の解決や人事施策の設計・実行を行う。上級管理職～エキスパート向けの募集で、年収924万円〜1,280万円。リモート/出社併用の勤務形態。
2か月前
アニメイトグループのHRBPとして、採用・人材育成・人事企画・人事労務など人と組織に関わる施策を企画・実行するポジション。経営陣や事業部門と連携し、事業成長を支える。必須要件は100名以上の会社での労務実務と採用・教育の経験（合算3年以上）。
2か月前
当社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担うHRBPを募集します。採用・育成・組織開発など幅広い人事業務を、経営陣や事業責任者と近い距離で裁量を持って推進します。必須スキルとして採用人事またはエージェントでの大手企業担当経験を求めます。
2か月前
ワンキャリアのHRBPポジション。各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価などに横断的に携わり、事業部全体のパフォーマンス最大化に貢献する。売上100億→350億、社員数300名→1000名の急成長フェイズで、組織戦略の策定から実行推進まで一気通貫で担う。
2か月前
医療分野のヘルスケアベンチャーである株式会社シーユーシーで、中途採用を起点とした組織づくりとHRBP業務を担うポジションです。採用戦略の立案から実行、入社後の立ち上がり支援までを一貫して担当し、事業成長を支える組織基盤の構築に携わります。
2か月前
コニカミノルタジャパンの人事部門で、経営層や事業部門長と連携し人事戦略の立案から実行までを担当するポジション。評価・報酬制度、組織開発、管理職育成、サクセッションプランなどの人事機能を企画・推進する。事業部門の課題解決と組織変革を主導し、人事面から事業成長に貢献する。正社員、年収500万〜750万円。
2か月前
事業戦略と人事戦略を結びつけ、組織成長をドライブするHRBPポジション。事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装や、担当事業部の組織課題の特定・改善策の企画・実装を担当する。経営層や事業責任者と対等に議論できる影響力の大きい役割で、真のHRビジネスパートナーとしての経験を積むことができる。
2か月前
atama plus株式会社のHRBPポジション。担当事業や組織に向き合い、採用・組織開発・人材開発など人事業務全般を通じて組織課題の解決と事業成長の両立を推進する。事業責任者やマネージャーと連携し、課題特定から施策実行まで一気通貫で担う。
2か月前
ログラスのProductHR組織のトップとして、プロダクト開発組織の人事・組織戦略の立案から実行までを統括するポジションです。CTO・CPO・CoSの戦略的パートナーとして、採用の最大化を最優先に、組織開発や評価・報酬制度の運用までスコープを広げます。急成長SaaS企業の「10→100」フェーズで、経営陣と肩を並べて組織エコシステムを構築する稀有な役割です。
2か月前
株式会社New Innovationsは、AIやロボティクスで業務を自動化・省人化するOMOソリューションを展開するロボットスタートアップです。HRBPとして採用・組織創りを通じて事業成長を牽引するポジションで、年間50-60名の採用を進める中で、採用施策の企画立案から採用Opsの改善まで幅広く担当します。
2か月前
SEVENRICH GROUPが新組織「SEVENRICH ONE」の立ち上げに伴い、事業成長を人事面から牽引するHRBPを募集する。経営陣や事業責任者と伴走し、人事戦略の立案から実行までを一貫して担う。採用・育成・制度設計・カルチャー醸成など組織の土台づくりをリードするポジション。
2か月前
パーソルクロステクノロジー株式会社のStaffing事業管掌において、HRBPとして事業部や本社人事と連携し、評価会議運営、人事データ集計・分析、研修企画運営、組織特化型施策の企画実行、新人事制度の検討など各種人事施策を推進するポジションです。リモートメイン・フルフレックスで働け、未整備な環境下で裁量をもって企業成長に貢献できます。
2か月前
マネーフォワードのPeople Forward本部にて、急成長するバックオフィスSaaS事業の複数事業ドメインを担当するHRBPを募集。経営陣や事業責任者のパートナーとして、事業戦略に基づいた組織開発・人事戦略の立案と実行を牽引する。採用戦略から抜擢・配置・育成・組織開発まで幅広いHRイシューに対応し、AIシフトな組織成長を主導する。経験豊富なHRBPで、事業会社でのHRBP実務経験や人事コンサルでのマネジメント経験などが必須。ハイブリッドワーク（原則週2出社必須）で、フレックスタイム制を採用。
2か月前
株式会社FLUXの人事マネージャー候補ポジション。経営陣や事業部長と連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。HRBP機能の立ち上げを主導し、グループ全体の人事戦略にも関わる。必須要件はマネジメント経験に加え、人材紹介・事業会社人事・法人営業のいずれか5年以上の経験。
2か月前
株式会社FLUXのHRBP候補/人材戦略部の求人。主に役員〜部長クラスと連携し、採用・人事施策の計画立案から実行をリードする。人員計画、採用戦略、オンボーディング、組織文化醸成など幅広い人事業務を担当する。年収650〜1,400万円で、フレックスタイム制・完全週休2日制を採用している。
2か月前
ラクスル事業の印刷領域におけるHRBPとして、事業経営陣と協力し人事戦略の構築・遂行を牽引するポジションです。採用・組織開発・人事企画の幅広い業務を担当し、事業成長を支えます。必須要件は人材戦略の立案・実行経験2年以上で、スタートアップでのHRBP経験などが歓迎されます。
2か月前
ラクスル株式会社のHRBPポジション。事業経営チームの一員として人事戦略の構築・遂行を牽引する。採用・組織開発・人事企画の業務を担当し、事業価値向上を目指す。正社員、年収500万円〜。
2か月前
HRBPとして採用戦略の立案・実行をリードし、経営層と連携して組織の成長を支える人材確保と人事戦略構築を推進する中途採用ポジションです。年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業経験などが必須で、データドリブンなアプローチで採用プロセス全体を最適化します。
2か月前
営業部門の戦略的パートナーとして、組織・人材戦略と事業戦略を同期させ、組織変革を牽引するHRBPポジション。営業現場に深く入り込み、人事戦略の立案・実行から組織デザイン、タレントマネジメント、労務リスク管理まで幅広く担当する。新規ポジションのため責任者として裁量を持って活躍でき、営業本部長直下で事業戦略の真ん中に関与できる。
2か月前
2か月前
CARTA HOLDINGSのHR本部で、事業会社を横断してHRサービスを提供するHRBPポジションです。事業責任者やマネジメント層と連携し、人材戦略の立案・実行をリードします。まずHRコンサルタントとして実績を積み、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業成長を支援します。
2か月前
CARTA HOLDINGSのHR本部で、事業会社横断のHRBPとして人材戦略の立案・実行を担うポジションです。事業責任者と連携し、採用・育成・組織デザインなど幅広いHR領域で組織課題の解決をリードします。網羅的なHR経験と課題解決力を活かし、経営視点で事業成長を支援します。
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