3か月前
人事戦略本部のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支えるポジションです。組織設計・再編の企画推進やタレントマネジメント、人事制度・報酬戦略の企画運用、組織サーベイ、教育プログラムの企画運営を担当します。現場へのヒアリングを通じて組織課題を構造化し、解決策の検討・実行まで推進します。
480〜660万円/年
募集元で応募する3か月前
エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの採用からリテンション、退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援に取り組みます。事業・組織戦略に基づく採用・育成、人材開発施策の立案・実行、組織運営や人材リテンションマネジメント、業績評価・報酬決定プロセスのマネジメントなどを担当します。
600〜1200万円/年
募集元で応募する3か月前
HRビジネスパートナーとして、担当部門の事業責任者・経営幹部に伴走し、人材ポートフォリオ、要員計画、組織設計、サクセッション等の戦略を立案・実行します。人材データや事業情報を踏まえて経営に提言し、CoEや人事オペレーション部門などと連携して変革を実現する役割です。
1070〜1400万円/年
募集元で応募する3か月前
JBCCグループのHRBPとして、担当事業部の人事戦略の立案・実行をリードするポジションです。経営層や事業責任者と連携し、組織課題の特定から施策設計・実行・改善までを担います。
650〜1200万円/年
募集元で応募する3か月前
HRBPとして、採用と組織開発の両面から事業成長を推進するポジションです。組織開発・人材育成、採用戦略や採用プロセスの策定・実行に加え、総務領域の管理体制統括とメンバーのマネジメントを担います。
700〜1000万円/年
募集元で応募する3か月前
人事ビジネスパートナー（HRBP）として、ビジネスリーダーと連携し、人事戦略を企業の目的や組織目標と整合させます。タレントマネジメントや人員計画、人事施策の実行を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支えます。人事データの分析やビジネスリーダーへのコンサルティングも担当します。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
事業責任者と連携し、組織課題の特定から人事施策の企画・実行までを担うHCBPのポジションです。人事制度運用、キャリア採用、人材戦略の企画・推進、人材ポートフォリオ管理、配置・育成支援などを、ご経験・スキルに応じて担当します。知財・SX事業管掌の人的資本の側面から事業成長を支援します。
—給与 応相談
募集元で応募する3か月前
経営や部門責任者と連携し、人事戦略・採用戦略の立案から実行までを推進するHRBP候補の募集です。採用や組織開発などの人事課題に取り組み、中長期視点での組織課題の設定や解決策の実行を担います。
600〜1000万円/年
募集元で応募する3か月前
経営陣と連携し、人・組織の側面から会社成長を推進するHRBP（将来的なCHRO候補）の募集です。採用・制度・組織開発・人材育成など人事領域全般を担い、経営戦略と連動した組織づくりをリードします。人事総務部全体を統括し、組織・人材戦略の策定から実行までを推進します。
900〜1200万円/年
募集元で応募する3か月前
デロイト トーマツ グループにおけるHRBPを担うポジションです。採用、評価／報酬、人材開発のいずれかをメインに人事業務を行い、人事オペレーションにも従事します。入社後は人事業務の基礎から経験を積み、将来的には人事領域のコア人材としてチームリーダー等へのステップアップが可能です。
—給与 応相談
募集元で応募する3か月前
経営層・現場部門と連携し、各種HR課題に対するソリューションの企画・実行を担います。人事データ分析による課題可視化や施策提言、採用・人材開発・人事オペレーションの企画運用、人事制度の企画・運用・高度化などを担当します。人事課題の設定から施策提言・推進まで関わる業務です。
—給与 応相談
募集元で応募する3か月前
ご経験・ご志向を踏まえて、当社のいずれかの事業部のHRBPを担当します。経営陣や事業本部長などと密に連携し、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。
900〜1500万円/年
募集元で応募する3か月前
組織の変革を牽引するHRBP組織の立ち上げメンバーとして、事業責任者と連携し、事業戦略を推進できる組織の構築を担います。組織課題の特定と解決策の立案・実行、人材マネジメントや中長期の組織・採用戦略の提案・調整・実行を行います。人事チームと連携し、評価・報酬制度や人材開発・育成体制の改善及び運用にも携わります。
700〜1200万円/年
募集元で応募する3か月前
HRBPとして、部門との連携の下で人事施策の企画・実施を担当します。国内外のチームと連携し、社員のライフサイクルに関する情報提供や各種手続きを行い、社員情報や人事データの管理・分析を通じて部門を支援します。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
入社当初は採用領域を中心に担当し、HRBPとして担当部門の組織戦略、採用進捗、人員計画・コスト管理等まで役割を広げるポジションです。担当事業・部門の事業戦略を理解し、人材獲得を中心に、人と組織の側面から事業目標達成を支援します。
—給与 応相談
募集元で応募する4か月前
エンジニアリング組織専属のHRプランナーとして、CTOや各プロダクトチームのハイアリングマネージャーと連携し、人員計画や採用戦略の立案、スカウトの実行、RPOの最適化などを行います。組織課題に紐づく人事戦略の企画・立案、採用プロセスの改善、組織開発やオンボーディング支援なども担当します。
450〜740万円/年
募集元で応募する4か月前
HRBPとして、担当組織に関わる採用からオンボーディング、人材育成、組織開発までの人事業務を幅広く担います。求人票の作成支援、スカウト実務、候補者との日程調整、入社後のフォローアップやトレーニング施策、組織施策の企画・実行などを行います。採用ニーズは年間30名超です。
600〜900万円/年
募集元で応募する4か月前
経営と現場をつなぎ、組織基盤を強化する人事マネージャー候補のポジションです。HRBP、採用戦略・タレントマネジメント、人材開発、組織開発、組織マネジメントなどを担当します。人事課題を人的側面から特定し、実行・改善まで担います。
700〜952万円/年
募集元で応募する4か月前
経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促し、経営戦略と連動した戦略人事を担うポジションです。事業計画に基づく組織戦略・採用戦略・人材要件定義のほか、事業部内での組織開発、人材開発などを担当します。採用計画の策定、組織デザイン、マネジメント強化、従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行などを行います。
800〜1000万円/年
募集元で応募する4か月前
情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担うHRBPの募集です。人事本部のHRBP組織配下で情報システム各本部と連携し、人材戦略の企画・推進や、人事施策の設計・実行、組織課題の抽出と解決支援を担当します。
924〜1280万円/年
募集元で応募する4か月前
アニメイトグループ各社の事業部門の課題に応じて、採用、人材育成、人事企画、人事労務などの施策を企画・実行します。人事制度の構築や評価制度運営、採用計画の立案と実行などを担います。経営陣や事業部門と連携し、事業や現場の状況に合わせた運用に落とし込みます。
700〜900万円/年
募集元で応募する4か月前
当社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担います。各部門の組織・人材課題の分析・提案や、採用戦略、評価・報酬制度、組織開発などに取り組みます。
600〜900万円/年
募集元で応募する4か月前
HRBPとして各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価などに横断的に携わり、事業部全体のパフォーマンス最大化に貢献します。事業部ボードメンバーと事業部組織戦略を策定し、ロードマップ策定やステークホルダーと協働した戦略推進まで一気通貫で担当します。
750.2〜1200.2万円/年
募集元で応募する4か月前
中途採用を起点に、採用戦略の立案から実行、入社後の立ち上がりまでを見据えて採用をリードするポジションです。採用後は、現場マネージャーの支援や組織体制・役割設計、配置検討、オンボーディング、組織課題の解決などHRBP業務にも携わります。
500〜800万円/年
募集元で応募する4か月前
開発組織の規模拡大に伴い、エンジニア組織の組織設計やマネジメントを担うマネージャーを募集しています。組織計画・要員計画・採用計画の策定、エンジニアの採用・育成・評価、課題解決や成長支援などを行います。ユニットもしくはチームのマネジメントから参画することを想定しています。
900〜1100万円/年
募集元で応募する4か月前
事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装を担います。担当事業部の要員計画や予算策定、組織・人材課題の特定、人事制度の運用徹底、採用・配置・育成計画の推進などを行います。
1000〜1516万円/年
募集元で応募する4か月前
HRBPとして、採用やオンボーディングに近いテーマから担当し、事業責任者やマネージャーと連携して現場の課題を理解し、人事として解決策を考え実行します。経験や志向に応じて、組織開発、人材開発、組織設計などのテーマにも関わります。
600〜1000万円/年
募集元で応募する4か月前
ProductHR組織のトップとして、CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者などと伴走し、事業戦略と連動したプロダクト組織の人事・組織戦略の策定から実行までを統括します。立ち上がり期は採用の最大化に取り組み、採用戦略やKPIマネジメント、ProductHRチームのマネジメント、選考プロセスの最適化を推進します。その後、組織開発や評価・報酬制度の運用、人員計画および組織デザインの策定も担います。
800〜1500万円/年
募集元で応募する4か月前
HRBPとして、採用と組織創りを通じて事業成長を牽引するポジションです。採用施策の企画・推進、人材要件の定義や人材ターゲティング、採用計画と事業計画の連携、KPIの設計・達成などを担当します。採用領域にとどまらず、制度企画・組織開発・人材開発にも取り組みます。
550〜900万円/年
募集元で応募する4か月前
経営陣や各事業の責任者と伴走し、事業戦略に紐づく人事戦略の立案から実行までを担います。要員計画や組織開発、採用戦略の立案・実行、タレントマネジメントや育成支援を通じて、組織の土台づくりをリードするポジションです。
550〜800万円/年
募集元で応募する67件中 31〜60件を表示
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