応募資格

必須

人事領域での実務経験
難易度の高い課題に対して「仮説→実行→効果検証」のプロセスを通して高い成果を出した経験がある方 ※業界は問いません

歓迎

リーダー、マネージャー経験がある方（小規模チームでもOK）
チーム単位の計画を立案された経験がある方
後輩や部下を一人以上育成した経験がある方

求める人物像

人や組織に対しての関心が高い方
コンサルティング/SaaS/Web/IT業界でのキャリアを伸ばしたい方
将来的に人事責任者を目指したい方

募集要項最終確認 11/14

職種: HRBP
雇用形態: 正社員あり（3カ月、試用期間中の労働条件変更なし）
給与: 応相談
給与の詳細: 経験・能力を考慮の上で最終決定を致します。詳細は内定通知時にご説明いたします。
手当: 住宅補助手当交通費支給食事会費用補助資格補助制度結婚祝い金出産準備金出産祝い金マタニティ健診補助ベビーシッター補助
勤務地: 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階・39階
働き方: 記載なし
勤務時間: 勤務時間：9:30〜18:30（休憩60分）残業：平均残業時間19.5時間時間外勤務あり時間外勤務の目安・備考 : 19.5時間
福利厚生: フレックスタイム制度ワークスタイルオプション（妊娠・育児・介護といったライフイベントの変化に応じて一時的に働き方を変えることが可能）副業認可制度Speee Library 3,000冊を超える本が揃った社内図書館です。貸出も行い、蔵書にない本は10,000円/月まで購入できます。これらは自社システムにより貸出数ランキングや読後レビューなどが閲覧できます。Speee Cafe 最高品質のコーヒー豆を数種類仕入れ、日替わりで提供。専任スタッフが淹れた本格的なドリップコーヒーやカフェラテが、いつでも無料で楽しめます。コーヒーが苦手な人のために、ハーブティやノンカフェインの飲み物も用意しています。高品質なオフィス環境（六本木グランドタワー35階･39階、六本木一丁目駅直結）Speee Lounge（活発なコミュニケーションを誘発しSpeeeの「知の集積」を増やすことを目的とした共用スペース）高品質なビジネスチェア、ビジネスデスク仮眠室（オフィス内）マッサージルーム（国家資格取得の常駐スタッフによる本格的施術・予約制）フィットネスルーム（オフィス内・予約制）服装自由（ビジネスカジュアル）ノートPC支給会社負担による健康診断、予防接種常備医薬品
受動喫煙対策: 全面禁煙（ビル内に共同喫煙室あり）屋内喫煙可能場所あり
掲載日: 2026/11/10 01:50（4日前）
最終確認: 2026/11/14 00:29（今日）

仕事内容

業務内容

AIグロースコンサルティング事業を対象に、組織・人材課題の解決に向けた施策の企画・実行を担うHRBP職です。
単なる人事制度の運用にとどまらず、マネジメント層と連携しながら現場のリアルな声を拾い上げ、組織の規律と従業員のエンゲージメントを高い次元で両立させることを目指します。
メンバーひとりひとりのコンディションを把握し、組織課題を特定、施策を「現場で機能する形」に落とし込み、実行フェーズをリードいただきます。
事業経営チームやソリューション開発チーム、マーケティングチーム、事業企画チーム、コンサルチームと連動して業務を推進することが多いです。
具体的な期待値などは、役割や役職ごとに異なるため、面接にて詳しく説明させてください。

配属先情報

エンタープライズ〜大手クライアントの経営イシューをヒアリングし、課題解決に向けて戦略支援やDX支援、マーケティング支援を行う、コンサルティングファームです。
特に【戦略・データ・マーケティング・AI】に強みをもち、最上位の戦略コンやDXコン、マーケティング支援企業に比しても、十分な競争優位性を備えている事業本部です。
「マーケティングやAI、データなどの専門性を追究し、個人の市場価値をしっかりUPしたい」、「市場に求められるマーケティングソリューションや事業を次々に開発し、事業開発系のキャリアを極めていきたい」という方にフィットする事業本部です。
事業部員は20~40代と幅広く、多種多様な業界の出身者で構成されています。
事業本部は350名規模です。1チームあたりは2～10名規模です。事業の売上規模は数億から数十億円規模です。
データを活用し、論理的に構築された戦略をもとに取り組みたい人物が多い環境です。
マーケティング未経験の方に向けた、育成推進室のオンボーディング専門チームがあり、早期にキャッチアップいただくことが可能です。

オンボーディング

入社オンボーディング：あり
入社後(3カ月)オンボーディング

研修

メンバー研修
リーダーマネージャー研修
幹部研修
テーマ別研修(AI、データなど)

1on1

上長との1on1(2週間に1回)
メンターや人事との1on1(適宜)

評価制度

評価期間：半年ごと
昇給、昇格：半年ごと
評価方法：以下の3つの総合判断
コミットメント評価（定量評価）
コンピテンシー評価（定性評価）
360度評価
※役職ごとのミッションが公開されております。
※次の昇給/昇進までのステップが、わかりやすくなっております。

この求人は、株式会社Speeeの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

DX/AIコンサルティング事業部のHRBP職/人事職

どんな仕事かAIによる生成

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必須

歓迎

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オンボーディング

研修

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