Senior HR Business Partner

必須

• 深い専門知識や高度な戦略人事の経験
• 大規模な組織変更や包括的なリテンション戦略の設計経験
• 事業戦略略を人事戦略へと落とし込む「戦略的パートナー」経験
• 全社的な人事方針の展開におけるリード経験

求める人物像

• 「人事の幅を広げたい」「偏りのないHRキャリアを築きたい」
• 「出社が苦にならない方」「現場での対話を大切にしたい方」

使用ツール

このポジションはどんな仕事？

• 東京・品川にある R&D併設の技術開発拠点にて、日本人・外国籍エンジニア双方を支えるHR Business Partner（HRBP）として活躍いただくポジションです。自動運転・ADAS開発を担うエンジニア組織に深く入り込み、採用・労務・制度運用・組織対応まで、人事全般をハンズオンで支える現場型HRBPを担います。
• 「企画だけの人事」ではなく、エンジニアと同じ目線で現場課題に向き合い、実行までやり切るHRが求められます。

HRオペレーションの企画・運用

• 報酬・評価・給与・労務管理・HRIS等、HRオペレーション全般の運用・改善
• 日本の労働基準法・雇用保険法・社会保険法に基づく適正運用
• エンジニア中心組織における労務課題の予防・対応

人事制度・ルールの企画／運用

• 報酬・評価制度、各種規程の見直し・運用・改善
• 組織の変化や成長に合わせた制度運用・アップデート
• 現場実態を踏まえた、実効性ある制度設計・運用

HR Business Partner機能

• 採用（特にエンジニア採用）から定着までの一連の支援
• 人員配置、異動、組織改編、チェンジマネジメント支援
• 退職・休職・労務対応など、難易度の高い人事対応
• OEM文化・自動車業界特有の商習慣を踏まえた人事運用

グローバルHRとの連携

• フランス本社およびグローバルHRとの英語での協働
• ローカル／グローバルプロジェクトへの参画・リード
• グローバル方針を日本拠点に適合させた運用

本ポジションの魅力

• ADAS・自動運転という最先端技術拠点のHRBPとしての希少な経験
• エンジニア中心組織で、採用・労務・制度まで幅広く関われる
• 裁量を持ち、現場に寄り添ったハンズオンHRができる
• 英語を実務で使いながら、国際的なHR経験を積める
• 「人事の幅を広げたい」「偏りのないHRキャリアを築きたい」方に最適

HR Operations Planning to Execution

• HR Operations for Technical Center (compensation, evaluation, payroll, labor management, HRIS, etc.)
• Management and improvement planning to ensure that overall operations are executed effectively.

Planning/operation of HR policies

• Support organizational operations by reviewing, operating, and improving HR systems such as compensation and evaluation, and various rules and regulations as appropriate.

HRBP function

• Support the workplace and employees to ensure that organizational operations do not become stagnant by allocating the right person to the right position, transferring personnel, establishing, revising, or abolishing organizations, operating systems, and managing change, in cooperation with other divisions.

Working with Group HR

• Participate and lead in local and global projects within the group to implement HR initiatives.

The appeal of this position

• Able to be hands-on and aggressive in a muddled, positive, hands-on approach to the field.
• With discretionary authority, you will gain practical experience and knowledge of a wide range of human resources (recruitment, training, HR system planning, etc.).
• As an HR professional at a cutting-edge technology development center, able to work as an HR business partner for approximately 200 employees.
• Able to identify HR-related issues at the center, involve others, and make proposals to create a better environment.
• Able to identify HR issues and make proposals to improve the environment.

Team Structure

• Team Size: Approximately 10 members (HRGA)