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東京都のオペレーション企画の求人807件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
運営支援
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日122日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
競輪場の運営支援を軸に、契約・請求等の事務処理、業務フローの改善、各種プロジェクトの進行管理を担います。競輪場や本社バックオフィス、社内各事業部、パートナー企業などと連携し、運営支援や事務局運営に関わる各種業務を進めます。
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応募資格
必須
- 他部署や外部関係者との調整・交渉・連携実務の経験をお持ちの方
- 既存の業務フローに対する課題発見および業務改善・効率化・標準化等の経験・実績がある方
歓迎
- 日次のルーティン業務や細かな事務作業を粛々と正確に進められる方
- 変化や新しいプロジェクトに対して前向き・柔軟に対応できる方
求める人物像
- 自分の仕事がお客様の安心や楽しさを支えていることを意識し、全力で仕事に向き合い、誠実にやり遂げられる
- 互いを尊重し合い、役割や部門の垣根にとらわれず一歩踏み出し、それぞれの強みを活かしてチームの力を高められる
- 変化を前向きに楽しみながら、日々の小さな気づきやひらめきを大切にし、積極的に取り組む
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 給与
- 462〜630万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収 4,620,000円～6,300,000円月給（基本給） 330,000円～450,000円※想定月給の範囲は目安であり、実際は経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。※時間外手当に関しては月給と別途支給いたします。ただし一部等級以上では月給に30時間分の時間外手当を含み、超えた分は別途支給いたします。※30時間分の時間外手当を含む場合の支給例は以下です。月給¥400,000～¥470,000 基本給¥324,775～¥365,400 固定残業代¥75,225～¥84,600を含む/月固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：30時間/月■賞与実績:年2回(6月/12月)■給与改定：年1回（5月）
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
- 転勤
- ※就業場所の変更の範囲：当社の定める拠点
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制コアタイム：12:00～15:00基本的な勤務時間・・9:00～18:00※休憩1時間有（残業時間に応じて別途支給）コアタイム12:00〜15:00のフレックスタイム制を導入しており、年間休日は122日（2026年度実績）と、ワークライフバランスを重視して働ける環境が整っています
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- ・週休2日制（主に土日）・祝日・有給休暇（入社月に応じて、入社日に付与）・特別休暇（慶弔休暇など）、産休・育休（取得・復帰 実績多数あり！）※年間休日122日（2026年度）年間休日は122日（2026年度実績）■入社日に有給休暇付与
- 福利厚生
- ■社員食堂■フリードリンク■社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)■社内コンビニ■健保組合の提携機関にて優遇制度あり■育児休業制度、介護休業制度■定期健康診断■懇親会制度■スキルアップ支援制度(資格取得や自己研鑽支援)■企業型確定拠出年金制度■インフルエンザ予防接種
- 社会保険
- 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の定める拠点
- 掲載日
- 2026/10/27 18:00（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 11:56（1日前）
仕事内容
業務内容
- 競輪場の運営支援を軸に、契約・請求等の事務処理から業務フロー改善、各種プロジェクトの進行管理まで幅広く担っていただきます。
- 単なる指示待ちの事務にとどまらず、多様なステークホルダーのハブとなって「仕組みづくり」を推進できるポジションです。
- 今回ご入社いただく方にはご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。
- 競輪場の契約管理・請求業務等および当社インターネット車券販売に係る売上報告・請求業務といった事務業務
- 競輪場および本社バックオフィス等と連携した業務フローの見直し・改善提案
- 競輪場運営に関わるサポート業務およびスポットプロジェクトへの参画・調整・進行サポート
- 事務局運営に関わる各種事務手続き・サポート業務
このポジションの魅力
- 現場の運営チームや社内各事業部、パートナー企業など、多様なステークホルダーと対話・連携しながら業務を進めます。 単なる指示待ちの事務ではなく、自らがハブとなって関係者をまとめ上げ、企画や改善策をカタチにしていく推進力が身につきます。
- 成長期にある組織だからこそ、マニュアル化や業務フローの再構築など「ゼロから仕組みをつくる」チャンスが豊富にあります。 自らのアイデアや改善活動によって運用基盤を強固にし、事業部内における価値やプレゼンス（存在感・信頼）を着実に高めていく達成感を味わえます。
この求人は、株式会社チャリ・ロトの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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