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条件をクリア
東京都の社内SE・情報システムの求人734件

総務(情報システム)

420〜700万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の社内SE・情報システムの求人の中央値(576万円)より156万円低い

勤務地
東京都渋谷区
休日
年間休日122日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

障害対応チームの立ち上げを見据え、総務グループ内で情報システム領域の管理・運用を担います。事業所のIT環境の維持・改善や障害発生時の一次対応・調整を行います。障害対応の運用基盤構築、事業所のITインフラ対応、情報資産台帳の作成・更新、ハードウェア調達等も担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与420〜700万円/年

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応募資格

必須

  • NWに関する基礎〜応用レベルの知見(LAN/WAN、ルーティング、VPN 等)
  • PC/周辺機器などのハードウェア保守またはトラブルシューティングの実務経験

歓迎

  • システム運用経験(中規模~大規模環境での運用監視・障害対応など)
  • システム運用設計(中規模~大規模)の経験
  • システムコールセンター等におけるスーパーバイザー経験
  • IT 領域で明確な専門分野(NW/サーバ/クラウド/端末管理など)を持ち、深掘りしてきた経験

求める人物像

  • 現場への訪問や設備確認なども厭わないフットワークの軽さ
  • 一歩先を読み、必要な対応/改善を自律的に進められる方
  • 障害対応チームの立ち上げや運用整備に意欲的に取り組める方

募集要項最終確認 10/16

職種
社内SE・情報システム
雇用形態
正社員有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
給与
420〜700万円/年
給与の詳細
想定年収  4,200,000円~7,000,000円月給(基本給) 300,000円~ 500,000円※想定月給の範囲は目安であり、実際は経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。※時間外手当に関しては月給と別途支給いたします。ただし一部等級以上では月給に30時間分の時間外手当を含み、超えた分は別途支給いたします。※30時間分の時間外手当を含む場合の支給例は以下です。月給¥400,000~¥500,000 基本給¥324,775~¥405,987 固定残業代¥75,225~¥94,013を含む/月固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:30時間/月
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
働き方
記載なし
勤務時間
フレックスタイム制コアタイム:12:00~15:00基本的な勤務時間・・9:00~18:00※休憩1時間有(残業時間に応じて別途支給)
年間休日
122日
休日・休暇
・週休2日制(主に土日)・祝日・有給休暇(入社月に応じて、入社日に付与)・特別休暇(慶弔休暇など)、産休・育休(取得・復帰 実績多数あり!)
福利厚生
■社員食堂■フリードリンク■社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)■社内コンビニ■健保組合の提携機関にて優遇制度あり■育児休業制度、介護休業制度■定期健康診断■懇親会制度■スキルアップ支援制度(資格取得や自己研鑽支援)■企業型確定拠出年金制度■インフルエンザ予防接種
社会保険
健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有
受動喫煙対策
■受動喫煙対策
就業場所の変更の範囲
当社の定める拠点
掲載日
2026/07/03 22:16(106日前)
最終確認
2026/10/16 20:06(1日前)

仕事内容

メイン業務

  • 当社の障害対応チーム立ち上げを見据え、総務グループ内で情報システム領域の管理・運用を担っていただきます。事業所(遠隔地含む)の IT 環境の維持・改善や、障害発生時の一次対応・調整(必要に応じて直接対応)を行うポジションです。
  • まだ整備途上にある情シス領域で、現場に寄り添いながら IT 運用を支える役割を担います。障害対応の一次切り分けから資産管理、改善提案まで幅広く関わることで、仕組みと現場の双方を理解した実務力が身につきます。立ち上げフェーズにあるため、障害対応から運用改善まで一連の流れを通じて成長できる環境です。

障害対応関係

  • 障害発生時の一次切り分け、ベンダー連携、社内関係者への状況共有、直接対応
  • 障害対応チームとしての運用基盤構築(対応フロー整備、ナレッジ蓄積、再発防止策検討など)

平時業務(代表的なもの)

  • 事業所新設・拡大時の ITインフラ初期対応
  • 既存店舗 ITインフラ対応(ベンダー・代理店折衝含む)
  • 情報資産台帳の作成・更新(現地での現物確認を伴う)
  • 事業所で使用するハードウェア調達等(従業員個人PC以外の、PC・NW機器等)
  • ※立ち上げフェーズでは総務配属となりますが、今後専門部署を設立する想定です。

現状の組織体制

  • コーポレート本部>コーポレート部>総務Gマネージャー1名 総務G2名

この求人は、株式会社チャリ・ロトの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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