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東京都のコンプライアンスの求人234件

ガバナンス担当

490〜756万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のコンプライアンスの求人の中央値(601万円)より111万円低い

勤務地
東京都渋谷区
休日
年間休日122日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

取締役会や経営会議の運営・運用改善、社内規程の整備・管理、購買・契約プロセスの運用改善、コンプライアンスのモニタリングや従業員教育を担当します。ガバナンスグループの新設組織で、事業成長に応じた業務改善を進めるポジションです。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与490〜756万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • バックオフィス(総務、内部統制、コンプライアンス、経営企画等)での実務経験5年以上
  • 上場企業レベルでの内部統制・コーポレートガバナンス・コンプライアンスに関する知識 (※上場企業在籍経験は必須ではありません。中小企業やIPO準備企業で幅広い業務を経験された方、大企業での経験を活かし裁量ある環境に挑戦したい方、コンサルティングファーム出身の方なども歓迎)

歓迎

  • プロジェクトを牽引・リードした経験
  • 経営陣や他部門など、利害関係の異なる相手との折衝・調整経験

求める人物像

  • ガバナンスやコンプライアンスにおいて「守り一辺倒」にならず、現場の状況に合わせて柔軟な解決策を提示できる方
  • 大手企業並みの統制基準を理解しつつ、自ら手を動かして実務を推進できるプレイングマネージャー志向の方
  • 自分事として物事を推進できる方
  • 枠にとらわれずに必要な事や価値のある事を見付けて自ら行動できる方
  • 利害関係の異なる相手とも信頼関係を築ける方

応募について

  • 上場企業在籍経験は必須ではありません。
  • 中小企業やIPO準備企業で幅広い業務を経験された方、大企業での経験を活かし裁量ある環境に挑戦したい方、コンサルティングファーム出身の方なども歓迎

募集要項最終確認 10/16

職種
コンプライアンス
雇用形態
正社員有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
給与
490〜756万円/年
給与の詳細
想定年収  4,900,000円~7,560,000円月給(基本給) 350,000円~ 540,000円※想定月給の範囲は目安であり、実際は経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。※時間外手当に関しては月給と別途支給いたします。ただし一部等級以上では月給に30時間分の時間外手当を含み、超えた分は別途支給いたします。※30時間分の時間外手当を含む場合の支給例は以下です。月給¥400,000~¥500,000 基本給¥324,775~¥438,487 固定残業代¥75,225~¥101,513を含む/月固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:30時間/月■賞与実績:年2回(6月/12月)■給与改定:年1回(5月)
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
働き方
- 業務の習得状況に応じて、週2程度の在宅ワーク可・ 業務の習得状況に応じて、週2程度の在宅ワーク可
勤務時間
フレックスタイム制コアタイム:12:00~15:00基本的な勤務時間・・9:00~18:00※休憩1時間有(残業時間に応じて別途支給)残業時間は月間10時間程度
年間休日
122日
休日・休暇
・週休2日制(主に土日)・祝日・有給休暇(入社月に応じて、入社日に付与)・特別休暇(慶弔休暇など)、産休・育休(取得・復帰 実績多数あり!)※年間休日122日(2026年度)■入社日に有給休暇付与
福利厚生
■社員食堂■フリードリンク■社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)■社内コンビニ■健保組合の提携機関にて優遇制度あり■育児休業制度、介護休業制度■定期健康診断■懇親会制度■スキルアップ支援制度(資格取得や自己研鑽支援)■企業型確定拠出年金制度■インフルエンザ予防接種
社会保険
健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有
受動喫煙対策
■受動喫煙対策
業務の変更の範囲
職務変更の可能性 有
就業場所の変更の範囲
当社の定める拠点
経験年数
5年以上
掲載日
2026/07/03 22:16(106日前)
最終確認
2026/10/16 20:06(1日前)

仕事内容

業務内容

  • 今回ご入社いただく方にはご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。
  • 大企業水準の統制基準を理解しつつも、スタートアップのような柔軟な環境で実務を主導し、組織全体の健全性と透明性向上に貢献していただくことを期待しています。
  • 取締役会、経営会議等の運営・運用改善の立案
  • 社内規程の整備・管理
  • 購買・契約プロセス等の適正性を確保するための運用改善の立案
  • コンプライアンス遵守状況のモニタリング
  • 法令や社内ルールの遵守に関する従業員への教育企画・実施
  • 業務プロセスの継続的な改善提案
  • ※業務の状況により、職務変更の可能性 有

このポジションの魅力

  • 事業の成長に応じて、都度オペレーションを改善していくことができるため、課題の発見から優先順位の設定、施策の設計・実行まで、幅広い裁量を持って取り組むことができる環境です
  • 会社の事業継続に不可欠な重要な役割を担っていただくことができます

このポジションの魅力

  • 守り一辺倒ではなく、事業成長(攻め)とリスク管理(守り)のバランスを取りながら、自らが主として動ける大きな裁量があります
  • 大企業の縦割り業務からステップアップし、幅広い領域の課題解決に横断的に関わることができます
  • 会社の事業継続に不可欠な重要な役割を担っていただくことができます

組織の現状

  • 当社のガバナンスグループは、2025年11月に新設された組織で、部長1名(本部長兼務)、マネージャー1名、メンバー1名の人員構成です。
  • 既存のルールに捕らわれず、柔軟な考えで、会社の課題を解決できる部署・業務です。

この求人は、株式会社チャリ・ロトの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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