4か月前
組織の変革を牽引するHRBP組織の立ち上げメンバーとして、事業責任者と連携し、事業戦略を推進できる組織の構築を担います。組織課題の特定と解決策の立案・実行、人材マネジメントや中長期の組織・採用戦略の提案・調整・実行を行います。人事チームと連携し、評価・報酬制度や人材開発・育成体制の改善及び運用にも携わります。
700〜1200万円/年
募集元で応募する4か月前
HRBPとして、部門との連携の下で人事施策の企画・実施を担当します。国内外のチームと連携し、社員のライフサイクルに関する情報提供や各種手続きを行い、社員情報や人事データの管理・分析を通じて部門を支援します。
—給与 記載なし
募集元で応募する4か月前
コーポレート部門の人財・組織戦略、人財ポートフォリオの構築、組織・人財活性化を担います。特定ユニットの専任HRBPとして組織診断や課題解決に向けた企画立案を行い、その後は人事戦略の施策立案・実行や立案・推進を担当します。
—給与 応相談
募集元で応募する4か月前
入社当初は採用領域を中心に担当し、HRBPとして担当部門の組織戦略、採用進捗、人員計画・コスト管理等まで役割を広げるポジションです。担当事業・部門の事業戦略を理解し、人材獲得を中心に、人と組織の側面から事業目標達成を支援します。
—給与 応相談
募集元で応募する4か月前
エンジニアリング組織専属のHRプランナーとして、CTOや各プロダクトチームのハイアリングマネージャーと連携し、人員計画や採用戦略の立案、スカウトの実行、RPOの最適化などを行います。組織課題に紐づく人事戦略の企画・立案、採用プロセスの改善、組織開発やオンボーディング支援なども担当します。
450〜740万円/年
募集元で応募する4か月前
HRBPとして、担当組織に関わる採用からオンボーディング、人材育成、組織開発までの人事業務を幅広く担います。求人票の作成支援、スカウト実務、候補者との日程調整、入社後のフォローアップやトレーニング施策、組織施策の企画・実行などを行います。採用ニーズは年間30名超です。
600〜900万円/年
募集元で応募する4か月前
経営と現場をつなぎ、組織基盤を強化する人事マネージャー候補のポジションです。HRBP、採用戦略・タレントマネジメント、人材開発、組織開発、組織マネジメントなどを担当します。人事課題を人的側面から特定し、実行・改善まで担います。
700〜952万円/年
募集元で応募する4か月前
経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促し、経営戦略と連動した戦略人事を担うポジションです。事業計画に基づく組織戦略・採用戦略・人材要件定義のほか、事業部内での組織開発、人材開発などを担当します。採用計画の策定、組織デザイン、マネジメント強化、従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行などを行います。
800〜1000万円/年
募集元で応募する4か月前
HRBP展開リーダーとして各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う。特定の重点ビジネスユニットのHRBPとして常駐レベルで関与し、人材マネジメント全般をリードする。所属は本社人材統括部で、主たる活動拠点は担当ビジネスユニットを想定している。
—給与 記載なし
募集元で応募する4か月前
グローバルＨＲマネジメント部のＨＲＢＰとして、担当部門の事業戦略実行に向けた人事施策を一気通貫でリードします。組織改編・人事異動・評価運用・タレントマネジメントに加え、人財・組織課題の特定と改善施策の設計、組織長・マネジャーとの人事相談などを担当します。
—給与 応相談
募集元で応募する4か月前
自動車事業本部内で、人事関係業務の実務および立案・推進業務を担当します。異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理などを行い、事業戦略と人事戦略の連携強化を図ります。
470〜800万円/年
募集元で応募する4か月前
エレクトロニクス製品を取り扱う複数事業所のHR業務をサポートし、山崎事業所内の人事業務全般を担当します。主任相当職として、担当社員の実務の取りまとめを主に担当します。人員・雇用管理や職制改正、人事異動、人事評価、アセスメント対応などを行います。
610〜890万円/年
募集元で応募する4か月前
ビジネス人事担当（HRBP）として特定事業部門を担当し、人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からビジネスに貢献します。組織/配置/評価/労務労政等の人事運用や、人事運用の生産性向上に向けた課題特定・改善活動を行います。人事処遇制度改革では、ジョブ型人事制度・評価制度・福利厚生制度などから、本人に最適な内容を担当します。
700〜1000万円/年
募集元で応募する4か月前
情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担うHRBPの募集です。人事本部のHRBP組織配下で情報システム各本部と連携し、人材戦略の企画・推進や、人事施策の設計・実行、組織課題の抽出と解決支援を担当します。
924〜1280万円/年
募集元で応募する4か月前
アニメイトグループ各社の事業部門の課題に応じて、採用、人材育成、人事企画、人事労務などの施策を企画・実行します。人事制度の構築や評価制度運営、採用計画の立案と実行などを担います。経営陣や事業部門と連携し、事業や現場の状況に合わせた運用に落とし込みます。
700〜900万円/年
募集元で応募する4か月前
当社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担います。各部門の組織・人材課題の分析・提案や、採用戦略、評価・報酬制度、組織開発などに取り組みます。
600〜900万円/年
募集元で応募する4か月前
HRBPとして各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価などに横断的に携わり、事業部全体のパフォーマンス最大化に貢献します。事業部ボードメンバーと事業部組織戦略を策定し、ロードマップ策定やステークホルダーと協働した戦略推進まで一気通貫で担当します。
750.2〜1200.2万円/年
募集元で応募する4か月前
中途採用を起点に、採用戦略の立案から実行、入社後の立ち上がりまでを見据えて採用をリードするポジションです。採用後は、現場マネージャーの支援や組織体制・役割設計、配置検討、オンボーディング、組織課題の解決などHRBP業務にも携わります。
500〜800万円/年
募集元で応募する4か月前
開発組織の規模拡大に伴い、エンジニア組織の組織設計やマネジメントを担うマネージャーを募集しています。組織計画・要員計画・採用計画の策定、エンジニアの採用・育成・評価、課題解決や成長支援などを行います。ユニットもしくはチームのマネジメントから参画することを想定しています。
900〜1100万円/年
募集元で応募する4か月前
電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、関係者と連携し、ビジネスカンパニー全体に関わる人事関連の共通施策の立案・実装などを担当します。組織変革、評価報酬、人員計画、教育・育成計画などの施策に携わります。担当業務は、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかです。
630〜1080万円/年
募集元で応募する4か月前
事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装を担います。担当事業部の要員計画や予算策定、組織・人材課題の特定、人事制度の運用徹底、採用・配置・育成計画の推進などを行います。
1000〜1516万円/年
募集元で応募する4か月前
HRBPとして、採用やオンボーディングに近いテーマから担当し、事業責任者やマネージャーと連携して現場の課題を理解し、人事として解決策を考え実行します。経験や志向に応じて、組織開発、人材開発、組織設計などのテーマにも関わります。
600〜1000万円/年
募集元で応募する4か月前
ProductHR組織のトップとして、CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者などと伴走し、事業戦略と連動したプロダクト組織の人事・組織戦略の策定から実行までを統括します。立ち上がり期は採用の最大化に取り組み、採用戦略やKPIマネジメント、ProductHRチームのマネジメント、選考プロセスの最適化を推進します。その後、組織開発や評価・報酬制度の運用、人員計画および組織デザインの策定も担います。
800〜1500万円/年
募集元で応募する4か月前
HRBPとして、採用と組織創りを通じて事業成長を牽引するポジションです。採用施策の企画・推進、人材要件の定義や人材ターゲティング、採用計画と事業計画の連携、KPIの設計・達成などを担当します。採用領域にとどまらず、制度企画・組織開発・人材開発にも取り組みます。
550〜900万円/年
募集元で応募する4か月前
スイッチングデバイスビジネスユニットの人事戦略の立案・推進と、大田原拠点運営に関する人事関連業務全般を担当します。人事制度企画・運営、組織変更・人事異動、労政、労務管理、組織開発、人財育成などを行います。
436.8〜694.4万円/年
募集元で応募する4か月前
事業グループおよびグループ会社において、人材価値最大化を実現する人材戦略の推進を担う人事責任者および候補者を募集しています。事業グループではHRBPとして人材ポートフォリオの策定・運用や育成・配置戦略を推進し、グループ会社では人事機能全般を統括して経営に参画します。
—給与 応相談
募集元で応募する4か月前
経営陣や各事業の責任者と伴走し、事業戦略に紐づく人事戦略の立案から実行までを担います。要員計画や組織開発、採用戦略の立案・実行、タレントマネジメントや育成支援を通じて、組織の土台づくりをリードするポジションです。
550〜800万円/年
募集元で応募する4か月前
HRBPとして、担当する事業本部のパートナーとなり、事業成果の創出を人事・組織開発の側面から支援します。人員計画や採用プロジェクト、オンボーディング、組織マネジメント、次世代リーダーの役割定義、現場マネージャーへの支援などを担います。
800.4〜1200万円/年
募集元で応募する4か月前
担当本部の人事責任者として、経営陣や各事業部長と連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードします。採用戦略の立案・実行、採用関連プロジェクトの推進、組織や人員のコンディションの可視化、能力開発支援、組織文化の浸透施策を企画・推進します。
800〜1400万円/年
募集元で応募する4か月前
基幹事業である印刷領域のHRBPとして、事業経営陣と協力し、事業価値を高めるための短期から長期の人事戦略を描き、組織改革を実施します。採用、組織開発、人事企画を通じて、事業組織の人事責任者として事業の成長を支えます。
580万円/年〜
募集元で応募する96件中 61〜90件を表示
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