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HRBP
給与
600〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 熊本県玉名市
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 127日
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
熊本拠点のHRBPとして、SP-CapおよびPOSCAP事業の親元拠点と連携し、事業戦略を踏まえた人財戦略の企画・実行を担います。要員計画、人財獲得、配置、育成、組織開発、組織課題の可視化・改善などを推進し、現場と経営の双方に伴走して人・組織の変革をリードします。
応募資格
必須
- 事業会社における人事実務経験（HRBP、採用、人財開発、組織開発、配置・要員、人事企画、労務 等）
- 現場やマネジメント層と対話し、課題設定から施策実行までを推進した経験
歓迎
- 製造業またはBtoB事業での人事経験
- 人財データの分析・可視化と、意思決定への活用経験
- 組織変革、タレントマネジメント、サクセッションプランの企画・推進経験
求める人物像
- 事業と現場への関心を持ち、自ら情報を取りに行ける方
- 立場や専門性の異なる関係者の意見を尊重し、合意形成を進められる方
- データと現場感の双方から課題を捉え、仮説検証を繰り返せる方
- 変化や曖昧さを前向きに受け止め、最後まで責任を持ってやり切れる方
- 従業員の成長と事業成果を両立する視点を持てる方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜800万円 ［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定【想定月収】36〜43万円
- 手当
- 住宅費補助
- 勤務地
- 熊本県玉名市
- 転勤
- 会社の定める事業場
- 働き方
- 原則として熊本拠点に出社。業務内容に応じてリモートワークを活用。
- 勤務時間
- 8時30分から17時00分 ※フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分、コアタイムなし） 原則として熊本拠点に出社。業務内容に応じてリモートワークを活用。国内外関係拠点への出張可能性あり。
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日GW休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)年間休日：127日（2024年度）年次有給休暇：年間25日付与（2024年度平均取得日数19.2日）※初年度のみ入社月に応じ付与いたします※事業所・部署によって異なる場合があります
- 福利厚生
- 【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等新入社員研修研修情報プラットフォーム「マナビバevery」職種・階層別研修Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング社外研修海外留学制度海外トレーニー制度海外研修※拠点・部署によって異なる場合があります公募型異動・登用制度（Iチャレンジ）社内複業制度社外留職制度新入社員メンター制度入社3年目面談キャリア＆ライフデザインセミナー1on1ミーティングフリーオフィス制度ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)ファミリーサポート休暇チャイルドプラン休業制度育児休業の有給化（4週間）
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場
- 掲載日
- 2026/09/25 21:39（4日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:39（4日前）
仕事内容
職務内容
事業戦略と人財戦略を一体で推進し、デバイスソリューション事業の持続的成長と組織能力の向上に貢献する戦略HRBPを実現します。
①安全・安心を基盤とした働きやすい職場づくり
②個人の挑戦と成長を後押しする人財マネジメント
③データと対話に基づく組織課題の可視化と変革推進
人・組織・風土を切り口とし、事業戦略に伴走の上、採用・配置・育成・組織開発・労務を横断して、事業成長に貢献する。
AIサーバー、通信インフラ、車載・産業機器などの高度化に伴い、小型・高性能・高信頼性の電子部品への期待が高まっています。
SP-cap及びPOSCAP（両製品ともにコンデンサ）が市場変化に機動的に対応し、継続的に価値を生み出すためには、事業戦略と連動した人財ポートフォリオの構築、専門人財の獲得・育成、組織能力の強化が重要です。
熊本拠点は親元事業所である宇治拠点（SP-Cap）及び佐賀拠点（POSCAP）の一部の工程を有するサテライト拠点で、今後、能力増強を行う重点事業所となります。
この熊本拠点のHRBPとして現場と経営の双方に伴走し、人・組織の変革をリードする人材を募集します。
熊本拠点におけるSP-CapおよびPOSCAP事業の親元拠点（宇治・佐賀）と連携し、事業戦略を踏まえた人財戦略の企画・実行
要員計画、人財獲得、配置、育成、後継者計画、組織開発の推進
従業員エンゲージメントや人事データを活用した組織課題の可視化と改善
熊本拠点全体の風土醸成に向けた施策企画・実行
※HRBP、採用、人財開発、組織開発、配置・要員、人事企画、労務等の人事業務全般の中で、現状の推進体制を踏まえ役割を決定する
事業責任者、各職能、製造現場と信頼関係を築き、課題設定から実行・定着までをリードする
制度運用にとどまらず、事業成果と従業員体験の両立を実現する
具体的な仕事内容
事業計画と連動した要員・スキルポートフォリオの策定、重要ポジションのサクセッションプラン推進
キャリア採用、社内公募、配置・登用を組み合わせた人財獲得施策の企画と実行
タレントレビュー、育成施策、1on1やキャリア自律支援の企画・運営
エンゲージメントサーベイ、勤怠・要員等のデータ分析に基づく組織課題の特定と改善提案
組織変更、働き方改革、カルチャー変革等のチェンジマネジメント、および労務課題への対応
この仕事を通じて得られること
現場及び各職能と日常的に連携する、チームワーク重視の職場です。
役職や年次にかかわらず、事実と対話を大切にし、率直に意見交換します。
定型業務だけでなく、現場起点の課題提案や新しい施策への挑戦を歓迎します。
対面での現場理解を基本としつつ、オンライン会議やデジタルツールも活用します。
職場の雰囲気
まずは熊本拠点のHRBPとして事業・現場理解を深め、担当領域の施策を自律的にリードします。
その後は、複数拠点・BU横断のHRBP、採用・人財開発・組織開発等のCoE、海外人事、または人事マネジメントへの展開が可能です。
本人の志向と強みを踏まえ、専門性と事業経験の双方を広げるキャリア形成を支援します。
キャリアパス
初期配属時の担当業務にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
Panasonic ALLでのジョブローテーションを行うことができます。
本人の希望/要望に可能な限り寄り添いながら成長を促します。
この求人はパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
応募はパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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