HRBPの求人（2ページ目）

1か月前

HRBP

東京都港区正社員年間休日123日経験3年以上

HRBPとして担当事業ユニットの現場に入り込み、組織運営支援を通じて信頼関係を構築し、組織の現状把握を進めます。組織長の意思決定支援、人事施策の導入・浸透支援、各種研修の企画・運営等を担当します。

1か月前

Senior HRBP

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験2年以上

As an HRBP, you will formulate and execute HR strategies for specific business divisions and lead general HR areas including organizational design, talent development, recruitment, performance and compensation systems, talent management, and labor management. The role is in the Mobile/RTS Human Resources Department, with an approximately 8-member RTS HRBP Group.

1か月前

HRパートナー（アナリスト - シニア・アナリスト）

神奈川県雇用形態の記載なし休日の記載なし経験2年以上

部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験をサポートする。社員へのコーチングやガイダンス、プロジェクト配属にかかわる支援を行う。人事本部や関連チームと連携し、人材育成、従業員満足度向上、重要な人事プロセスの管理・実行に取り組む。

1か月前

HRBP Assistant

東京都正社員休日の記載なし経験1年以上

HRBPが担当する組織の人事・組織データの確認や更新、課題の構造化、関係者との連携サポート、人事施策や組織運営プロセスの進行管理を担います。労務・休復職・パフォーマンス課題への対応方針の設計・実行や、HRBP業務の仕組み化・改善にも関わります。

1か月前

HRBPチームリーダー候補

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験3年以上

入社者の経験・スキルを踏まえて担当領域を決定し、経営・現場のHR課題に対するソリューションの企画・実行を担います。採用、人材開発、人事オペレーションや職員人事制度の企画・運用にも携わります。

2か月前

HRBP／人事本部 人事部

東京都渋谷区正社員休日の記載なし

事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略の策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。組織デザインや人材配置、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用改善、労務リスク管理、人事データ分析などを担当します。経営メンバーおよび事業部門責任者と連携し、組織能力の最大化に貢献します。

2か月前

人事部HRBP担当

勤務地の記載なし雇用形態の記載なし休日の記載なし経験5年以上

資格衛生管理者(歓迎)

本社人事部でHRBP機能の統括・推進を担い、事業部門への人事支援や組織課題の解決を推進するポジションです。人事制度運用や組織・要員計画、人事施策の企画・運営にも携わります。入社後は約500名規模の事業部門を担当し、人事事項全般の相談窓口として対応します。

3か月前

HRビジネスパートナー

愛知県名古屋市雇用形態の記載なし休日の記載なし

I-PEXグループの各事業会社で、事業戦略に基づく人材意思決定を担うHRビジネスパートナーです。担当予定の事業会社は、受託事業を担う約180名規模の会社です。人材課題の特定や人員配置・採用・評価の意思決定支援、事業責任者との合意形成などを行います。

3か月前

HRビジネスパートナー

福岡県小郡市雇用形態の記載なし休日の記載なし

I-PEXグループの各事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材意思決定を担うHRビジネスパートナーです。担当予定の事業会社は、受託事業を担う約180名規模の会社です。人材課題の特定や配置・異動・採用・評価に関する意思決定支援、要員計画・人材配置の設計および実行などを担当します。

3か月前

HRBP

東京都港区正社員完全週休2日制

人材開発部の中核メンバーとして、HRBPの立場からAI検索最適化領域での事業成長と組織拡大を支援します。まずは中途採用を推進し、その後、人材の定着・活躍支援や組織課題の解決にも取り組みます。事業部門と連携し、採用計画の策定や採用プロセスの改善、育成・組織開発施策の企画・推進などを担います。

3か月前

トラベル＆モビリティ事業 人事総務室：人材開発グループ担当

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

トラベル＆モビリティ事業の人事メンバーとして、ビジネスゴール達成を人事面から支援します。人事企画の立案・実行、人事施策のデリバリー、人事データの収集分析、KGI・KPIの策定・管理、海外拠点への人事施策導入および総務業務を担当します。

3か月前

HRビジネスパートナー／HRBP

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし

AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関する課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進します。担当組織の人事課題の特定から人事戦略の立案・実行、組織開発、人材育成、グループ連携、労務管理までを担います。

3か月前

HRBP | Leader / Manager

東京都台東区正社員休日の記載なし

VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決するHRBPです。現場マネージャーへの伴走や現場課題の可視化、変化に応じた組織開発・構造改革に取り組みます。

3か月前

事業をドライブする戦略人事（HRBP）

東京都渋谷区正社員休日の記載なし経験3年以上

事業リーダーのパートナーとして、人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBPの求人です。事業戦略を理解し、組織開発に必要な人事戦略の立案から実行までを担います。

3か月前

HRBP

東京都渋谷区正社員休日の記載なし経験2年以上

人事戦略本部のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支えるポジションです。組織設計・再編の企画推進やタレントマネジメント、人事制度・報酬戦略の企画運用、組織サーベイ、教育プログラムの企画運営を担当します。現場へのヒアリングを通じて組織課題を構造化し、解決策の検討・実行まで推進します。

3か月前

HRビジネスパートナー（HRBP）

東京都港区正社員・契約社員完全週休2日制・年間休日122日

エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの採用からリテンション、退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援に取り組みます。事業・組織戦略に基づく採用・育成、人材開発施策の立案・実行、組織運営や人材リテンションマネジメント、業績評価・報酬決定プロセスのマネジメントなどを担当します。

3か月前

HRビジネスパートナー（シニアプロフェッショナル/プロフェッショナル クラス）

東京都港区正社員休日の記載なし経験3年以上

HRビジネスパートナーとして、担当部門の事業責任者・経営幹部に伴走し、人材ポートフォリオ、要員計画、組織設計、サクセッション等の戦略を立案・実行します。人材データや事業情報を踏まえて経営に提言し、CoEや人事オペレーション部門などと連携して変革を実現する役割です。

3か月前

HRパートナー（スペシャリスト）

神奈川県雇用形態の記載なし休日の記載なし経験2年以上

部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験をサポートする。社員へのコーチングやガイダンス、プロジェクト配属にかかわる支援、人材育成プログラムの理解促進に取り組む。関連チームと連携した従業員満足度の向上やインクルージョン&ダイバーシティの企画・実施、重要な人事プロセスの管理・実行も担う。

3か月前

ビジネスパートナー（スペシャリスト - アソシエイト・マネジャー）

神奈川県雇用形態の記載なし休日の記載なし経験5年以上

アクセンチュア関連会社のビジネス部門を担当するHRビジネスパートナーとして、マネジメント層と連携し、人事課題の解決に向けた提案や必要なアクションを推進します。採用プロセスの改善、社員の相談対応やコーチング、評価・報酬決定の支援、タレントマネジメント上の課題の改善提案などを担当します。人事関連トレーニングの企画・実施や、社員エンゲージメント・I&D施策、労務手続きにも携わります。

3か月前

基幹系/DX/AIアプリケーションサービス・モダナイゼーション事業を担当するHRBP

神奈川県川崎市幸区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験10年以上

アプリケーションサービス事業・モダナイゼーション事業を担当するHRBPとして、事業戦略に基づく人財・組織戦略を企画・実行します。人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革などHR全領域を統合的にマネジメントします。

3か月前

人事 HRBP

東京都中央区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験3年以上

JBCCグループのHRBPとして、担当事業部の人事戦略の立案・実行をリードするポジションです。経営層や事業責任者と連携し、組織課題の特定から施策設計・実行・改善までを担います。

3か月前

HRBP

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日125日

HRBPとして、採用と組織開発の両面から事業成長を推進するポジションです。組織開発・人材育成、採用戦略や採用プロセスの策定・実行に加え、総務領域の管理体制統括とメンバーのマネジメントを担います。

3か月前

人事施策の実行・推進担当

兵庫県神戸市兵庫区正社員完全週休2日制・年間休日126日経験3年以上

当社神戸地区のHRBPとして、全社の人事施策と事業毎の戦略を理解し、施策の実行・推進を担当します。ご入社直後はキャリア採用業務を担当し、採用、労務管理、人事・組織管理、福利厚生などの人事業務全般に取り組みます。

3か月前

人財開発部 HRBP（人事ビジネスパートナー）

東京都文京区正社員完全週休2日制経験6年以上

人事ビジネスパートナー（HRBP）として、ビジネスリーダーと連携し、人事戦略を企業の目的や組織目標と整合させます。タレントマネジメントや人員計画、人事施策の実行を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支えます。人事データの分析やビジネスリーダーへのコンサルティングも担当します。

3か月前

戦略人事担当(HCBP)

東京都江東区正社員休日の記載なし経験2年以上

事業責任者と連携し、組織課題の特定から人事施策の企画・実行までを担うHCBPのポジションです。人事制度運用、キャリア採用、人材戦略の企画・推進、人材ポートフォリオ管理、配置・育成支援などを、ご経験・スキルに応じて担当します。知財・SX事業管掌の人的資本の側面から事業成長を支援します。

3か月前

HRBP候補

東京都港区正社員休日の記載なし

経営や部門責任者と連携し、人事戦略・採用戦略の立案から実行までを推進するHRBP候補の募集です。採用や組織開発などの人事課題に取り組み、中長期視点での組織課題の設定や解決策の実行を担います。

3か月前

HRBP（CHRO）

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日125日経験5年以上

経営陣と連携し、人・組織の側面から会社成長を推進するHRBP（将来的なCHRO候補）の募集です。採用・制度・組織開発・人材育成など人事領域全般を担い、経営戦略と連動した組織づくりをリードします。人事総務部全体を統括し、組織・人材戦略の策定から実行までを推進します。

3か月前

HR デロイトトーマツグループの人事の未来を創る人事コアメンバー（HRBP若手スタッフ）

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

デロイト トーマツ グループにおけるHRBPを担うポジションです。採用、評価／報酬、人材開発のいずれかをメインに人事業務を行い、人事オペレーションにも従事します。入社後は人事業務の基礎から経験を積み、将来的には人事領域のコア人材としてチームリーダー等へのステップアップが可能です。

3か月前

HRBPチームリーダー候補（Consultative／人事企画・制度運用）

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験5年以上

経営層・現場部門と連携し、各種HR課題に対するソリューションの企画・実行を担います。人事データ分析による課題可視化や施策提言、採用・人材開発・人事オペレーションの企画運用、人事制度の企画・運用・高度化などを担当します。人事課題の設定から施策提言・推進まで関わる業務です。

3か月前

HRBP（事業部CHRO）

東京都港区正社員完全週休2日制

ご経験・ご志向を踏まえて、当社のいずれかの事業部のHRBPを担当します。経営陣や事業本部長などと密に連携し、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。