66件の求人31〜60件を表示
2か月前
カバー株式会社のHRBP（立ち上げメンバー）募集。事業責任者と連携し、組織戦略の立案・実行や人事制度の改善を担当する。必須スキルとして人事関連の経験3年以上を求める。年収700万〜1200万円、フレックスタイム制、完全週休2日制。
2か月前
テックタッチ株式会社のEngineering Officeポジション。エンジニアリング組織の意思決定を支援する専門組織として、マネージャー・リーダー支援、タレント運用（HRBP業務）、AIリソース運用・統制の3領域で仕組み化・標準化を推進する。AI駆動経営を掲げる同社で、組織運営をAI前提へ再構築する役割。フレックス・週1出社のハイブリッド勤務。年収1000万〜1800万円。
2か月前
システム部門のHRBPリーダー候補として、採用・組織開発・評価などの人事施策の企画・実行・改善を担当する。事業会社での人事経験と中途採用経験、IT/Web企業での就業経験が必須。売上7000億円以上の急成長企業で、戦略的な人事体制構築を目指す。
2か月前
株式会社アークエッジ・スペースの人事総務部で、採用中心と組織開発を担うHRBPメンバーを募集する求人。宇宙スタートアップの急成長に伴い、希少人材の採用と組織の骨格づくりを両輪で推進する。採用人事経験3年以上が必須で、スタートアップでの人事実務経験を活かせる。年収600万〜900万円、フルフレックス勤務、基本オフィス出社でリモート一部可。
2か月前
エンジニアリング組織専属のHRとして、採用戦略の立案・実行、組織開発、オンボーディングプロセス設計、制度運営などを担当する。CTOやマネージャー陣と連携し、エンジニアのパフォーマンス向上と働きがい向上を支援する。長期的には人材開発や組織設計、リーダーシップ開発にも関与する。
2か月前
PIVOT株式会社のHRBP（HRビジネスパートナー）募集。採用からオンボーディング、人材育成、組織開発まで担当組織の人事業務を幅広く担う。ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用の実務経験2年以上が必須。年収600万円〜900万円。勤務地は東京都渋谷区の2拠点で、テレワークも可能。
2か月前
経営陣と伴走しつつ組織・カルチャーを構築するHRBPを募集。事業計画に基づく採用戦略、組織デザイン、組織開発、チームマネジメントを担当する。エンターテイメント特化のベンチャー企業で、拡大期の人事責任者として活躍できる。年収800〜1000万円、完全週休二日制。選考はオンライン・来社どちらも選択可能。
2か月前
東芝ライフスタイル株式会社の人事総務部にて、ビジネス人事担当（HRBP）として特定事業部門の人事運用（組織/配置/評価/労務労政）を担当する中途採用求人です。人事処遇制度改革の推進にも携わり、入社後は制度改革を副業務としてサポートします。
2か月前
JCOM株式会社の情報システム部門におけるHRBPポジション。事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担い、経営層や部門責任者と連携して組織課題の解決や人事施策の設計・実行を行う。上級管理職～エキスパート向けの募集で、年収924万円〜1,280万円。リモート/出社併用の勤務形態。
2か月前
アニメイトグループのHRBPとして、採用・人材育成・人事企画・人事労務など人と組織に関わる施策を企画・実行するポジション。経営陣や事業部門と連携し、事業成長を支える。必須要件は100名以上の会社での労務実務と採用・教育の経験（合算3年以上）。
2か月前
当社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担うHRBPを募集します。採用・育成・組織開発など幅広い人事業務を、経営陣や事業責任者と近い距離で裁量を持って推進します。必須スキルとして採用人事またはエージェントでの大手企業担当経験を求めます。
2か月前
ワンキャリアのHRBPポジション。各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価などに横断的に携わり、事業部全体のパフォーマンス最大化に貢献する。売上100億→350億、社員数300名→1000名の急成長フェイズで、組織戦略の策定から実行推進まで一気通貫で担う。
2か月前
医療分野のヘルスケアベンチャーである株式会社シーユーシーで、中途採用を起点とした組織づくりとHRBP業務を担うポジションです。採用戦略の立案から実行、入社後の立ち上がり支援までを一貫して担当し、事業成長を支える組織基盤の構築に携わります。
2か月前
障害者雇用支援のリーディングカンパニーであるパーソルダイバースで、障害のある社員のマネジメント業務を担当するスーパーバイザーを募集します。入社後はメンバーと同様の業務を習得し、その後SV職としてメンバーの業務管理や健康管理を行います。マネジメント経験を活かし、障害者雇用の成功を目指すやりがいのあるポジションです。
2か月前
TDKの電子部品事業の本部機能における人事担当（HRBP）として、ビジネスカンパニー全体に関わる人事施策の立案・実装を担う。経営層や国内外の人事と連携し、組織変革や評価報酬、グローバルグレーディング等を推進する。勤務地は秋田県にかほ市で、在宅勤務は週1日程度。必須要件はメーカーでの人事経験5年以上とビジネス英語力。
2か月前
コニカミノルタジャパンの人事部門で、経営層や事業部門長と連携し人事戦略の立案から実行までを担当するポジション。評価・報酬制度、組織開発、管理職育成、サクセッションプランなどの人事機能を企画・推進する。事業部門の課題解決と組織変革を主導し、人事面から事業成長に貢献する。正社員、年収500万〜750万円。
2か月前
事業戦略と人事戦略を結びつけ、組織成長をドライブするHRBPポジション。事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装や、担当事業部の組織課題の特定・改善策の企画・実装を担当する。経営層や事業責任者と対等に議論できる影響力の大きい役割で、真のHRビジネスパートナーとしての経験を積むことができる。
2か月前
atama plus株式会社のHRBPポジション。担当事業や組織に向き合い、採用・組織開発・人材開発など人事業務全般を通じて組織課題の解決と事業成長の両立を推進する。事業責任者やマネージャーと連携し、課題特定から施策実行まで一気通貫で担う。
2か月前
ログラスのProductHR組織のトップとして、プロダクト開発組織の人事・組織戦略の立案から実行までを統括するポジションです。CTO・CPO・CoSの戦略的パートナーとして、採用の最大化を最優先に、組織開発や評価・報酬制度の運用までスコープを広げます。急成長SaaS企業の「10→100」フェーズで、経営陣と肩を並べて組織エコシステムを構築する稀有な役割です。
2か月前
株式会社New Innovationsは、AIやロボティクスで業務を自動化・省人化するOMOソリューションを展開するロボットスタートアップです。HRBPとして採用・組織創りを通じて事業成長を牽引するポジションで、年間50-60名の採用を進める中で、採用施策の企画立案から採用Opsの改善まで幅広く担当します。
2か月前
パナソニックグループのメカトロニクス事業部において、HRBPとして人事戦略の立案・推進や大田原拠点の人事業務全般を担当する正社員求人。人事経験5年以上が必須で、製造業や工場での人事経験は歓迎。フレックスタイム制やリモートワーク制度を導入し、ワークライフバランスを重視した職場環境。
2か月前
千歳拠点の人事担当者として、労政・労務管理、人事制度運営、人材開発、組織開発、風土変革推進等の人事行政全般を担当する。事業部人事戦略の推進リーダーとして、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮し、将来的には事業部人事の中核として活躍することが期待される。必須要件は人事実務経験3年以上で、HRBP経験者を歓迎する。
2か月前
SEVENRICH GROUPが新組織「SEVENRICH ONE」の立ち上げに伴い、事業成長を人事面から牽引するHRBPを募集する。経営陣や事業責任者と伴走し、人事戦略の立案から実行までを一貫して担う。採用・育成・制度設計・カルチャー醸成など組織の土台づくりをリードするポジション。
2か月前
パーソルクロステクノロジー株式会社のStaffing事業管掌において、HRBPとして事業部や本社人事と連携し、評価会議運営、人事データ集計・分析、研修企画運営、組織特化型施策の企画実行、新人事制度の検討など各種人事施策を推進するポジションです。リモートメイン・フルフレックスで働け、未整備な環境下で裁量をもって企業成長に貢献できます。
2か月前
マネーフォワードのPeople Forward本部にて、急成長するバックオフィスSaaS事業の複数事業ドメインを担当するHRBPを募集。経営陣や事業責任者のパートナーとして、事業戦略に基づいた組織開発・人事戦略の立案と実行を牽引する。採用戦略から抜擢・配置・育成・組織開発まで幅広いHRイシューに対応し、AIシフトな組織成長を主導する。経験豊富なHRBPで、事業会社でのHRBP実務経験や人事コンサルでのマネジメント経験などが必須。ハイブリッドワーク（原則週2出社必須）で、フレックスタイム制を採用。
2か月前
株式会社FLUXの人事マネージャー候補ポジション。経営陣や事業部長と連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。HRBP機能の立ち上げを主導し、グループ全体の人事戦略にも関わる。必須要件はマネジメント経験に加え、人材紹介・事業会社人事・法人営業のいずれか5年以上の経験。
2か月前
株式会社FLUXのHRBP候補/人材戦略部の求人。主に役員〜部長クラスと連携し、採用・人事施策の計画立案から実行をリードする。人員計画、採用戦略、オンボーディング、組織文化醸成など幅広い人事業務を担当する。年収650〜1,400万円で、フレックスタイム制・完全週休2日制を採用している。
2か月前
ラクスル事業の印刷領域におけるHRBPとして、事業経営陣と協力し人事戦略の構築・遂行を牽引するポジションです。採用・組織開発・人事企画の幅広い業務を担当し、事業成長を支えます。必須要件は人材戦略の立案・実行経験2年以上で、スタートアップでのHRBP経験などが歓迎されます。
2か月前
ラクスル株式会社のHRBPポジション。事業経営チームの一員として人事戦略の構築・遂行を牽引する。採用・組織開発・人事企画の業務を担当し、事業価値向上を目指す。正社員、年収500万円〜。
2か月前
HRBPとして採用戦略の立案・実行をリードし、経営層と連携して組織の成長を支える人材確保と人事戦略構築を推進する中途採用ポジションです。年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業経験などが必須で、データドリブンなアプローチで採用プロセス全体を最適化します。
66件中 31〜60件を表示
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