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戦略人事（HRBP責任者候補）
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
約2,500名規模の事業を担う組織で、事業責任者の参謀として人材戦略を策定・実行するHRBPの中核人材を採用します。人材ポートフォリオの設計や人材配置、サクセッションプラン、人的資本投資などを通じて、事業成長に向けた人的資本マネジメントを推進する役割です。
この求人に応募
応募資格
必須
- HRBPまたはそれに準ずる戦略人事経験
- 事業または組織の戦略策定・推進に主体的に関与した経験
- 人材戦略／組織課題に対し、自ら課題設定し意思決定をリードした経験
- 経営層または事業責任者とのディスカッション・提言経験
歓迎
- 人材ポートフォリオ設計、サクセッションプランの運用経験
- 事業責任（PL）または組織マネジメント経験
- コンサルティングファーム等での組織・人材領域のプロジェクト経験
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- HRBP責任者候補将来の部長/課長候補
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談
- 勤務地
- 豊洲本社
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 09:00-17:30※フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 福利厚生
- 等級・役割やご本人の志向に応じ、多様な研修が用意されています。
- 掲載日
- 2026/10/05 16:52（13日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:13（1日前）
仕事内容
募集背景
- SCSKは事業戦略と連動した「人的資本経営」の高度化を推進しています。本ポジションは、約2,500名規模の事業を担う組織において、事業責任者の参謀として人材戦略を策定・実行し、事業成長をドライブするHRBPの中核人材の採用です。人材ポートフォリオ設計、組織・人材への投資判断、次世代リーダーの育成・サクセッション設計を通じて、“人と組織”の観点から経営の意思決定に関与いただきます。将来的にHRBP組織のマネジメント（部長・課長）を担う人材を想定しています。
職務内容・担当業務
- 事業戦略と連動した人的資本マネジメントを推進いただきます。
主なミッション
- 事業戦略に基づく人材ポートフォリオ戦略の策定・実行責任
- 事業成長に向けた人材配置戦略の立案と意思決定支援
- 部長・課長層を含むサクセッションプランの設計・運用
- 人的資本投資（採用・育成・配置）の優先順位付けとROI管理
具体的には
- 人材ポートフォリオの設計、ギャップ分析および事業責任者へのレポーティング
- キータレントの獲得戦略立案（ハイレイヤー採用含む）
- ストレッチアサイン・戦略配置の設計と意思決定支援
- 評価・報酬の運用方針設計およびガバナンス
- 組織変革（再編、活性化、カルチャー変革）の推進
- M&Aや新規事業における人材戦略の企画・推進
- ※採用・育成実務は手段であり、事業成果創出を目的とした戦略遂行を担う役割
役割・ポジション
- 事業管掌、事業グループ長、本部長の右腕として、人材戦略を統括するHRBP（将来の部長/課長候補）
このポジションの魅⼒・将来のキャリアパス
- 本ポジションは、「人事担当」ではなく、事業責任者の意思決定に深く関与する“経営の参謀”の役割です。人材ポートフォリオ・サクセッション・評価・報酬といった重要テーマにおいて、事業責任者の意思決定に直接影響を与えることができるポジションです。
- ご本人のキャリア志向に応じ、HRBP組織のマネジメンや戦略人事のスペシャリストを目指すことができます。
- HRBP組織における部長／課長として組織マネジメントにあたる
- 戦略人事のスペシャリスト
教育研修
- 等級・役割やご本人の志向に応じ、多様な研修が用意されています。
配属部署
- 産業事業管掌HC部
この求人は、SCSK株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募はSCSK株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。