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戦略人事（HRBP・人事企画・組織開発）リーダー
34〜82万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 京都府京都市
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
総務人事部において、管理職候補として組織・人材戦略、人事企画・業務改革、人材育成を担当します。人事戦略・人員計画の立案、組織課題の解決、人事制度やタレントマネジメント施策の企画・推進などを通じて、経営や事業を支援する求人です。
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応募資格
必須
必須※以下いずれかの経験を5年以上お持ちの方
【求める経験・能力・スキル】
- 組織課題を分析し、解決策を企画・推進できる力
- 人員計画や人材育成施策の立案・実行力
- 経営層や関係者を巻き込みながら施策を推進する折衝力・実行力
- 目安：TOEIC600点相当
歓迎
- 組織マネジメント、部下育成の経験
- 人員計画または組織設計の経験
- 人材育成・タレントマネジメント施策の企画経験
- 人事制度改定、BPR、DX推進等のプロジェクト経験
求める人物像
- 事業成長に当事者意識を持ち、人と組織の側面から課題解決に取り組める方
- 自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら変革を推進できる方
募集要項最終確認 10/18
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員有(3ヶ月)
- 役職
- リーダー管理職候補
- 給与
- 34〜82万円/月
- 給与の詳細
- 給与: 340000〜820000
- 勤務地
- 京都府京都市
- 転勤
- 原則京滋地区
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00-17:30 休憩1時間（所定労働時間 7時間30分）有(コアタイム:10:30～14:30） ※管理職はコアタイム無し
- 福利厚生
- OJTによる教育eラーニングその他各種技術研修やビジネス研修が受講可能な制度選抜形式での社外ビジネススクールへの派遣など資格取得報奨金制度業務関連特定資格に対する手当て支給制度など
- 業務の変更の範囲
- 開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等
- 経験年数
- 5年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 適性検査：パーソナリティ診断のみ面接回数：2回■選考フロー: 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
- 掲載日
- 2026/10/12 01:06（7日前）
- 最終確認
- 2026/10/18 23:51（1日前）
仕事内容
組織の概要
- 総務人事部は、事業成長を実現するために、人と組織の側面から経営を支援する組織です。 役員・統轄部長をはじめとする経営層および事業責任者・各部門長のパートナーとして、人事戦略、人員計画、人材育成、人事制度の企画・運営を通じて、組織課題の解決と事業成果の最大化を推進しています。
職務概要
- 管理職候補として、以下業務を担当いただきます。
- ① 組織・人材戦略
- 事業戦略に基づく人事戦略および人員計画の立案
- 組織・人材課題の分析および解決
- 配置・異動・登用による適所適材の実現
- サクセッションプランの企画・運営
- 役員・統轄部長など経営陣への提言および意思決定支援
- ② 人事企画・業務改革
- グループ会社を含む人事制度・人事施策の企画推進
- タレントマネジメント施策の企画・推進
- 人材データ分析および重要会議体運営
- ③ 人材育成
- 階層別研修施策の企画・推進
- キャリア開発およびローテーション施策の企画
- 全社人材育成施策の企画・推進
- （変更の範囲）開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等
配属部署
- 総務人事部
求人背景
- 半導体市場の急速な成長に伴い、事業拡大を支える組織基盤の強化が重要な経営課題となっています。 当部門では、事業戦略や全社方針と連動した人事戦略・人員計画の立案を通じて、組織課題の解決と事業成果の最大化を推進しています。 今後さらなる成長を実現するため、役員・統轄部長などの経営陣と連携しながら、人と組織の側面から経営を支援し、組織変革や人材戦略の推進を担う人材を募集します。
求人魅力
- 役員・統轄部長などの経営陣と直接議論しながら、経営判断や事業運営を支援できます
- 人事戦略、人員計画、組織設計、人材育成、人事制度など幅広いテーマに携わることができます
- 組織課題に対し、人事として企画立案から実行まで主体的に推進できます
- 人と組織の観点から事業成長に直接貢献し、成果創出を実感できる環境です
入社後想定されるキャリアパス
- 入社後は複数部門を担当いただき、事業や組織への理解を深めながら、組織課題の解決および事業成果の最大化を推進いただきます。
- 将来的には、人事戦略、人材育成、人事制度、組織開発などの専門領域におけるスペシャリストや、人事部門責任者としてのキャリア形成が可能です。また、グループ会社を含む人事制度設計や全社人材育成施策の企画・推進など、より広範な領域で活躍いただくことも期待しています。
この求人は、株式会社SCREENホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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