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Retail HR Senior Specialist
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- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
店舗における人財・組織戦略の立案および実行を担当し、店舗スタッフの採用、定着、人財育成、労務管理、組織エンゲージメント向上を牽引します。リテール部門や人事COEチームと連携し、店舗のパフォーマンスを最大化させるソリューションを提供します。
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応募資格
必須
- 人事経験 （リテール部門の担当人事、労務、人事オペレーションなど）が2年以上ある
- 一般的な労務知識（労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法）がある
- 人事内外の複数の関係者との適切なコミュニケーション、協働ができる
- MS Outlook, Word, Excel, Powerpoint
歓迎
- ビジネス英語（メール等でのコミュニケーションが発生します）
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- * **Employment type:** Full-time
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- Japan
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/10/12 00:03（7日前）
- 最終確認
- 2026/10/19 00:32（今日）
仕事内容
募集内容
- 店舗における人財・組織戦略の立案および実行を担当します。店舗ビジネスの成長・売り上げ目標の達成をサポートするため、店舗スタッフの採用、定着率（リテンション）の向上、人財育成、店舗労務の適正化、組織エンゲージメントの向上を牽引する。
- 現場の課題を把握し、リテール部門（リテールマネージャー、エリアマネージャー）や人事COEチーム（人事企画・オペレーションチームなど）と連携して、店舗のパフォーマンスを最大化させるソリューションを提供する。
① 店舗の要員計画およびそれに伴う、採用、異動の実施
- 各ブランドのリテールマネージャーと連携し、売上や生産性目標に基づいた人員計画を策定し、それを実現するために、採用、ブランド間異動をリードする。
- 採用については、リテール人事チーム内にある採用チームと連携し、エリアやマーケットの状況に応じた施策を検討し、採用チームの実行をサポートする。
- ブランド間異動については、ブランド間のニーズを把握し、必要なサポート、調整を行うことで、異動プランを実行する。
②人事オペレーション
- 入社、異動、休職、退職等に関連する店舗スタッフやオペレーションの部門からの問い合わせに対応し、人事内での必要なオペレーションを実行する。
③店舗の労務管理・コンプライアンス
- 労働基準法や社内規程に基づき、店舗での適切な勤怠管理（残業・休日管理）が行われているよう指導、サポートする。
- 店舗内で発生するハラスメント、人間関係のトラブル、労務課題に対して、現場およびCOEチームと連携して迅速に対処・解決する。
④パフォーマンスマネジメント
- 店舗スタッフの目標設定・評価プロセスが公正かつ期日通りに実施されるようサポートする。
- 評価結果に基づく配置転換、昇格、昇給、賞与支給プロセスを円滑に進行させる。
- リテールまたはエリアマネージャーが適切にパフォーマンスマネジメントを行えるようサポートする。
⑤店舗人財の定着・エンゲージメント向上
- 店舗スタッフの離職率（ターンオーバー）を分析し、離職原因の特定と改善アクションプランを策定・実行する。
- エンゲージメントサーベイや面談を通じ、店舗スタッフのコンディション把握やエンゲージメント向上を図る。
⑥人財育成・キャリア開発
- リテールおよびエリアマネージャーと共に、人財のレビューを行い、個々人のキャリア開発を支援し、将来の店長またはエリアマネージャー候補のパイプラインを強化する。
この求人は、日本ロレアル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は日本ロレアル株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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