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Senior HR Business Partner
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 広島県
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
サイト経営陣の主要パートナーとして、人事戦略を事業目標および長期ビジョンに整合させる役割です。サクセッションプランニングやワークフォース戦略などを通じたリーダーシップパイプラインの強化、組織設計やリーダー育成に関するエグゼクティブコーチングを担います。サイトでのグローバルPeopleプログラムの実施や、報酬・昇進プロセスの公平性、透明性の確保にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 学士号または同等の経験（修士号歓迎）。
- 10年以上の人事領域でのリーダーシップ経験（経営層とのパートナーシップを含む）。
- 組織の変化や不確実性の中でも影響力を発揮し、リーダーを導く能力。
- People Analytics やワークフォースプランニングを含む高度な分析力。
- 日本語および英語での優れたコミュニケーション能力と文化理解。
- グローバルかつ変化の早い環境で変革を推進できるマインドセット。
- Bachelor's degree or equivalent experience; Master's degree preferred.
- More than 10 years of progressive HR leadership experience, including senior-level partnership with executives.
- Strong ability to influence leaders and navigate ambiguity.
- Advanced analytical skills, including People analytics and workforce planning.
- Excellent communication skills in Japanese and English, with the ability to navigate cultural nuances effectively.
- Growth mindset and demonstrated ability to lead transformation in a dynamic global environment.
求める人物像
- グローバルかつ変化の早い環境で変革を推進できるマインドセット。
- Growth mindset and demonstrated ability to lead transformation in a dynamic global environment.
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 広島県
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 10年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/12 05:21（10日前）
- 最終確認
- 2026/10/21 22:16（1日前）
仕事内容
戦略的パートナーシップおよびリーダー支援
- サイト経営陣の主要パートナーとして、人事戦略を事業目標および長期ビジョンと整合させる。
- サクセッションプランニング、ワークフォース戦略、多様性・包括性の推進を通じて、強固なリーダーシップパイプラインを構築する。
- 組織設計、リーダー育成、複雑な人事課題に関するエグゼクティブコーチングを提供する。
- ガバナンスフォーラムにおいて People 組織を代表し、データに基づくインサイトを活用して意思決定を支援する。
- Prepare executive‑ready insights and dashboards for site and global leaders.
- Collaborate with Centers of Excellence to refine and improve People programs.
- Provide guidance on complex employee relations matters to ensure fair, values‑aligned outcomes.
- Serve as a key advisor to the Site Leadership Team, aligning People strategy with business goals and the site's long‑term vision.
- Strengthen leadership pipelines through succession planning, workforce strategy, and inclusion initiatives.
- Provide executive coaching on organizational design, leadership development, and complex People matters.
- Represent the People organization in governance forums and support decision‑making with clear, data‑driven insights.
- Lead the implementation of global People programs at the site, including Rewards, Recognition, Learning, and Talent Management.
- Guide major change initiatives such as job level structure transitions, SPOC (span of control) optimization, and career path development for both IC roles and managers.
- Ensure compensation and promotion processes are fair, transparent, and aligned with global frameworks.
この求人は、マイクロンメモリジャパン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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