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HR Business Partner
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 埼玉県熊谷市
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
現場の労務・総務からグローバル人材管理、人事制度の設計・運用までを担うポジションです。各工場の人事制度運用や要員計画、労務管理、労使関係、人材育成、総務領域などを担当します。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 衛生管理者の資格をお持ちの方
- 現場作業員（直接員）とのコミュニケーションを円滑に進められる方
- 外資系企業や海外での勤務経験
- 製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験
- 労働組合対応経験
- 英語：ビジネスレベル
募集要項最終確認 11/1
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- RegularPermanent contract
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 埼玉県熊谷市
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/10/13 06:34（20日前）
- 最終確認
- 2026/11/01 22:09（1日前）
仕事内容
このポジションはどんな仕事？
- 現場の労務・総務からグローバル人材管理、人事制度の設計・運用までを一気通貫で担っていただくポジションです。
人事制度・企画・運用
- 各工場における人事諸制度の運用、および適法・適切かつ実効性のある制度の設計・改善
- 評価制度・等級制度・報酬制度の運用、高度化、および評価取り纏め
- 人事データ分析を通じた制度改善提案
- 就業規則の改定
要員計画・人件費管理・配置
- 生産計画変動に即応する人員（要員）計画の策定
- 適材適所の配置立案、異動企画、および入社者（新規、グループ内異動）の受入サポート
- 人件費の予算・決算管理および予実分析
労務管理・コンプライアンス・労使関係
- 労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠管理等）および労務コンプライアンスの徹底
- メンタルヘルス、ハラスメント、労務トラブルへの対応設計・解決策の立案および実行
- 社員相談対応
- 労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成（労使関係の構築・強化）
多様な雇用形態の人事マネジメント（グローバル連携）
- 技能実習生、海外インターン、派遣社員、業務委託者など多様な雇用形態の管理・適切な人事対応設計
- Visa関連対応（海外人材の受入れ）
- 採用業務（海外グループ人事と連携した施策実行）
人材育成・評価運用支援
- 階層別教育・工場教育の企画および実行
- 評価キャンペーンの運用支援およびタレント開発施策の展開
- 現場管理職への人事コーチング
エンゲージメント・Well-being・オペレーション管理
- Quality of Life at Work（働きがい・労働生活の質）施策の立案・実行
- 従業員の声を吸い上げた改善活動の推進
- 勤怠・給与関連情報の管理
- 各種監査対応（IATF、V5000等）、V5000および5 Axes関連活動の推進
- IPアクションプランの策定および実行管理
総務領域
- 健康診断、ストレスチェックの実施、および消化設備点検の対応
- 駐車場、社員食堂、休憩所、ロッカー、入館証の管理
- イベントの企画・実行（AED・救急救命講習、健保関連イベント等）
幅広い経験と実践環境
- 制度設計から個別案件対応まで、幅広い人事総務の経験を一気通貫で積むことができます。労務・評価・制度・人材開発を横断的に経験できる環境です。
専門性の発揮とキャリア形成
- 工場での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけます。将来的には、本社、事業所、他工場の人事総務等、部門内のローテーションを通じて、総務人事領域のスペシャリストやHRトップマネジャーを目指せる実践的なキャリアパスが期待できます。
出張
- 定期的に邑楽工場へ行っていただきます。
- ※出張日程については他HRBPと相談しながら決めていきます
この求人は、株式会社ヴァレオジャパンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社ヴァレオジャパンの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。