株式会社カブ＆ピースの求人を11件掲載しています（2026年8月6日更新）。株式会社カブ＆ピースの募集求人で提示されている年収の平均値は527万円、中央値は500万円、最高年収は800万円です。年間休日は平均120日です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
「—」の項目はまだ収集していません。募集要項に書かれていないことを推測で 埋めることはしていないので、企業そのものの情報は公式サイトをご確認ください。
2か月前
IPOに向けた財務経理部門の過渡期を共に乗り越えるコアメンバーを募集。経理・財務・管理会計・IPO関連業務を経験と適正に応じて担当し、プレイングマネージャーとして働く。上場会社での経理・税務・財務・IPO準備のいずれかの業務経験が合計5年以上で、チームマネジメント経験が必須。
2か月前
電気・ガス・モバイルなど多角化するインフラ事業を展開する当社の財務経理部門で、IPOに向けた過渡期を共に乗り越えるコアメンバーを募集する。経理・財務・管理会計・IPO関連業務の中から経験や適性に応じて担当し、業務の標準化と残業時間削減を進めながら、幅広い実務経験を積むことができる。
2か月前
IPO直前期の株式会社カブ＆ピースにて、人事・労務・総務領域を横断的に担当する人事総務メンバーを募集しています。採用・労務管理・給与計算・人事制度設計など、会社の基盤づくりに直接関わる実務を担います。制度が整っていない環境で、経営と近い距離で「つくり、整え、運用する」経験ができるポジションです。
2か月前
カブ＆ピースは2024年創業の電気・ガス・モバイル通信等を展開する企業で、予防法務・戦略法務の観点から契約書作成やリーガルチェック、コンプライアンス推進、監査対応など幅広い法務業務を担当する。事業会社または金融業で7年以上の法務経験とマネジメント経験が必須で、弁護士資格やビジネス英語は歓迎。年収800万円以上で、コアタイムありフレックス勤務、年間休日120日。
2か月前
カブ＆ピースのリーガル担当として、契約書作成やリーガルチェック、株主総会・取締役会事務局対応、法務相談、知的財産権・商標申請、登記、社内規程整備、コンプライアンス推進、子会社管理などの業務を担います。日本初のスキームに挑み、上場に向けた体制整備や社長への直接提案など、幅広い経験が積めます。
2か月前
カブ＆ピースのサービスに関するビジュアルデザイン、UIやインタラクションなどのデザイン業務を担当するデザイナー募集。ワイヤーフレーミングやLPデザインなど幅広い業務を担う。グラフィック/webデザイン・UI/UXデザインの実務経験とAdobe製品などのスキルが必須。年収400万円〜700万円。東京都港区勤務。正社員。フレックス勤務（コアタイム11:00-16:00）。
2か月前
コミュニティサービスやSNSの運営、オペレーション業務を担当するポジション。ユーザーとのコミュニケーション企画、キャンペーン管理、SNSアカウントの運営など幅広く関わる。社会人経験5年以上が必須。
2か月前
IPOを見据えたコンプライアンス体制構築や新規事業のコンプライアンス相談など、幅広い業務を担うコンプライアンスマネージャーを募集しています。事業会社または金融業でのコンプライアンス経験または不正対策経験が5年以上必要です。
2か月前
カブ＆ピースのカスタマーサポート部門で、FAQ・チャットボットの管理運用やナレッジマネジメントによる問い合わせ削減施策をリードし、メンバーマネジメントも担当するマネージャー職。顧客体験向上と業務効率化を推進する。年収600万円〜。
2か月前
カブ＆ピースのコンプライアンス担当として、IPOを見据えたコンプライアンス体制構築や新規事業のコンプライアンス相談、法令順守のための社内ルール策定・法的助言・研修・KYC対応など幅広い業務を担う。事業会社または金融業でのコンプライアンス経験3年以上が必須で、ビジネスレベルの英語力は歓迎。正社員で年収500万円〜、東京都港区勤務。
2か月前
カブ＆ピースのカスタマーサポート業務を担当する求人。顧客対応、エスカレーション対応、マニュアル作成、社内連携が主な業務。カスタマーサポート経験3年以上が必須。フレックス勤務、年間休日120日。
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