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コミュニケーションデザイナー
700〜900万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- ・土日、祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
全事業横断したデザイン組織の一員として、全社・グループ会社のクリエイティブ制作や、事業部・経営層と連携したディレクションを担います。全社共通デザインガイドライン・VIの策定と運用を通じ、グループ全体のブランド基盤構築を牽引します。
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応募資格
必須
- グラフィックデザイン経験8年以上 ※Web・紙媒体を問わず広告・集客クリエイティブの制作経験
- アートディレクション経験5年以上 ※Web・紙・空間・ノベルティなど幅広い媒体のディレクション経験
- 非デザイナー（経営層・事業責任者）の抽象的な要望を言語化し、信頼関係を築けるコミュニケーション能力
歓迎
- ガイドライン・VI策定経験 ※ブランドレギュレーションをゼロから作り運用に乗せた経験
- ナショナルクライアントや大規模サービスのブランディング/プロモーション経験
- イベントや展示会の運営側でのクリエイティブ経験
- アシスタントや業務委託、外部制作会社のディレクション経験
- 撮影ディレクション経験（動画・写真の制作知見）
求める人物像
- 状況の変化に柔軟に対応し、自ら課題を発見して提案できる方
- 仕組み化されていない環境を前向きに捉え、整理・推進していける方
- 迅速なレスポンスと丁寧なテキストコミュニケーションで信頼関係を構築できる方
- 事業の成果（売上・納期・予算）を前提に行動し、フィードバックに対し建設的に応じられる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- コミュニケーションデザイナー
- 雇用形態
- 正社員あり
- 給与
- 700〜900万円/年
- 給与の詳細
- 700万円〜900万円※経験を考慮した上で決定いたします。■昇給あり（人事考課により半年ごとに給与改定）■賞与あり（業績連動で半期に1回）■株式報酬型ストックオプションを発行（直近1年で3回支給）
- 手当
- 書籍購入費年間40,000円家賃補助
- 勤務地
- 東京都港区麻布台一丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 28階
- 働き方
- 本社オフィスまたはリモートワーク・リモート制度
- 勤務時間
- ・1日8時間勤務（休憩1時間）・フルフレックス制
- 休日・休暇
- ・土日、祝日・年末年始・夏季休暇・年次有給休暇（入社時に5日間付与）・慶弔休暇・生理休暇・産前産後休暇・介護休暇・育児休暇（男女ともに取得実績有）・入社月に有給休暇付与
- 福利厚生
- ・従業員持株制度（試用期間終了後）・企業型DC・社内表彰制度・副業OK
- 社会保険
- ・社会保険完備
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 書類選考※ポートフォリオの提出をお願いしております。一次面接二次面接最終面接＋Web適正検査内定※選考プロセスは変更になる可能性もございます。
- 掲載日
- 2026/06/29 20:04（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 13:14（1日前）
仕事内容
Description
- 本ポジションは、全事業横断したデザイン組織の一員として、自ら手を動かし高品質なアウトプットにつなげられるコミュニケーションデザイナーを募集しています。単にデザインの美しさを追求するだけでなく、事業の売上や納期、予算といったビジネス上の制約を踏まえながらデザインの力でプロセスを価値に変えていける方を求めています。
業務内容
- 1. クリエイティブ制作の実務
- 全社・グループ会社におけるWebサイト、販促物、キービジュアル、ロゴマークデザイン、空間デザイン等のクリエイティブ
- 「まず、すぐ」を試す姿勢で、事業部からのフィードバックを柔軟に反映したアウトプット
- 2. 事業成長を加速させるディレクション
- 事業部・経営層と連携し、ターゲットに刺さるクリエイティブの要件定義から具現化までをリード
- チームメンバーへの的確な指示と品質管理を通じた、チームリソースの最大化
- 3. ブランド基盤の構築と牽引
- 現場での制作知見を活かした、全社共通デザインガイドライン・VIの策定と運用
- 一貫性のあるブランド運用体制の構築による、グループ全体のブランド価値向上
◎代表直下でクリエイティブに携わる
- 代表や事業責任者のパートナーとして、意思決定に近い立場でクリエイティブをリードできます。
◎「カオス」を「仕組み」に変えられる
- ガイドラインもフローも整備途上だからこそ、自らの手で理想のブランド基盤を一から構築できます。
◎デザインの成果をダイレクトに感じられる
- 展示会の来場者数やインナー施策の反応など、自分の仕事が結果として返ってくる環境です。
◎デザイン組織でフラットに磨き合えるカルチャー
- 独立したデザイン部に所属し、ワークショップや定例共有会を通じて役職・年次に関係なく議論できます。
キャリアアップや成長について
- もし興味があれば、将来的にマネジメント業務に関わることも可能です。
- 例えば、デザイン部の組織戦略、人材育成（目標設計）、メンバーとの1on1、採用やアサイン管理、予算管理など、幅広く関われるチャンスがあります。
この求人は、株式会社クラウドワークスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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