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労務ポジション
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
Visionalグループ各社の人事労務業務を、経験に応じて担当します。入退社手続きや雇用契約管理、社会保険手続き、給与・賞与計算、勤怠管理、制度運用支援などが業務領域です。既存ルールの見直しや、新会社設立に伴う仕組み構築に携わる機会もあります。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 変化に柔軟に対応し、主体的に業務の幅を広げる意欲をお持ちの方
- 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、連携できる方
- 業務改善や効率化に主体的に取り組める方
- 変化を前向きに捉え、新しい業務領域にもチャレンジできる方
- コミュニケーションを大切にし、周囲と良好な関係を築ける方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし
- 給与
- 500〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜900万円 ご経験・能力を考慮の上、決定致します。 賞与：年2回（4月/10月） ※1回あたりの基準賞与額：月例給1か月分
- 手当
- 交通費上限5万円/月
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 原則週4日以上の出社（東京都渋谷区）
- 勤務時間
- フルフレックス 就業時間例） 9:00～18:00（休憩1時間） 10:00〜19:00（休憩1時間）全社の残業時間が平均20h以下、フルフレックスをはじめとした働きやすい制度があり、ワークライフバランスが取りやすい環境です
- 福利厚生
- 企業型確定拠出年金（選択型DC）持株会制度ライフステージサポートオフィス内カフェ
- 社会保険
- 雇用保険、労働者災害補償保険、厚生年金保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- エントリー ▼ 書類選考 ▼ 面接（2〜3回程度）・ ▼ 内定
- 掲載日
- 2026/07/24 16:22（85日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 19:49（1日前）
仕事内容
人事労務室について
- 「淀みのないインフラをサステナブルに」
- 人事労務室では、Visionalグループ全体の共通基盤として「安定的で、効率的なインフラの提供」を担っています。
- Visionalグループの特徴として、領域、規模、フェーズ、社員数が異なる事業や会社を複数かかえていることにあります。
- 私たちは、それぞれの事業成長を加速させるために、時には柔軟に、時には厳格に、常に「最適」な仕組みを構築・運用し続けることを使命としています。
本ポジションについて
- 「カオスを整え、きれいな水を流し続ける快感」
- 多角化が進むグループにおいて、労務の仕事はルーティンに留まりません。新会社設立やPMI（組織統合）など、変化の激しい環境下で「いかに整合性を保ち、持続可能な運用へと昇華させるか」という、人事労務としての真の専門性が問われる環境です。
- これまでのご経験やご志向に応じて、まずは強みを活かせる領域から業務をご担当いただき、将来的には他領域へのチャレンジや能力・志向に応じてマネジメントへの関与も可能なポジションです。
採用の背景
- 現在、人事労務室には17名のメンバーが在籍しており、各メンバーが高い専門性を持ちながら業務を分担・連携する体制をとっています。
- 今後は、より柔軟で強固な組織運営を目指し、ジョブローテーションを通じたスキルの相互補完やナレッジの共有を推進していく計画です。
- その実現に向けて、業務を安定的に継続しつつ、新たな領域にチャレンジする余裕を生み出すための人員体制の強化が急務となっています。
- 今回の採用では、これまでのご経験やご志向に応じて最適な業務からご担当いただきながら、徐々に業務領域を広げていただける方をお迎えしたいと考えています。
- 成長中の組織フェーズで、「安定的で、効率的なインフラの提供」に主体的に関わっていただける仲間を募集します。
業務内容
- Visionalグループ各社の以下業務領域からご経験に応じた業務を担当いただきます。
- 既存ルールの見直し、M＆Aや新規事業による新会社設立に伴う仕組み構築など、会社経営陣と密にコミュニケーションを重ねながら業務推進する機会もあります。
- 入退社手続き、雇用契約管理、出向管理などの人事管理業務
- 社会保険手続き（社労士法人との連携含む）、給与・賞与計算関連対応
- 勤怠管理システム運用および各社との連携調整
- 就業規則の整備、法改正への対応、各種制度運用支援
- 副業申請・管理フローの運用
- 福利厚生制度（健康診断、ストレスチェック、慶弔対応など）の企画・運用
- 衛生委員会の事務局業務、メンタルヘルス対応や休職・復職支援などの厚生業務
- 人事システムの導入・運用管理、データ整備
- ※「採用・人材開発・人事評価」といった各社固有の戦略が色濃く反映される領域については、各社ごとに運用しています。
人事労務室の特徴・魅力
- 複数のフェーズや規模、文化を持つ事業会社を横断的に支援する中で、汎用性の高い労務知見が得られます
- 安定的な業務運用とあわせて、業務プロセスの標準化・効率化に取り組む機会が豊富です
- 多様な事業・職種のプロフェッショナルとコミュニケーションを取り、支援を受けながら業務を行う環境にあり、専門性を高めながら、視野を拡げることがでます
- 全社の残業時間が平均20h以下、フルフレックスをはじめとした働きやすい制度があり、ワークライフバランスが取りやすい環境です
- 多様なバックグラウンドと専門知識を持つメンバーと、お互いの専門性を尊重し合いながら切磋琢磨できます
- 変化の多い環境だからこそ、人事労務室の力が企業運営を支える鍵になります。
- ぜひ、Visionalグループの「働く土台」を一緒につくっていきましょう。
この求人は、ビジョナル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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