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人事チームリーダーポジション
給与
600〜700万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 記載なし
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事部で「制度」「採用」「人材開発」の3領域を担当する人事チームリーダーの募集です。評価基準の策定や制度運用・改善、求人票作成・選考調整、研修の企画・運用などを担います。事業戦略に応じて人事機能を整備し、各部門とすり合わせながら実際に機能する形にしていきます。
応募資格
歓迎
- 制度・育成施策の企画や策定だけではなく、運用・改善まで携わった経験
- 複数部門と連携しながら人事施策を推進した経験
- 人事制度設計・人材開発、両方の領域にまたがる経験
- タレントマネジメント、アセスメントツール・サーベイ活用の知見
求める人物像
- 決められたやり方を再現するよりも、手を動かしながら形にしていくことが好きな方
- 現場に足を運び、泥臭く課題を拾い上げることに抵抗がない方
- 部署の垣根を越えて色々な人と対話し、周囲を巻き込みながら前に進められる方
- 変化の多い環境を楽しめる方
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員■期間の定め：無 ■試用期間：有3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 役職
- 人事チームリーダー
- 給与
- 600〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜700万円■想定月収：500,657円～583,907円・月額基本給 ：433,000円～505,000円・固定残業手当：67,657円～78,907円（20時間分）※20時間を超える時間外労働については、別途残業代を支給します■昇給（10月）：人事評価に基づく給与改定■個人業績インセンティブ（7月・12月）：個人の評価に基づき支給■全社業績インセンティブ（12月）：全社業績目標達成度に応じて全社員に支給
- 手当
- 交通費月上限10万円まで
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門1-2-8虎ノ門琴平タワー8F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ■フレックスタイム制（コアタイムなし）・1日の標準労働時間：8時間
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）年次有給休暇 （入社日より利用可能）年末年始休暇誕生日休暇：1日（誕生日前後14日以内）リフレッシュ休暇：3日（毎年4月1日～翌年3月31日の間）結婚休暇：5日配偶者出産休暇：3日産前産後休業育児休業（入社後在籍1年以上で利用可能）介護休業（入社後在籍1年以上で利用可能）
- 福利厚生
- ■東京都情報サービス産業健康保険組合の各種サービス利用可■無料カウンセリング制度■インフルエンザ予防接種■出産・育児休業制度（入社1年以降利用可）■介護休業制度（入社1年以降利用可）■資格取得支援制度■研修支援制度■レクリエーション費補助制度（年2回）■表彰制度■リファラル制度
- 社会保険
- ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- ■喫煙室設置
- 業務の変更の範囲
- 本人の適性や会社の事業展開に応じて、将来的にはすべての業務への配置転換の可能性があります。
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/09/29 16:43（3日前）
- 最終確認
- 2026/10/01 20:53（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は現在、第二創業期を迎え、AI/DX推進を牽引する組織作りを進めています。会社全体が「AI×人」のハイブリッドモデルへと進化するなか、事業の成長とあわせて、中途採用を含めた機動的な推進体制の強化が求められています。
- 2025年10月に新人事制度を導入し、同年12月には「AI BPO」としてサービスを進化させる中期経営計画を発表しました。こうした事業戦略の急速なアップデートに合わせ、人事の機能そのものもスピード感をもって進化させていく必要があります。
- 現在は、1年間の人事制度運用を経て、見えてきた現場の声やデータ、課題をもとに制度をさらに磨き上げ、組織に定着させて成果につなげるフェーズとなっています。今後は、事業成長に沿った制度へのアップデートを推し進めるとともに、変化に強い組織を作るための柔軟な人材マネジメントを実現します。その中心となって組織を牽引していただける方を迎えたいと考えています。
お任せしたい役割
- 今回募集する「人事チームリーダー」には、以下の3つのコア機能を軸に、組織の進化を牽引していただきます。
- 制度運用・ブラッシュアップ（現場に即した基準の最適化、事業戦略に合わせた制度更新）
- 中途採用（即戦力の採用）
- 人材開発（組織マネジメント強化、リーダー育成の仕組み化）
- ※入社直後からすべてを均等にお任せするわけではありません。まずはご自身の強み・得意領域を軸に成果を出していただき、会社のフェーズや必要性に応じて他領域へも越境しながら、徐々に役割の幅を広げていっていただける環境です。
組織構成
- 人事部の中で、制度・採用・人材開発の3領域にまたがって主体的にコミットいただくポジションです。
- 少数精鋭の体制で、特定業務のオペレーションに閉じず、仕組みそのものの構築を担っていただくことを期待しています。
メンバー構成
- 人事部長1名
- 人事マネージャ1名
- メンバー3名（20代~30代）
- ※対面面接の際に、メンバーとも顔合わせを実施させていただければと存じます。
仕事内容
- 現場に寄り添い、課題を吸い上げながら、組織と社員の進化を一番近くで支え・牽引していく役割をお任せします。
- 「制度」「採用」「人材開発」の3領域を、事業の成長フェーズや現場の必要性に応じて柔軟に担当いただきます。
- 事業戦略のアップデートに応じて必要とされる人事機能を、自ら仮説を立てながら整備し、実際に機能する形にしていきます。完璧な設計図を最初から用意するのではなく、各部門とすり合わせを重ねながら形にしていくことを想定しています。
制度
- 評価基準の策定、および処遇（報酬）への連動設計
- 制度運用・改善、各部門との調整
- 社員のスキルアップを支える体系構築
採用
- 求人票の作成・改善
- 書類選考、面接調整
- 採用エージェントとのコミュニケーション・関係構築
人材開発
- 管理職研修・次世代リーダー研修の企画・構築・運用
- 研修効果測定、および内容の継続的な改善
- タレントマネジメント（最適配置検討）の仕組みづくり・実行
募集内容
- ※どの業務も、導入後の運用改善や部門間の調整が多く発生します。現場のリアルな声に触れながら作り上げていただきます。
1上場企業でありながら、「第2創業期」の変革フェーズに関われる
- 完成された制度・育成体系ではなく、事業戦略のアップデートに合わせて、人事の仕組みそのものを自らゼロから設計・構築できます。
2設計から運用改善まで、一気通貫で
- 自分が設計した制度・施策がどう機能したかを自分の目で確かめ、次に活かす。そのサイクル全体を担っていただきます。
3制度・育成・採用、3領域にまたがるキャリアの幅
- 特定領域に閉じず、人事機能全体を横断して経験できる、人事パーソンとしてのキャリアの幅を広げられるポジションです。
この求人はイー・ガーディアン株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 人事企画マネージャー
募集元の採用ページから応募できます
応募はイー・ガーディアン株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。