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人事担当（採用・育成・オンボード）／エンジニア組織の基盤構築

株式会社スカイウイル

コーポレート　東京都品川区　企業サイト　掲載 10/2

給与

350〜550万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都品川区
雇用形態
正社員
働き方
オフィス出社
年間休日
124日

完全週休2日

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

採用・育成・オンボードの領域を横断し、エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮できる組織基盤を構築する人事担当です。生成AI等を活用して定型業務を効率化し、採用ブランドづくりや選考フローの最適化、定着支援、研修プログラムの企画・運用を担います。

応募資格

必須

歓迎

  • IT・AI領域への強い興味関心
  • ITエンジニアの採用・育成・定着支援のいずれかに携わった経験
  • キャリアコンサルタント、またはそれに類する人材育成関連の資格
  • 人材育成や組織開発領域でのデータ分析・可視化の経験

求める人物像

  • 直感や感情論ではなく、データや論理に基づいて施策を推進・折衝できる方
  • 相手の立場に立ち、表面的な言葉だけでなく潜在的なニーズや悩みの本質を見つけ出せる方
  • 定性と定量の両輪から本質的な人事課題の解決を推進し、特に人事としての担当領域を拡大させながら自身の専門性を絶えずアップデートし続ける意欲のある方
  • 「作業者」で終わることに危機感を持ち、未完成な仕組みの検証（PDCA）を楽しめる方
  • 「第二の創業」という変革期ならではの不確実さを前向きに楽しみ、会社とともに自分自身もアップデートしていける方
  • ※現時点では「データに基づく推進力」と「人に寄り添う力」のどちらか一方が強みで、もう一方をこれから伸ばしていきたい方も歓迎します。

募集要項最終確認 10/2

職種
人事
雇用形態
正社員
給与
350〜550万円/年
給与の詳細
年収 350万円〜550万円 ※固定残業代：20時間相当分見込み ＜昇給・賞与＞ ◇昇給/賞与　年2回（6月・12月）
手当
通勤交通費深夜勤務手当
勤務地
141-0001 東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
転勤
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先 ※本社を想定しております。
働き方
※基本的に本社勤務となります。※リモート不可
勤務時間
9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分）
年間休日
124日
休日・休暇
★年間休日124日完全週休2日制（土・日）、祝日・祝日・年末年始休暇（12/29～1/3）・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産前産後休暇・育児介護休業・ドナー休暇・ボランティア休暇・マタニティ休暇・障がい者通院休暇・生理休暇・育自休業 （3年まで自らを育むために休める）留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
福利厚生
・資格取得支援制度・企業年金（確定拠出年金）制度・遺族年金制度・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）・定期健康診断・各種研修制度・社員定例総会・優秀社員表彰・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能・社内企画イベント随時開催
社会保険
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
受動喫煙対策
本社(品川区北品川5-9-11 受動喫煙対策=敷地内禁煙、屋内喫煙可能場所有)
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先 ※本社を想定しております。
経験年数
1年以上
掲載日
2026/10/02 17:51（今日）
最終確認
2026/10/02 17:50（今日）

仕事内容

募集背景・ポジション

  • 当社は、創業以来20年以上にわたり黒字経営を続ける堅実な事業基盤と、ベンチャーのスピード感を併せ持つIT企業です。2026年を「第二の創業年」と位置づけ、全社変革プロジェクト『SKYWILL Reboot Plan 2026-2030』（労働集約型のビジネスから、AIと複数の技術を掛け合わせた高付加価値なビジネスへの転換を目指す中期計画）を推進しています。
  • この変革を実現するうえで、当社が全社課題として掲げているのが「採用」と「育成」です。AIやITコンサルティングといった新しい領域で活躍したいエンジニアに選ばれる採用力。そして、現場任せのOJTに頼らず、エンジニアを計画的に育てる仕組み。いずれも事業転換のスピードを左右する経営テーマです。
  • HRチームでは、生成AIを用いた業務プロセスの改善は日常的に行われており、実務におけるテクノロジーの活用は特別なスキルではなく「前提」となっています。
  • 今回は単一の業務に縛られることなく、「採用」「育成」「オンボード」の3領域から適性に合わせて複数領域を兼務・横断し、エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮できる組織基盤を構築するコアメンバーを募集します。縦割り業務から脱却し、採用から定着・成長までを一気通貫で担える人事へとキャリアを拡張したい方をお待ちしています。

ミッション・職務内容

  • 生成AI等を用いて日々の定型業務を圧縮し、より本質的な「仕組み作り」へリソースを注いでいただきます。Reboot Planでは、技術・経営・育成のあらゆる領域でAIをパートナーとして取り入れ、属人的なやり方をなくしていく方針を掲げています。HRチームはその実践の最前線です。入社後は以下のフェーズに沿って業務をお任せします。

入社～早期：実務の掌握と業務ハック

  • まずは現場感を掴むため、既存オペレーションを回しつつ、テクノロジーを用いたプロセスの効率化を図ります。
  • 適性に合わせたいずれかの人事領域（採用・育成・オンボード）の実務運営
  • 生成AI等を活用したプロセスの自動化・効率化

入社半年～（業務把握後）：企画と構築

  • 適性に合わせて以下の領域を複数横断し、Reboot Planが目指す事業転換を、人と組織の面から支える仕組みを構築します。
  • 採用 ：AIやITコンサルティングなど、上流・先端領域を志向するエンジニアに選ばれる採用ブランドづくり。脱エージェントの仕組み化（リファラル・ダイレクト採用の強化）、客観的データに基づく選考フローの最適化
  • オンボード ：入社後面談・定期1on1・働き方アンケート等の定性ログのAI分析による、組織課題や離職の予兆のリアルタイム検知。現場のマネージャーだけに頼らない、全社横断の定着支援の仕組みづくり
  • 育成 ：エンジニアの個別キャリア伴走。現場任せのOJTから脱却し、AI・クラウドなど事業の転換に必要な技術力・提案力を計画的に育てる研修プログラムの企画・運用サポート

「仕事の難しさ」とやりがい

  • AIやデータ分析による「合理性」は強力な武器ですが、最終的に向き合うのは「人（エンジニアや候補者）」であり、一つの正解はありません。合理的なデータと、現場が心から「納得」できるプロセスの狭間でどう最適解を設計するか。答えのない問いに向き合い続ける難しさと面白さがあります。
  • また当社はいま、20年以上続けてきたやり方を自ら見直す変革の途中にあります。仕組みは未完成で、前例のない判断を求められる場面も少なくありません。その分、自分のつくった仕組みが会社の変革に直結する手応えがあります。

事業変革と連動した組織づくりの経験

  • 採用・育成・オンボードの施策が、会社の事業転換（Reboot Plan）とどう結びつくのかを見ながら仕事ができます。オペレーションの担当にとどまらず、人事を経営テーマとして捉える視点が身につきます。

AIを前提に人事業務を設計し直す経験

  • 生成AIを使った業務改善が日常的に行われている環境で、AIを「使う」だけでなく、業務プロセスそのものを組み替える経験が積めます。

領域を横断するキャリア

  • 採用・育成・オンボードを横断することで、入口（採用）から定着・成長までを一気通貫で見られる人事へとキャリアを広げられます。

この求人は株式会社スカイウイルの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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