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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事制度の企画・改定や運用管理、給与支給オペレーションの統括を担当します。評価・給与改定・賞与・各種手当等の運用や、社員・各組織からの問い合わせ対応も行います。各組織およびグループ会社における制度運用を支援します。
応募資格
必須
- 人事制度（等級・評価・報酬いずれか）の企画または運用における3年以上の業務経験
- 一定規模（約1,000名）以上の会社・組織におけるHR領域における業務経験
- 労働法、所得税法、社会保険関連の知識
歓迎
- その他HR領域における業務経験
- 制度を「業務」てはなく「経営基盤」として捉えられる視点
- 様々な課題における真の要因を見極める分析力、問題解決力
- 高いコミュニケーション力と調整力
求める人物像
- これまで培ってこられたご経験や専門性を存分に発揮しながら、会社とともに成長していきたい――そんな想いをお持ちの方
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 契約期間：期間の定めなし（正社員）試用期間：4ヶ月
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- スキル・経験を考慮し、当社規定に基づき決定します。
- 手当
- 深夜手当
- 勤務地
- 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～17:30（休憩1時間）※10:00～15:00をコアタイムとするフレックスタイム制残業：あり（管理監督者としての採用の場合、深夜手当は支給）
- 休日・休暇
- 土、日、祝日病気休暇夏季休暇特別休暇（慶弔休暇等）失効年休積立休暇等法定外休暇多数あり
- 福利厚生
- ・育児、介護、短期間勤務 育児、介護、病気休職 等・その他福利厚生（カフェテリアプラン、人間ドック等）も充実
- 社会保険
- 社会保険：健康保険、厚生年金、企業年金、確定拠出年金制度、労災保険、雇用保険
- 受動喫煙対策
- ※屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→面接（複数回）→内定→オファー面談※選考過程において、適性検査を実施します。※入社日はご相談に応じて決定します。
- 掲載日
- 2026/09/30 18:43（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/01 23:59（1日前）
仕事内容
募集内容
- ✅ビジネス戦略実現のため、会社基盤である人事関連制度の企画・運用を担い、会社の成長を支えるポジションです。
- ✅経営幹部や関係各所との協議により、社員の働く環境やモチベーションを改善・向上する仕組みを構築します。
- ✅制度を正確かつ安定的に運用するとともに、社員や各組織から寄せられる意見、社会環境や法令の変化、NTTグループ全体の方針等を踏まえ、制度および業務プロセスの見直し・構築を行います。
募集背景
- 事業を取り巻く環境が短期間で変化する中、企業戦略を支える人事制度にも、従来の延長ではなく、その時々の環境や戦略に応じて柔軟に見直し、進化させていくことが求められています。
- NTTアノードエナジーでは、会社の成長フェーズに合わせて、人事制度を「運用するもの」から「経営・事業を支える基盤」として再設計していく段階にあります。
- こうした背景のもと、幅広い知見や新たな発想を活かしながら、人事制度の設計・運用をリードし、会社の基盤づくりに主体的に関わっていただける方を募集しています。
業務内容
- 1）各種制度の設計・運用
- 就業規則、人事・給与制度等の企画・改定に関する調査および検討
- 各種制度の運用管理、モニタリングおよび課題整理および改善案の作成
- 給与支給オペレーションの統括（本社およびBPOのコントロール含む）
- （例月給与、賞与、年末手当、法定調書対応 等）
- 人事制度等の社員周知、問い合わせ対応及び運用定着の支援
- 2）人事・給与制度の運用
- 評価、給与改定、賞与、各種手当等に関する運用業務
- 制度に関する社員向け情報の整理および分かりやすさの改善
- 社員および各組織からの制度に関する問い合わせ対応
- 年末調整、法定証書等の時期業務に関する対応
- 委託先（BPO）との業務連携、問い合わせ対応および処理内容の確認
- 3）組織マネジメント
- 各組織およびグループ会社における制度運用の支援
仕事のやりがい
- 本ポジションでは、経営戦略や事業方針と密接に連動した人事制度の検討を通じて、会社の重要な意思決定のプロセスに参画することができます。当社ではNTTグループ全体の方針との整合を前提とした中で、最適な制度運用や改善を検討していく点に特徴があります。経営・現場・グループ各社のさまざまな視点を踏まえながら、施策を具体化し、実行につなげるプロセスに深く関わることができます。
- また、人事制度は全社員に影響を及ぼす領域であり、制度の設計や運用のあり方が、組織全体の生産性や働き方、社員の納得感に直結します。個別の案件やプロジェクト単位ではなく、会社全体に関わる課題に取り組み、中長期的に経営への影響が大きい点も特徴の一つです。加えて、労働法や税務、企業会計など幅広い知識が求められるため、HR領域における専門性を幅広く深めることができます。
得られるスキル・経験
- 会社全体の事業戦略や人事方針等を踏まえた施策検討等による、経営視点での発想力や企画構築力
- 経営幹部や関係各所との合意形成を通じた、折衝力や判断力 ・制度や給与支給に関わる各種法令の知識（労働法、税法、等）
入社後のキャリア、経験者採用に期待すること
- 入社後しばらくは制度業務を中心に従事いただくことになりますが、将来的には制度を軸としつつ、HR領域全般を担う人材をめざしていただく予定です。
この求人はNTTアノードエナジー株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 本社スタッフ：人材戦略部 人事労務 （スタッフ）
- 人事チームリーダーポジション
- Global Mobilityの制度企画・業務変革・グローバルプロジェクトの推進
- 人事企画・制度担当
- 事業会社の人事担当
- 人事企画マネージャー
募集元の採用ページから応募できます
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