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サステナビリティ（企業の持続可能性）推進
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 病気休暇
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
総務部 サステナビリティ推進室に配属され、企業としてのサステナビリティ全般に関する各種施策の企画・実施を担います。環境関連の取り組みを中心に指標の設定や状況の収集・分析、車両のEV化、地域の社会貢献活動の支援を行い、社内各組織やグループ会社と連携してサステナビリティ推進を牽引します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 自分だけでなく、チームとして仕事をしていくことに抵抗がない方、コミュニケーションスキル、困難を乗り越えようとする前向きな姿勢を有している方
歓迎
- サステナビリティ推進業務の実務経験を有すること、特に各種サステナビリティKPIマネジメントに関する諸数値の収集・整理・報告の実務経験を有していること
- 環境関連法令（省エネ法、温対法、廃棄物処理法など）に関する基本的知識を有していること
- 当該分野を業務として従事した経験を有していること
- またサステナビリティレポートやCSRレポートの作成業務に従事した経験を有していると、より望ましいと考えています。
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 契約期間：期間の定めなし（正社員）試用期間：4ヶ月
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- スキル・経験を考慮し、当社規定に基づき決定します。
- 手当
- 深夜手当
- 勤務地
- 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー
- 働き方
- 在宅勤務：ご自身で業務を推進できるまでは出社ベースとなりますが、その後は順次出社・在宅勤務ハイブリッドで勤務いただくことが可能です。
- 勤務時間
- 9:00～17:30（休憩1時間）※10:00～15:00をコアタイムとするフレックスタイム制残業：あり （管理職としての採用の場合、深夜手当は支給）
- 休日・休暇
- 病気休暇夏季休暇特別休暇（慶弔休暇等）失効年休積立休暇等法定外休暇多数あり土、日、祝日
- 福利厚生
- ・育児、介護、短期間勤務 育児、介護、病気休職 等・その他福利厚生（カフェテリアプラン、人間ドック等）も充実
- 社会保険
- 社会保険：健康保険、厚生年金、企業年金、確定拠出年金制度、労災保険、雇用保険
- 受動喫煙対策
- ※屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 選考の流れ
- 書類選考→面接（複数回）→内定→オファー面談※選考過程において、適性検査を実施します。※入社日はご相談に応じて決定します。
- 掲載日
- 2026/09/07 05:55（67日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 16:13（1日前）
仕事内容
配属部署
- 総務部 サステナビリティ推進室
業務内容
- 企業としてのサステナビリティ全般（環境保護推進、社会貢献活動、等）に関する各種施策の企画・実施が主な業務になります。
- 地球温暖化防止など環境関連の取り組みを中心に指標の設定や状況を収集・分析するとともに車両のEV化などを進めています。あわせて各地域で取り組んでいる社会貢献活動の支援等を実施しています。これら取り組みに関して社内各組織やグループ会社と連携し、企業価値を高める取り組みを推進していきます。
業務ポイント
- NTTアノードエナジー及びアノードエナジーグループのサステナビリティ推進に向けて、以下を念頭に全体を牽引していく業務です。
- NTTグループサステナビリティ憲章のもと、社会や環境におけるサステナビリティ推進に企業として寄与・貢献していく
- NTTグループ環境エネルギービジョンの実現に向けて、社会とNTTグループに対し当社が果たすべきミッション(役割)に取り組んでいく
募集背景
- 当社は2022年7月にNTTファシリティーズの電力関連業務を統合し大きく生まれ変わると同時に、当サステナビリティ推進室を新たに設置し、活動をスタートさせました。今後のNTTアノードエナジーのサステナビリティを強く大きく育てていくために、サステナビリティ関連業務を牽引できる方を募集します。
仕事のやりがい
- 近年の企業社会において拡大する一方のサステナビリティ分野は、従来型の業務分野の枠を超える総合的・横断的な知識・経験・感覚が求められる分野だと実感しています。世の中の動き、他の企業の動向、ステークホルダーの期待、そして社内の各組織や社員の皆さんの考え方や行動、それらの全てを相手に日々試行錯誤を繰り返しつつ、会社のサステナビリティを一歩一歩着実に前進させていくことが、この仕事の醍醐味だと思っています。
この求人は、NTTアノードエナジー株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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