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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
海外人事（制度・労務）に関する業務を担当し、海外出向者の人事制度や人事手続き、給与、契約書、税務対応、海外関係会社との調整などを行います。海外グループ会社の人事制度運用も支援します。入社後はOJTを中心に業務理解を深め、その後は方針策定や現地との折衝業務を担う想定です。
応募資格
必須
- 海外出向者に関する人事実務の経験（赴任/帰任管理、処遇設計、グローバルモビリティ対応）
- 海外グループ会社、外部コンサルティングファーム等との英語での実務経験（TOEIC 730目安）
歓迎
- 海外人事制度の企画または運用に携わった経験
- 海外出向に関する給与/税務/社会保険に関する知見（実務対応、または外部税理士法人との連携経験含む）
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京本社
- 転勤
- 国内外の当社各部室店及びグループ会社またはその他当社が指定した法人、 団体等
- 働き方
- 記載なし
- 業務の変更の範囲
- グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
- 就業場所の変更の範囲
- 国内外の当社各部室店及びグループ会社またはその他当社が指定した法人、 団体等
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/05 01:02（86日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:07（4日前）
仕事内容
職務内容
三井住友ファイナンス＆リースの海外人事（制度・労務）に関する一連の業務を担当いただきます。
海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用
海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用
海外給与の管理/運用
出向契約書の作成/管理
外部税理士法人と連携した国内外の税務対応業務
海外関係会社との各種調整
海外グループ会社の人事制度の運用支援
※年間通した繁忙期は以下のとおりです
3〜6月頃：異動（海外赴任、帰国）
4〜5月頃：昇格昇給に伴う現地給与の変更
入社後はOJTを中心に業務理解を深めていただきます。
その後は、海外人事領域における方針策定や現地との折衝業務を担い、組織の中核としての役割を担っていただく想定です。
本ポジションの魅力
世界第2位の事業規模となる航空機リース事業を中心に8か国10拠点を展開する海外事業を支える人事として、海外出向者の処遇設計やモビリティ管理など、専門性の高い領域に携わることができます。
各国の法令など様々な要素を踏まえながら最適な制度設計/運用を行うため、人事としての専門性を高めることが可能です
海外グループ会社や外部専門家の連携において、英語でのコミュニケーションを日常的に行う環境です。
英語力を活かしながら、グローバルな視点で事業を支える経験を積むことができます（英語の使用割合はメール対応が約8割、会議が2割程度です。なお、深夜帯の対応は想定していません）
将来的には海外人事チームの中核を担っていただくことも想定しており、ご自身で裁量権を持って業務を推進することができます（業務経験/マネジメント適性によっては早期でのチームマネジメントも期待）
ご希望等に応じて、人事部内の他チーム、他部署、関連会社（海外含む）への異動等も含め幅広いキャリア形成も展望できます
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