Senior Recruiter (Mid-career / Tech)

必須

• 求める経験・スキル

  • メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感
  • 事業会社または人材紹介会社での採用関連業務経験（3年以上）
  • 日英両言語を使用した業務経験
  • 採用関連業務の企画立案及びプロジェクトマネジメント経験
  • 最新のテクノロジー、事業、プロダクト、組織、マーケット動向等に対する強い好奇心と学習意欲
  • 組織の現状を踏まえて必要な人材を特定・定義し、その採用をやり遂げる力

• 語学力

  • 日本語: Independent (CEFR - B2)
  • 英語: Independent (CEFR - B2)

歓迎

• 歓迎する経験・スキル

  • 採用ブランディングの企画・推進（イベント企画・運営、オウンドメディアの運営など）の経験
  • Engineering/Creative関連職種の採用経験
  • 日本国外でのグローバル人材の採用経験
  • D&Iに関する知見、活動の経験
  • AI活用やデータ分析の知識や経験

使用ツール

組織・チームのミッション

• 新規事業を含むメルカリグループ全体の採用に責任を持ち、Engineering / Creative領域を中心に採用戦略の企画から実行、改善までを担います。(※具体的な担当職種や領域は、経験や希望、会社の状況を踏まえて決定します。)
• AIの活用が前提となる中で、開発プロセス、チーム構成、職種ごとの役割、必要なスキルは変化しています。Recruiterには、既存のJDをもとに候補者を探すだけでなく、Hiring ManagerやHRBPとともに「これから必要になる役割」を言語化し、採用要件・選考プロセス・候補者体験に落とし込むことが求められます。

業務内容

• 事業戦略や組織・技術戦略の方向性に基づいたEngineering/Creative領域の採用活動全体のプランニングと実行
• 人材要件・採用優先度・評価観点のすり合わせ
• 書類選考、技術テスト、面接、進捗管理、オファー、クロージング、オンボーディング支援など一連の採用業務
• AI-Native時代に必要なエンジニアリング組織・Creative組織の役割定義、スキル要件、採用基準のアップデートに向けた議論への参加・推進
• 採用市場、候補者、選考データを踏まえた採用要件や優先順位の見直し
• イベント企画運営、ダイレクトソーシング等の手法に加え、メルカリの持つあらゆるアセットと多様なチャネルを活用した採用戦略の策定と実行
• 社内外パートナーとの関係構築・連携をリードし、候補者体験を意識した採用活動を推進
• 採用データや候補者・面接官からのフィードバックをもとにした採用プロセスの継続改善
• 業務で使用するツール
• Google Workspace（Google スプレッドシート、Google ドキュメント、Google カレンダー、Google Meet など）
• Notion
• Slack
• Workable (ATS)
• LinkedIn
• 各種AIツール(社内生成AIツール、Gemini for Google Workspace等)
• その他、必要に応じて適切な採用ツール

ユニークなチャレンジ

• 日本国内にとどまらず、多様なバックグラウンドを持つ優秀な候補者のグローバル採用戦略の立案・実行に挑戦できます。
• AIの活用が前提となる中で、開発プロセス、チーム構成、職種ごとの役割、必要なスキルは変化しています。Recruiterとして、Hiring ManagerやHRBPとともに「これからのチームに必要な役割」を言語化し、採用要件・選考プロセス・候補者体験に落とし込んでいくことができます。
• また、メルカリグループでは採用基準、選考プロセス、評価項目、面接官の役割など採用のあり方そのものを全社で見直す取り組みが進んでいます。すでに完成された仕組みを運用するだけではなく、現場での採用課題や候補者・Hiring Managerとの対話をもとに、より再現性のある採用の仕組みをつくっていくフェーズに関われます。
• 国内外の技術カンファレンス参加やイベント企画等を通じて、メルカリのブランディングに貢献し、社外コミュニティとのネットワークを構築できます。
• フリマアプリ『メルカリ』だけでなく、Fintech領域の『メルペイ』『メルコイン』さらに新規事業など、多岐にわたる事業と最先端の技術領域の採用に携わることができます。グループ全体の戦略を理解し、それぞれの技術・事業特性に応じた採用課題に取り組む経験を積むことができます。