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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
新規事業を含むメルカリグループ全体のEngineering / Creative領域を中心に、採用戦略の企画・実行・改善を担います。人材要件のすり合わせから選考、オファー、オンボーディング支援までの採用業務を行い、Hiring ManagerやHRBPとともにAI-Native時代に必要な役割や採用基準の更新を推進します。
応募資格
必須
- メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感
- 事業会社または人材紹介会社での採用関連業務経験（3年以上）
- 日英両言語を使用した業務経験
- 採用関連業務の企画立案及びプロジェクトマネジメント経験
- 最新のテクノロジー、事業、プロダクト、組織、マーケット動向等に対する強い好奇心と学習意欲
- 組織の現状を踏まえて必要な人材を特定・定義し、その採用をやり遂げる力
- 日本語: Independent (CEFR - B2)
- 英語: Independent (CEFR - B2)
歓迎
- 採用ブランディングの企画・推進（イベント企画・運営、オウンドメディアの運営など）の経験
- Engineering/Creative関連職種の採用経験
- 日本国外でのグローバル人材の採用経験
- D&Iに関する知見、活動の経験
- AI活用やデータ分析の知識や経験
使用ツール
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 雇用形態： 正社員
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 六本木
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 選考の流れ書類選考面接：面接課程で英語での質問をさせていただく場合がございますリファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いしますオファー：選考とリファレンスの内容により決定されますRecruiting cycle at Mercari GroupApplication screeningSkill assessment: For engineering positions, you will be asked to complete a skill assessment on HackerRank or GitHub. For non-engineering positions, you may be asked to complete an assessment depending on the position. (The timing of the assessment may coincide with the interview process.)Interview: The number of interviews may vary depending on the position.Reference check: We will ask for online references around the timing of the final interview.Offer: Offers will be determined carefully in consideration of the final interview and the reference check.
- 掲載日
- 2026/07/02 14:34（89日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 01:59（3日前）
仕事内容
組織・チームのミッション
新規事業を含むメルカリグループ全体の採用に責任を持ち、Engineering / Creative領域を中心に採用戦略の企画から実行、改善までを担います。(※具体的な担当職種や領域は、経験や希望、会社の状況を踏まえて決定します。)
AIの活用が前提となる中で、開発プロセス、チーム構成、職種ごとの役割、必要なスキルは変化しています。Recruiterには、既存のJDをもとに候補者を探すだけでなく、Hiring ManagerやHRBPとともに「これから必要になる役割」を言語化し、採用要件・選考プロセス・候補者体験に落とし込むことが求められます。
業務内容
事業戦略や組織・技術戦略の方向性に基づいたEngineering/Creative領域の採用活動全体のプランニングと実行
人材要件・採用優先度・評価観点のすり合わせ
書類選考、技術テスト、面接、進捗管理、オファー、クロージング、オンボーディング支援など一連の採用業務
AI-Native時代に必要なエンジニアリング組織・Creative組織の役割定義、スキル要件、採用基準のアップデートに向けた議論への参加・推進
採用市場、候補者、選考データを踏まえた採用要件や優先順位の見直し
イベント企画運営、ダイレクトソーシング等の手法に加え、メルカリの持つあらゆるアセットと多様なチャネルを活用した採用戦略の策定と実行
社内外パートナーとの関係構築・連携をリードし、候補者体験を意識した採用活動を推進
採用データや候補者・面接官からのフィードバックをもとにした採用プロセスの継続改善
ユニークなチャレンジ
日本国内にとどまらず、多様なバックグラウンドを持つ優秀な候補者のグローバル採用戦略の立案・実行に挑戦できます。
AIの活用が前提となる中で、開発プロセス、チーム構成、職種ごとの役割、必要なスキルは変化しています。Recruiterとして、Hiring ManagerやHRBPとともに「これからのチームに必要な役割」を言語化し、採用要件・選考プロセス・候補者体験に落とし込んでいくことができます。
また、メルカリグループでは採用基準、選考プロセス、評価項目、面接官の役割など採用のあり方そのものを全社で見直す取り組みが進んでいます。すでに完成された仕組みを運用するだけではなく、現場での採用課題や候補者・Hiring Managerとの対話をもとに、より再現性のある採用の仕組みをつくっていくフェーズに関われます。
国内外の技術カンファレンス参加やイベント企画等を通じて、メルカリのブランディングに貢献し、社外コミュニティとのネットワークを構築できます。
フリマアプリ『メルカリ』だけでなく、Fintech領域の『メルペイ』『メルコイン』さらに新規事業など、多岐にわたる事業と最先端の技術領域の採用に携わることができます。グループ全体の戦略を理解し、それぞれの技術・事業特性に応じた採用課題に取り組む経験を積むことができます。
この求人は株式会社メルカリの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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